Patronunuz Sizi Sevmiyorsa Yapılması Gerekenler

Patronun sadece seni sevmiyor gibi hissediyor musun? Bu işi sizin için zorlaştırıyor mu? Bazen durumunuzu değiştirebilir ve patronunuzla olan ilişkinizi geliştirebilirsiniz, ancak bazen yapamazsınız.

Amirinizle zayıf bir ilişki kurduğunuzda yapılması gerekenler için birkaç seçenek bulunmaktadır.

Patronunuz Sizi Sevmiyorsa Yapılması Gerekenler

Patronunuz sizi sevmiyor gibi hissederseniz yapabileceğiniz birkaç adım vardır.

Aşağıda, işvereninizle olan ilişkinizi geliştirmek ve işyerinde daha eğlenceli ve verimli bir zaman geçirmek için öneriler bulabilirsiniz.

Etrafına sorun. Dikkat etmeniz gereken ilk şey, patronuyla bir sorun yaşamanın sadece sizin olup olmadığıdır. Patronunuza rapor veren ve daha olumlu ilişkiler kuran diğer meslektaşlarınız mı var? Aldığı veya performansından öğrenebileceğiniz başka bir yaklaşım var mı? Çevrenizdeki insanlardan tavsiyelerde bulunmaya çalışın.

Kendinize bir bakın. Düşünün, patronunuzla etkileşimden kaçınmanız mı, yoksa bilinçaltında kötü görüşleri nasıl gördüğüne ilişkin varsayımlarınızdan dolayı iletiyorsunuzdur? Bizleri beğenmeyebileceğini düşündüğümüz insanlara daha soğuk davrandığımız doğaldır ve sırayla bize daha soğuk davranıyor olabilir. Patronunuzu oynamak ve küçük yollarla saygı ve olumlu bakış göstermek için fırsat bularak döngüyü kırmayı deneyin.

Performansınızı geliştirin. Patronunuzun performans nedeniyle sizi beğenmediğini düşünüyorsanız, o zaman algılamayı değiştirmek için harekete geçmeniz gerekir. Onu, etkinliklerinizi ve başarılarınızı sürekli olarak güncellediğinizden emin olun, böylece katkılarınızın farkındadır. Potansiyel iyileştirme alanlarıyla ilgili açık ve net bir tartışma yapın ve bu konularda bir plan yürütün.

Siz ve patronunuz performansınızın geliştiğini hissedene kadar daha sık performans değerlendirmeleri isteyebilirsiniz. Çoğu işveren, daha güçlü bir çalışan olabilmek için inisiyatif kullandığınızı takdir edecektir.

Ayrılmayı düşünün. Bazen sadece zayıf bir kişilik karışımı var ya da patronunuz pislik ya da daha da kötüsü zorba. İlişkinizi gidermeye yönelik tüm çabalar başarısızlığa uğradığında, başka bir bölümde ya da başka bir işveren için alternatif istihdam düşünülmelidir. Bu durumda, zamanında bir ateşlemeyi hızlandıracak hiçbir şekilde hareket etmemeye özen gösterin.

Olumlu bir ilişki sürdürme. Gelecekte bir noktada referansa ihtiyacınız olabileceğini veya muhtemel bir işverenin bir arka plan kontrolü yapıp patronunuza ulaşabileceğini kabul edin. Seçenekleri araştırırken çok çalışmaya ve yüksek performans standartlarını korumaya devam edin.

Ayrılmaya karar verirseniz, iş istifa mektubunuzda profesyonel ve samimi olmaya özen gösterin.

Ayrıca, iş başvuruları ve mülakatlarda, işinizin ve işvereninizin olumsuz yönleri üzerinde durmayın. Geçmiş bir işverenden şikayet ediyorsanız, görüşmeci büyük olasılıkla patron ile yan yana gelecek ve sizinle çalışmanın zor olduğunu varsayacaktır.

Burada, patronlarla ilgili görüşme sorularına nasıl cevap vereceğiniz hakkında daha fazla bilgi bulabilirsiniz.

İstihdam Ayrımcılığıyla Mücadelede Yapılması Gerekenler

Bazen bir patron size haksız, hatta yasadışı sebeplerden dolayı belirli bir şekilde davranabilir. Bu durumda, daha ciddi bir işlem yapmayı düşünebilirsiniz.

İstihdam veya işyerinde ayrımcılık, ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal köken gibi faktörlere karşı ayrımcılık yapıldığında gerçekleşir. Bu tür bir ayrımcılık yasa dışıdır ve bu yasalar Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından zorlanmaktadır. Komisyon tarafından kapsanmayan birçok başka işyeri ayrımcılığının bulunduğunu belirtmek önemlidir.

Eğer ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na şikayet edebilirsiniz. İşte bir istihdam ayrımcılığı talebinde bulunma hakkında daha fazla bilgi.

Bir şveren şikayetinde bulunduktan sonra sana haksız muamele yapmak yasadışıdır. Bununla birlikte, bunun çok ciddi bir adım olduğunu unutmayın. Ayrıca, şikayet etmeden önce İnsan Kaynakları departmanınızla görüşebilir, tavsiyelerde bulunabilirsiniz.

İlgili Makaleler: Atılırken Ne Yapacağınız | İş yerinde zor insanlarla başa çıkmak için 10 ipucu