Neden Merhamet Başarılı Olmanızın Önemi

Kariyer başarısını ne öngörür? Başarı nasıl tanımladığınıza bağlı.

1970'lerde 90'lı yıllara gelindiğinde, tip A güdümlü, agresif kişilik hepsi öfkeliydi, çünkü bu insanlar kurumsal merdivene tırmanmak ve oranları yenmek için gerekenleri aldı. Daha sonra sağlık bilimcileri, Tip A insanlarının kalp hastalığına daha yatkın olduklarını keşfettiler çünkü çoğunlukla başkalarına karşı düşmanlık düzeyleri yüksekti.

Son zamanlarda, Avrupa çapında 20.000'den fazla çalışan üzerinde yapılan geniş çaplı bir araştırmada, kötü bir patrona sahip olmak, bir çalışanın kalp rahatsızlığı riskini artırdığını gösterdi. Sanırım kalpsiz kalbinize zarar verecektir.

Kumun Dezavantajı

Ailem kuşaklarının bize göre, yeterince çalışırsanız, herkese bir şey yapabilir. Yakın geçmişte Angela Duckworth, gelirin, iş tatmininin ve promosyonların tanımladığı karın başarısının anahtarı olduğunu göstererek yaptığı araştırmayı popülerleştirdi. Aslında, bin yıllar ünvanlar ve maaş kontrolleri ile daha az ilgilenen, dengeler ve sosyal sorumluluk konularında bu günler bitti.

Grit kariyer başarısını öngörebilir, ancak bazı önemli dezavantajları da vardır. Başarı "iş dünyasında ilerlemek" olarak tanımlarsanız, promosyonlar ve en üst konumlar kesinlikle cesareti destekliyor. Duygusal zeka kavramını popüler hale getiren çok satan bir yazar olan Daniel Goleman, cesur kişilerin aynı zamanda kendine odaklanmış olmaları, birlikte olmaları zorlaştığını ve böylece başkalarını uzaklaştırdıklarını gösteren zorlayıcı araştırmalara dikkat çekiyor.

En dengeli takım oyuncuları ve liderleri değiller.

Aslında, çoğu işveren işe alırken kum haricinde başka nitelikler arar. Kum önemlidir ve hiçbir şekilde başarının tek öngörüsü değildir. Tek başına ele alındığında, kum bugünün çalışma ortamında bir sorumluluk olabilir.

Başarı Bağlantı ve İlişki Becerileri Hakkındaki Her Şey Nedir?

Peki bugün kariyer başarılarının sırrı nedir?

Araştırma araştırmamı açık bir galibiyete işaret ediyor; bağlantı ve ilişki becerileri.

Seth Godin, liderlik ve iş dünyası gurusu, şimdi birbirimize bağlanma ve insanları birbirine bağlama kabiliyeti olan bağlantı ekonomisinde yaşıyoruz diyor.

Avrupa Kişilik Dergisi, geniş bir iletişim ağını oluşturma ve geliştirme yeteneğinin yaşam boyu kariyer başarısını öngördüğü konusunda kapsamlı bir kariyer başarısı araştırması yayınladı.

Son 100 yılda değişmedi, bildiğiniz kişinin hâlâ bildiklerinizden daha önemli olduğu. Çeşitli ilişkiler olasılıklar ve fırsatlar açıyor. İnsanlar bildikleri ve güvendiği insanlara yardım eder.

Forbes, 2015 yılında, çok sayıda hakemli çalışmadan elde edilen bulgular üzerine rapor verdi ve yalnızca kapalı bir ağ yerine açık bir ağda olmanın kariyer başarısının en iyi tahmincisi olduğunu gösterdi. Bağlantı ekonomisinde, yeni fikirlere açık kalma, yeni şeyler öğrenme ve yeni insanlarla tanışma kritik önem taşır.

İletişim ve çatışma becerileri konusunda liderlerle birlikte çalıştık, benzer bir model ortaya koyuyor. Üç temel liderlik yeterliliğini değerlendirir ve koçluk ederiz:

• Açıklık
• Güçlülük
• Dayanıklılık

Her biri büyük liderlik için gereklidir ancak yeterli değildir.

Birlikte, şefkatin saf bir tanımı, onlara karşı değil, başkaları ile mücadele etmek için inandığımızı oluştururlar.

Araştırmamız, liderlik etme konusunda zorluk çeken liderlerin, en azından Açıklık derecesini en düşük puana sahip olduğunu göstermektedir. Ve akranları ve takipçileri bunun bir sorumluluk olduğunu kabul ederler. Bir bağlantı ekonomisinde, başkalarına karşı ilerlemek için düşman yollarla mücadele eden enerjiyi boşa harcamayı göze alamayız.

Şefkatle Öne Çıkmamanıza Yardımcı Olmanın 3 İpucu

Öyleyse merhameti nasıl geliştirirsiniz, bağlı kalır ve ağ besler ve açar? Bir bağlantı ekonomisinde başarıya ulaşmanıza yardımcı olacak birkaç ipucu.

1. Pozlamanızı çeşitlendirin: Görüşleriniz sizinkinden farklı olan insanlarla izleyin ve etkileşimde bulunun. Üst düzey liderlerin sosyal medya alışkanlıklarına ilişkin bir çalışma, daha az başarılı olan akranlarına göre çok daha çeşitli bağlantı ağı gösterdi. Kendi inancınızı zorlamaktan kaçının; aksine başkalarının neden düşünmelerine, hissetmelerine ve yaptıklarına göre hareket ettiklerini öğrenin.
2. Bağlayıcı olun: İnsanları bir araya getirmenin yollarını arayın. Bilmekte olduğunuz ihtiyaçların etrafında değer katabileceklerini bildiğiniz insanlar arayın. Sonra tanıtımları yapın.
3. Açıklığınızı geliştirin: Kendinize güvenmeden önce başkalarının bakış açısını anmaya çalışarak empatiğinizi geliştirin. İnsanları yanlış yaptıklarından çok iyi yaptıklarını fark ederek onaylayın ve doğrulayın. Kendi hislerinizi, güdülerinizi ve gündemlerinizi açıklayın, böylece insanlar bir şeyleri saklamak istemediğinizi ve özgün benliğinizi alıyor demektir.

Alt satır

Eski kariyer başarısı öncelikleri çoğunlukla dramaya dayanıyor ve başkalarına karşı öne geçmek için mücadelenin iyi olduğunu düşündürüyordu. Artık değil. Bağlantı kurmak için ekonomi, başkaları ile bağlantı kurmak ve beslemek için mücadele etmek, başarının gizli sosudur. Merhamet anahtardır.

Dr. Nate Regier, şefkatli hesap verebilirlik kültürü oluşturma konusunda uzmanlaşmış global bir danışmanlık şirketi olan Next Element'in kurucu ortağı ve CEO'su. Eski bir pratik psikolog olan Regier, sosyal duygusal zeka ve liderlik, olumlu çatışma, zihin-beden-ruh sağlığı, nöropsikoloji, grup dinamikleri, kişilerarası ve liderlik iletişimi, yönetici değerlendirme ve koçluk, örgütsel gelişme, takım oluşturma ve değişim yönetiminin uzmanıdır. . Uluslararası bir danışman olarak, Drama Ana Eğitmeni Leader, Process Communication Model® sertifikalı usta eğitmen ve Next Element'in Leading Out of Drama® eğitim ve koçluğunun ortak geliştiricisidir.Nate iki kitap yayınladı: Beyond Drama ve son çalışması, Yaralanmadan Çatışma.