İş Görüşmesi Sırasında Ne Bekleyeceksiniz

İster yüksek okulda, üniversitede, yeni bir üniversite mezunu ya da işsiz kaldıysanız, iş görüşmenizin korkutucu bir deneyim olması gerekmez. Bir röportaj, hem sizin hem de işverenin iyi uyum sağlayıp sağlamadığına karar vermesi için bir fırsattır.

İş Görüşmesi Nedir?

Bir iş görüşmesi, bir başvuru sahibinin bir iş için nitelikleri değerlendirmek için muhtemel bir işverenle yapılan kişisel bir toplantıdır.

Bu, bir aday ile işe başlayan şirketten bir işe alım müdürü veya İnsan Kaynakları temsilcisi arasında yapılan bir konuşmadır. Neredeyse her yeni kiralama, pozisyon için bir dizi görüşme yapılarak değerlendirilir.

İş Görüşmesi Sırasında Neler Bekleyeceğiniz

Burada, süreç boyunca neler bekleyeceğinizle ilgili detaylı, tipik bir röportajın adım adım açıklaması verilmektedir.

Röportaj Öncesi Aşama

Röportaja başlamadan önce, iş başvuru sürecinde bir dizi adımı tamamlamış olacaksınız; bu "ön görüşme safhası" olarak bilinir. Bu aşamada, işe alma yöneticisine bir kapak mektubu, devam ettirme ve diğer gerekli başvuru materyallerini gönderdiniz.

Kişiye özel bir görüşme için davet edilmeden önce yöneticiyle telefon görüşmesi yapmış olabilirsiniz bile. Böylece, röportaja girmeden önce, işe alım müdürü geçmişiniz ve nitelikleriniz hakkında biraz bilgi sahibi olur.

Kendinizi güvende hissedeceksiniz - müdür sizin şirketinize iyi uyacak sandığından röportaj yapmaya davet edildi!

Röportaj Aşaması: Başlangıç ​​

Röportajınız lisenizde veya üniversitede gerçekleşebilir, ancak genel olarak şirket ofisinde yapılacaktır. Geldikten sonra, işe alım yöneticisinin sizi görmeye hazır olmasını beklemek için (bir sekreter veya başka bir çalışan tarafından) istenebilirsiniz.

Çoğu görüşme, şirkette en yakın çalışacağınız yöneticiyle veya yöneticiyle bire bir görüşmelerdir. Bazen, şirketin işe alım süreçlerini yürüten bir insan kaynakları çalışanıyla röportaj yaparsınız.

Röportaj Safhası: Soruların Türleri

Röportaj muhtemelen müdür odasında gerçekleşecektir. İşi veya şirketi hakkında bilgi almakla veya küçük konuşmalarda (işe gidip gelme ile ilgili sorular vb.) Yer alabilir ancak mülakatın büyük kısmı, sizin için iyi bir uyumu sağlayıp sağlayamayacağınızı değerlendiren belirli sorular olacaktır şirket.

Hiçbir röportaj tam olarak aynı olmayacak; her anketör biraz farklı sorular soracaktır. Bununla birlikte, görüşmecilerin çoğu hem genel davranışınızı hem de becerilerinizi değerlendirmek için sorular sorar. Aşağıda, karşılaşmanız beklenebilecek birkaç soru türü vardır; Çoğu görüşmeci her türden soruyu soracaktır.

Doğrulama Soruları: Bu sorular, genel not ortalamanıza, ana işinize, son işinizde geçirdiğiniz yıl sayısına vb. Gibi kendinizle ilgili nesnel bilgiler vermenizi gerektirecektir. Mülakat yapan kişi, bunlardan bazılarını zaten biliyor olabilir cevaplar ve bu nedenle özgeçmişinizdeki gerçekleri kontrol etmektir.

Yetkinlik / Davranış Soruları: Davranışsal bir soru, görüşmeci, size belirli bir kaliteyi gösterdiğinde geçmiş durumu tanımlamanızı istemektedir. Bu sorular, yeni bir işte benzer durumları nasıl ele alabileceğinizi gösterir. Davranışsal bir soru örneği "Son işinizde karşılaştığınız en zorlu zorluğu tanımlayın, bunu nasıl başardınız?"

Situasyonel Sorular: Bir durumsal soru, görüşmecinin varsayımsal bir durumu açıkladığı ve görüşülen kişi bunu nasıl ele alacağını veya geçmişte nasıl ele aldığını açıklamalıdır. Bu tür bir soru ile görüşmeci, işyerlerinde ortaya çıkabilecek durumları nasıl ele alacağınızı bilmek ister. Durumsal bir soruya bir örnek, "İki ekibinizin verimliliğini etkileyen bir çatışması olursa ne yapardınız?"

