Neden WC Oranları Yükseliyor?

İşçi tazminatı kapsamı için ödediğiniz fiyatlar, diğer eyaletlerde alınan ücretlerle nasıl kıyaslanıyor? Bu sorunun cevabı Oregon Department of Consumer and Business Services tarafından yayınlanan en son Premium Rate Sıralaması Anketinde bulunabilir. Her iki Yılda Bir Yeni Bir Hız Sıralaması Anketi yayınlanmaktadır. 2014 araştırmasına bir bağlantı aşağıda verilmiştir.

Neden işçilerin tazmini oranları bir devlette diğerlerinden yüksek ya da düşüktür?

Oranları yukarı veya aşağı itebilecek bir takım faktörler vardır. Bunlardan altısı aşağıda açıklanmaktadır.

Sağlanan Faydalar

Çoğu eyalet, işle ilgili yaralanmalar için aynı tür avantajlar sağlar. Bunlar, tıbbi kapsam, engellilik (gelir kaybı), mesleki rehabilitasyon ve ölüm yardımları (sağ kalanlara) içerir. Bununla birlikte, sağlanan yardımların miktarı , eyaletler arasında tutarlı değildir. Bazı ülkeler diğerlerinden daha zengin menfaatler sağlar. Yararların maliyeti para kazanır; dolayısıyla yüksek fayda düzeyleri daha yüksek oranlara yol açabilir.

Faydaların nasıl değiştiğini göstermek için, her iki işçinin bir endüstriyel kazadan dolayı bir kulakta toplam işitme kaybına uğradığını varsayalım. Bir işçi A Devletinde, diğeri B İşletmesinde bulunur. A Devletinde çalışan işçiler 70 haftalık sakatlık alır, ancak Devlet B'deki işçiler yalnızca 49 hafta alır. İşçiler aynı yaralanmaları sürdürmüş ancak bir tanesi engellilik ödemelerinde% 42 daha fazlasını alıyor.

Bazı eyaletler belirli faydaları sınırlar. Örneğin, bir devletin işçi tazminat yasası, bir çalışanın belirli bir yaralanma yüzünden 500 haftalık kayıp geliri elde etmesini engelleyebilir ve bu da kısmen sakat kalıcı sonuç verir. Başka bir devlet aynı yaralanma için sınırsız özürlülük ödemesi yapabilir.

Kapsanan Yaralanmalar

Bazı yaralanma türleri, bir devletin işçi tazminat yasası kapsamında olabilir, ancak bir başkası tarafından üstlenilemez. Örneğin, bazı ülkeler kaygı veya depresyon gibi zihinsel yaralanmaları yalnızca işyerinde fiziksel yaralanmalardan kaynaklanıyorsa kapsar. Diğer devletler, belirli koşullar altında zihinsel yaralanmaları kapsar. Bir örnek, işyerinde şiddet olaylarından kaynaklanan korkunç bir olaydan kaynaklanan travma sonrası stres bozukluğudur.

Devlet çalışanlarının tazminat yasaları, obezite veya kalp rahatsızlığı gibi komorbiditeleri (eş zamanlı mevcut durumlar) kapsama biçiminde de farklılık göstermektedir. Kalp krizi, bazı eyaletlerde, istihdam sırasında devam eden aşırı istihdamdan kaynaklanıyorsa telafi edilebilir. Diğer devletler bu koşulları kapsamayabilir.

Devlet yasaları, kapsadığı mesleki hastalık türleri bakımından da farklılık göstermektedir. Pek çok devlet, işte belirli kriterleri karşılayan tüm hastalıkları kapsar. Diğer devletler sadece kanunda listelenen belirli hastalıkları (asbestozis ve silikoz gibi) kapsar.

Değerlendirme Usulleri

İşçi ücretlendirme oranlarının geliştirilme biçimi eyaletten eyalete değişir. Geçmişte, çoğu devlet, oranları hesaplamak için NCCI ya da bir devlet çalışanları tazmin bürosuna dayanıyordu.

Bazı ülkeler halen bu uygulamayı izlemektedir.

Ancak günümüzde pek çok ülke rekabetçi derecelendirmeyi kullanıyor. Rekabetçi derecelendirme yasaları uyarınca, sigortacılar genellikle NCCI veya bir devlet bürosu tarafından sağlanan kayıp masraflarına dayalı olarak kendi oranlarını geliştirmeye izinlidir. Bu kanunlar, rekabeti arttırarak işçi tazminat oranlarını düşürmeyi amaçlamaktadır. Bu strateji her zaman başarılı olamaz. 1995 yılından bu yana rekabetçi derecelendirme kullanmış olan California, 2014'te ulus içerisinde en yüksek orana sahipti.

Bazı rekabetçi derecelendirme notları, sigorta şirketlerinin devlet işçi tazminat yetkilisi tarafından onaylanmamış herhangi bir faiz oranını kullanmasını yasakladı. Bununla birlikte, bu devletlerin çoğu, sigorta şirketlerini, büro ile birlikte açtıktan hemen sonra kullanmalarına izin verir.

Mesleki Farklılıklar

Oranlar, işçilerin istihdam edildiği sektör türleri tarafından da etkilenebilir.

Mesleklerin karışımı eyaletten eyalete değişir. Bazı eyaletlerde madencilik, petrol sondajı, kütük ve diğer tehlikeli mesleklerde çok sayıda işçi istihdam edilebilir. Bu tür işçilerin, daha tehlikeli olmayan mesleklerden daha yaralı olma ihtimali daha yüksektir. Yaralanma sayısı arttıkça, oranlar da artabilir.

Tazminat davaları ve dava

İşçi tazminat oranlarını etkileyen bir başka faktör, işçilerin özellikle engellilik başvurusunda bulunma eğiliminde olmalarıdır. Bazı eyaletlerde çalışan işçiler, engellilik için yardım talep etme konusunda diğer eyaletlere göre daha olasıdır.

Ayrıca avukatları içeren işçi tazminat talepleri oranında eyaletten devlete farklılıklar vardır. Avukat katılımı bir devlette büyüdükçe, oranlar yukarı itilebilir.

Maliyet Farklılıkları

İşçi tazminat oranlarını etkileyen diğer iki faktör, tıbbi bakım ve ücret masraflarıdır. Tıbbi masraflar, ülkenin bir bölümünden diğerine önemli ölçüde değişir. Basit bir diz ameliyatı bir eyalette 3000 $ ve diğerinde $ 15 000 ödeyebilir. Bazı ülkeler, sağlayıcılara yapılan ödemeleri sınırlayan programların kullanılmasını zorunluyor. Diğer eyaletlerde sağlayıcılara fatura edilen miktar ödenmekte ve herhangi bir program uygulanmamaktadır.

İşçi tazminatı kanunları, işçinin haftalık ortalama ücretine dayalı özürlülüğü sağlamaktadır. Bir devlette ücretler yükselirse oranlar da artabilir.