Sınırsız Tatil Politikası Hakkında Neleri Bilmeniz Gerekenler

Çalışanların iyi dinlenmiş ve sağlıklı oldukları zaman en iyi çalışmaları yaptıkları uzun zamandır anlaşıldı. Bu nedenle, tatil için birkaç gün ayırma seçeneğine sahip olmak, tüm çalışanlara sağlanan mükemmel bir fayda sağlamaktadır. Aslında zorunlu bir fayda değilken (hasta zamanın aksine) tatil zamanı çoğu şirket için standarttır. Bununla birlikte, bir Ekonomik Politika ve Araştırma Merkezi araştırmasına göre, uygun olan Amerikalı çalışanların yılda ortalama 13 gün, yılda 8 tatil günü, 20 tatil günü ve 13 ücretli tatil karşılığı olarak Avrupa işçilerinin almak.

Diğer çalışmalar, Amerikalıların yaklaşık yüzde 65'inin tüm ücretli zamanlarını kapattıklarını göstermedi. Biz bir işkolik milleti miyiz?

İşverenlerin, çalışanın tatil zamanında bir kap koymalarını bırakmaları durumunda ne olur? İlginçtir ki, işyerini daha iyi hale getirmek için bunu zaten yapan düzinelerce şirket var.

Neden Çalışanlara Sınırsız Tatil Yaptırın?

Yüksek performanslı adayları kendileri için çalışmaya çekmek için, daha fazla şirket, sınırsız tatile, iş hayatı dengesini karıştırmaya başlamanın bir yolu olarak sunmaya başlıyor. Ayrıca, çalıştıkları ve oynadığı adaylara hitap ettiğini anlıyorlar. Bu şirketler, muhasebeden ambarlara kadar tüm endüstrilerde çalışıyorlar ve çalışanlarının stresinden kurtulmak ve iyileşmek için yeterli zamana sahip olmasını ve yaşamın diğer sorumluluklarını üstlenmesini sağlamak için bunu yapıyorlar. Buna karşın, çalışanlar herkese işyerindeyken kendileri verirler ve bu durum olağanüstü yenilik ve ekip çalışması yapabilen çok daha mutlu ve nişanlı bir işgücünü üretir.

Sınırsız Tatil Politikaları Aslında Nasıl Çalışır?

Bir işveren olarak, sınırsız tatil politikalarının gerçekten nasıl çalıştığını merak ediyor olabilirsiniz? Aşağıdakiler de dahil olmak üzere bu tür bir fayda sağlamak konusunda bazı endişeler olabilir:

• Çalışanların sınırsız süreci kötüye kullanmayacağını nasıl bilebilirim?
• Kuruluşum, kullanılan tatil günlerini izlemek için hangi yöntemi kullanacak?
• Sınırsız tatil politikası, çalışmanın ilk gününde mi yoksa bir yıl hizmet aldıktan sonra mı sunuluyor?
• Örneğin iş yerinde performansın düşük olması nedeniyle sınırsız bir tatil zamanı bir çalışandan reddedilebilir mi?
• Yöneticiler istekleri ve olası personel sıkıntılarını sınırsız olarak nasıl ele alacaklar?
• Ya bir çalışan çalışmaya başlamazsa, bu nasıl yönetilir?
• Uzatılmış tatil süresi boyunca diğer çalışanların sağladığı yardımlar (sağlık hizmetleri, emeklilik tasarrufu, vb.) Nasıl değerlendirilir?
• Bir çalışan feshedilirse, bu sınırsız tatil zamanı şirketin çalışanı için ödemesi gereken şey kaçtır?

Bunların hepsi, sınırsız bir tatil politikası uygulamaya başlamadan önce her şirketin ele alması gereken geçerli endişelerdir.İnsan Kaynakları Yönetimi Derneğine göre, geleneksel bir tatil politikasından sınırsız bir tatil politikasına sorunsuz bir geçiş yapmak için herhangi bir organizasyonun uygulayabileceği bazı özel adımlar var.

Çalışanlara İhtiyaca Duyuru Verin

Sınırsız bir tatil politikası uygulamasına başlamadan önce bilgi toplamak ve hazırlanmak isteyeceksiniz. Çalışanlara yeni bir fayda türü geldiğini ve şirketin genel kültürünün bir parçası haline geleceğini çok fazla bildirin. Yöneticileri politikayla ve nasıl yönetileceği konusunda eğitin.

İnsan kaynakları departmanınızın veya yönetiminizin ihtiyaç duyduğu son şey, yürürlüğe girdiği tarihte çalışanların panik atılmasına neden olur.

Yazıyı Çalışan El Kitabında Yazın

Şirketiniz halen çalışanlar için sınırsız bir tatil zamanı sunmuyorsa, bu ilk başta çalışanlar için çok kafa karıştırıcı olabilir. Sınırsız tatil parası yapısını, uygunluk, tatil isteğinde bulunma süresi ve bu paranın kullanımı ile ilgili kuralları içeren bir yazılı politika oluşturun. Bu tür tatil taleplerinin, yönetimin onaylanmasına ve personelin bulunabilirliğine tabi olduğunu ve politikanın kötüye kullanılmasına hiçbir şekilde izin verilmeyeceğini belirtin. Ayrıca tüm çalışanların önce tahakkuk eden süreleri kullanmaları gerektiğini ve şirketten ayrıldıklarında yeni planın altında sınırsız bir tatil günü için para almadıklarını belirtin.