Vaka Röportaj Soruları: Başvuruyorsanız, muhtemelen yalnızca vaka görüşmesi soruları ile karşılaşacaksınız bir yönetim danışmanlığı veya yatırım bankacılığı pozisyonu için. Mülakat soruları durumunda, işveren çalışana bir iş senaryosu verir ve mülakata katılan kişiye durumu nasıl ele alacağını sorar. Bazen bunlar gerçek ticari durumlarla ilgili sorular ancak diğer zamanlarda işle doğrudan alakalı olmayan beyin teaserlarıdır ("Avrupa'da kaç benzin istasyonu var?"). Vaka incelemesine ilişkin sorular, görüşülen kişilere analitik yeteneklerini ve problem çözme becerilerini göstermelerini sağlar.

Diğer Rövanş Türleri: Grup Röportajları

Bu yazıda, bir işe alım yöneticisi ile bir röportajcı arasındaki geleneksel bir röportaj gösteriliyor; karşılaşabileceğiniz başka röportaj türleri de var. Aşağıda bazı genel örnekler verilmiştir.

Grup Röportajları: Karşılaşabileceğiniz bir grup röportaj türü, bir işe alım müdürü sizin ve diğer başvuru sahiplerini aynı anda röportaj yapan bir röportajdır. Bu senaryoda, görüşmeci sizden her birinin aynı soruyu yanıtlamasını isteyebilir veya her birinize farklı sorular sorabilir. Bazen (özellikle vaka görüşmesi soruları alınıyorsanız), varsayımsal sorunları takım olarak çözeceksiniz.

Başka bir grup görüşme türü, birden fazla görüşmeci tarafından soru soran bir türdür. Ya görüşmeciler bir panel oluşturur ve sırayla soru soranları alırlar ya da birer birer her biri ile bir araya geleceklerdir.

Grupla görüşürsek de olmasın, görüşme soruları muhtemelen doğrulama, davranışsal ve durumsal soruların bir karışımı olarak kalacaktır.

Röportaj Aşaması: Sorulardan Sonra

Mülakat yapan, yarım saatten bir saate kadar herhangi bir yerden soru sorabilir. Daha sonra, muhtemelen onun için herhangi bir sorunuz olup olmadığını soracaktır.Bu, firma ve / veya pozisyon hakkında kendinize soru sormanıza imkanınızdır. Aynı zamanda size kendinizi mülakata satmak için bir başka şans verir. Yine, röportaj, işin sizin için iyi olup olmadığını görmek için sizin şansınızdır, bu nedenle rahat bir şekilde sorular sormaktan çekinmeyin.

Röportajın "sorular" aşamasından sonra, işe alım müdürü size bir ofis gezisi verebilir ve sizi diğer çalışanlara tanıtabilir. Bir tur size potansiyel iş arkadaşlarınızı karşılamak ve ofiste atmosferi değerlendirmek için bir fırsat sunacaktır.

Bu genellikle röportajın sonu olmakla birlikte, bazı görüşmeler ek bileşenler içeriyor; Örneğin, işe alım yöneticisine veya bir personel paneline bir sunum yapmanız istenebilir. Ancak, durum buysa, önceden bu konuyla ilgili size önceden bilgi verilmiş olacak ve hazırlık yapacak vaktim olacak.

Röportajı tamamladıktan sonra, işe müdür olup olmadığınızı kesin olarak söylemeniz için işe alım müdürü olmasını bekleme. Bununla birlikte, bir cevapla ne zaman tekrar duyacağınızı önceden söylememişse, ayrılmadan önce sormaktan çekinmeyin.

Röportaj Sonrası Aşaması

İş başvuru sürecindeki bir sonraki aşama olan "post görüşme safhası", görüşmeden sonraki günlerde gerçekleşir. Bu, işe alım müdürü (ve işe alım sürecinde yer alan bir başkası) sizin konumunuza en uygun kişi olup olmadığına karar vermesinin zamanıdır. Bu aynı zamanda sen işin sizin için en uygun olup olmadığı hakkında düşünmeye başladığı zamandır.

Bazı şirketler yanıt vermesi daha uzun olmasına rağmen, çoğu şirket bir hafta içinde "evet" veya "hayır" ile cevap verecektir (özellikle uzun bir süre boyunca görüşmeler yapıyorlarsa) Bazı şirketler ne yazık ki bir iş teklifi almayacağınız sürece cevap vermeyin.Eğer şirket birden çok başvuru sahibi arasında karar verip vermiyorsa, başka bir röportaj turu için tekrar isteyebilirsiniz.

Hiçbir mülakat, zamanınızın boşa harcamamasına rağmen işi alamadınız ya da uygun bir şey olmadığına karar verdiniz Her röportaj, görüşme becerilerini uygulama ve herhangi bir türde iş ve organizasyonun kişiliğine, ilgi alanlarına ve becerilerine en çok uyacağına karar verme fırsatı sağlıyor.

Daha Fazla Hakkında Röportaj: İşe Alınmanıza Yardımcı Olacak 10 Görüşme Becerisi | En Çok Arananlar 10 Soru ve En İyi Cevaplar