Veya Emaill

İşinizin tehlikede olduğunu bilseniz ve patronunuz kötü haberi olabildiğince dikkatli bir şekilde gönderse bile, kovulması zor. Telefondan kovulma - veya başka bir kişisel olmayan yolla - sadece ateş etmeyi daha acı verici hale getirir.

Maalesef, eski işveren olmanızın, sizi ateşlediğinde iyi olması gerekmiyor. Çoğu durumda, sizi haber vermeden veya uyarmaksızın bırakabilir ve size istedikleri herhangi bir şekilde söyleyebilir.

Bir Telefon Görüşmesi veya E-postayla Başarısın Mı?

Nasıl sonlandırılacağını belirten bir iş sözleşmesi veya eyalet yasası kapsamına girmedikçe, bir işverenin sizi nasıl kovalayabileceği konusunda herhangi bir sınırlama yoktur. İşverenler telefonla, mektup ya da e-posta ile, şahsen - hatta metin mesajı göndererek çalışanlara ateş açabilirler.

İşveren Sonlandırma Politikaları

Bir işveren sizi telefonla ya da metin ya da e-posta yoluyla ateşleyebilirken, bu tipik bir şirketin politikası değildir. Çoğu işveren, bu ateşleme yöntemlerinin personel moraline zarar vereceğini biliyor. Sert ateş etme sözü, bir organizasyon vasıtasıyla yankılanabilir ve üretimin verimliliğini ve kilit çalışanların kalıcılığını etkiler.

Çoğu işveren, personel atma ve boşaltma için standart politikalar hazırlar. Tipik olarak, bu, fesih şartlarınızı yerine getirdiğiniz ve imzaladığınız bir belge gibi ayrımınızla ilgili ayrıntılı belgeleri bıraktığınız bir İnsan Kaynakları temsilcisiyle yapılan bir toplantıyı içerir.

Şirket önceden bir uyarı yapmış olabilir ve çalışana performansı geliştirme fırsatı vermiş olabilir. Ancak, şirket politikası veya istihdam sözleşmesi tarafından öngörülmedikçe bu şart değildir.

Çalışanları, e-posta veya metin yoluyla çok sayıda nedenle boşaltmak iyi bir politika değildir.

Bununla birlikte, bu nedenlerden hiçbiri, böyle kişisel olmayan bir şekilde atılmaya karşı yasal bir yasak içermemektedir. Çoğu durumda, işvereniniz "işten atıldıysanız" bir metin göndermek istiyorsa yapabilecekleri metintir.

İstihdamınız, bir fesih için gerekli olan iletişim yöntemini belirleyen bir kişisel ya da sendika iş sözleşmesi kapsamına girmedikçe, kuruluşunuz bu mesajı seçtikleri herhangi bir biçimde iletebilir.

Tipik Sona Erme Süreci

Hemen hemen tüm organizasyonların, personel ayrıştırmak için belirli bir süreci vardır; bu süreç, normal olarak, ayrımınız için fayda ve diğer koşulları aşacak bir İnsan Kaynakları veya yönetim temsilcisi ile bir toplantı içerir.

Kuruluşlar ayrıca imzalanmış bir belge veya kayıtlı posta makbuzu gibi fesih bildirimini aldığınızdan emin belgeler istiyor.

Söndüğünüzde Yapmanız Gerekenler

Bir ateşkesden nasıl haberdar olduğunuza bakılmaksızın, işvereninizin işçi el kitabında ya da sözleşmede (kıdem tazminatı gibi), kullanılmayan tatil için ödeme yapılması veya hastalık parası.İşten atılmanız durumunda, işverene sormanız gereken şey.

İşvereniniz fesih konusunda sizi bilgilendirmek için uygun olmayan bir yöntem kullanıyorsa, sert bir şekilde misilleme yapmaktan kaçının.

Duygularınızı boşaltmak şu an iyi gelse de, yaratılan kötü niyet, gelecekteki işverenler önceki organizasyonunuzdaki geçmişi hakkında bilgi isterse geri tepebilir. Eski işverenlerin sizin hakkınızda neler söyleyebilecekleri hakkında bilgi.

Hatalı Sona Erme

Telefondan veya metin yoluyla yapılan bir ateş genellikle yasadışı değildir, ancak haksız yere fesih olayları söz konusudur. Bir çalışan yasadışı nedenlerden dolayı işten çıkarıldığında ya da işten atıldığında şirket politikası ihlal edilirse, haksız yere fesih olur.

Fesihinizin haksız olduğuna veya yasalara veya şirket politikasına göre muamele görmediğinizi düşünüyorsanız, yardım alabilirsiniz. Örneğin, ABD Çalışma Bakanlığı, istihdamı düzenleyen her kanun ve nerede ve nasıl bir hak talebinde bulunulacağı konusunda tavsiyeler içerir.

Nasıl Başa Çıkabilirim

Haksız yere feshedilmiş olsanız dahi, kendinizi dövmemeniz önemlidir. Atışlar herkese olabilir. Üzerinde durmak yerine, daha sonra ne yapmanız gerektiğine odaklayın.

İşten ayrılmadan önce, ihtiyacınız olan tüm bilgilere sahip olduğunuzdan emin olun. İşte kıdem tazminatı, yardımlar, işsizlik, referanslar ve daha fazlasıyla ilgili sorular da dahil olmak üzere işvereninize işten atılmasını isteyecekler.

Devamını Oku: 50+ Yangına Başlamayla İlgili Sıkça Sorulan Sorular

İlgili Makaleler: Nasıl Tutulmalı? Yangına Karşı Mülakat Sorularına Cevap Verme