Sınırsız Tatil Günlerinin Kullanılmasının Açıklanması

Sınırsız tatil günlerinin amacını açıklığa kavuşturmak önemlidir. Bu politika, çalışanların uygun bir bildirim ve onay almadan çalışanların haftalarca veya aylarca çalışmasına izin vermeyecek şekilde tasarlanmamıştır. Aynı zamanda tatil hafta sonlarını "doldurmak" için veya hasta, tıbbi, FLSA, askeri eğitim veya doğum yapraklarını genişletmek için tasarlanmamıştır. Çalışanlar ücretli izin için sınırsız bir tatil gününün yerini alamazlar, çünkü işverenlerin her yıl çalışanların hizmet süresi başına ne kadar tatil zamanı ödenecekleri konusunda karar vermek işverenlerindir.

Dokümantasyon için Kendinden Yönetilen Bir Sistem Oluşturun

Sınırsız bir tatil politikası kullanmaya karar veren her şirket, talepleri, onayları ve yoklukları izlemek için güvenilir bir sisteme sahip olmalıdır. Sistem çalışanı kendi kendine hizmet ve yöneticilerin isteklerini onaylaması için atanmasını sağlayın. Çalışanların bu faydadan yararlanmalarını sağlamak için düzenli raporlar çalıştırın ancak bunu kötüye kullanmayın. ERISA kurallarına uymak için tatil, hasta, tıbbi ve diğer izin şekilleri arasında seçim yaptığınızdan emin olun.

Tatil Zamanı Alternatiflerini Sunun

Tüm çalışanlar, üretken oldukları sürece evden veya başka bir uzak konumdan çalışma olanağı gibi iş-yaşam dengelerini bulmak için diğer esnek seçeneklere sahip olmalıdır. Performans, çoğu zaman çalışanların diğer rüyaları takip etmek için ne kadar sıklıkla çalıştıklarına bağlı olabilir, çünkü işlerine dair daha mutlu ve daha iyimser çalışmaya geri dönerler. Tüm çalışanlara vardiya kontrolünü ve zımbalama zamanlarını da dahil olmak üzere, nasıl çalışmak istedikleriyle ilgili seçenekler sunun.

İşverenler İçin Sınırsız Tatil Politikalarının Faydaları

Sınırsız tatil konusunun çoğu çalışanlar üzerinde yoğunlaşırken, işverenlere de benzersiz yararlar sağlanıyor.Project Time Off'a göre, her yıl kullanılmayan tatil zamanı nedeniyle Amerikalı şirketler için 224 milyar dolarlık bir yükümlülük doğar. Bir şirket kullanılmayan tatil zamanını izlemek zorunda kalmadığında, bu, çalışan başına 1 dolar 898 dolar kazandırabilir.

Buna ek olarak, eğer insan kaynakları ve bordro departmanlarının tahakkuk eden tatil zamanını takip etmeleri gerekmiyorsa, bu onların tabaklarında sahip oldukları daha az idari bir görevdir. Ayrıca bir çalışan şirketten ayrılırken kullanılmayan tatil zamanında ödeme yapma konusunda endişelenme ihtiyacı duymazlar. Bu, başarılı bir işletmenin diğer yönlerine odaklanmak, çalışanların katılımını artırmak ve kurum kültürünü herkes için daha iyi hale getirmek için daha fazla zaman sağlar.

Sınırsız tatil, sağlık sigortası, engellilik sigortası ve çalışan yardım programları gibi diğer yardımların maliyetini dolaylı olarak azaltabilen çalışanların ve onların bakmakla yükümlü oldukları kişilerin daha iyi sağlıklı olmasını destekler. Çalışanlar, kişisel ihtiyaçları için, örneğin rutin bakım için doktor ya da diş hekimini ziyaret etmek gibi ihtiyaçlarını kolayca alabilir. Gerektiğinde mola verebildikleri için hasta çağırma olasılıkları daha düşük olacak ve bu şirket genelinde verimlilik düzeylerini artırmaya yardımcı oluyor.

Tatil zamanı, mesleki gelişimi takip etmek ve eğitim düzeylerini yükseltmek için de kullanılabilir. Sınavlar ve tam sınıf projeleri için eğitim alabilirler. Eğitim amacıyla seyahat etmeleri gerekiyorsa, özgürce yapabilirler. Bu, özellikle kariyer değiştiricilerine ve çalışma zamanında öğrenme ve esnek zaman çizelgeleri üzerinde çok değerli olan en genç nesil çalışanların ilgisini çekmektedir.

Şirketinizin sınırsız bir tatil politikası belirlemeyi seçip seçmemesi işinizin hedeflerine bağlı. Ancak dikkat et, daha fazla şirket şimdi çalışanlarımızın rakiplerine çekebileceği bu çalışanı fayda sağlıyor.