Medya Artıları Bazen Yakıtlı alın neden

Bir medya işinden kovulmak diğer endüstrilerden çok daha yaygındır. Bu nedenle, pembe bir kayda teslim olmak genellikle bir kariyer katili değildir. Bunlar, medya endüstrisinde kovulmanın ilk üç nedeni.

Medya Sözleşmenizi İhlal Ettikten Öldürmek Başlarken

Medyada çalışan çoğu insan, istihdam ile ilgili şartlar ve kısıtlamalarla dolu bir medya sözleşmesi müzakeresi yapmak zorundadır. Muhtemelen diğer medya anlaşmalarında görünen anahtar parçaları olan bir TV sözleşmesinin temellerini inceleyin.

Tek önemli unsur, medya şirketinize münhasıran sunacağınız hizmetlerin listesidir. Bu, bir kadının göğüs kanseri ile mücadelesinin dokunaklı bir TV hikayesi için bir medya endüstrisi ödülü kazanmış bir muhabirin, istasyonundan veya şebekesinden izin almadan hikayeyi bir dergiye satamayacağı anlamına gelir.

Siyasal bir kampanya üzerinde çalışarak, hatta bir gönüllü olarak çalışan Moonlighting, genellikle bir çıkar çatışması olarak algılanır ve kovulduğunuzla sona erecektir. Diğer endüstrideki kişiler genellikle bilginizi ve rehber listenizi arayacak ve yardım istemediğiniz zamanları anlamayacaklardır. Ancak medya sözleşmeniz, şirketinize eylemleriniz üzerinde geniş kapsamlı sahiplik kazandırıyor.

Mesleğinizin hırsları yaptığınız sözleşmeyle çelişiyorsa, medya sözleşmenizi, işten atılmanıza neden olabilecek bir çatışma önlemek için doğru yolu nasıl bozacağınızı bilirsiniz.

3'ten büyük ->

Eğer haber merkezinde bir pencereden bir sandalye atılmış sonra bir ihtarname bulma sınırlı değildir kötü davranış için Kovulmak Kötü Kişisel Davranış

için Yakıtlı Başlarken.

Çoğu zaman işten uzaklaştırmak işten çıkarmaya gerekçelerdir.

Sarhoş bir ücret karşısında tutuklanma, denenmeden çok önce konserve alabilir. Çoğu medya şirketi, fesih için yeterli sebep olarak şirket üzerinde olumsuz bir izlenim bırakabilecek herhangi bir davranışı düşünmektedir. Topluluğunuzda kolayca tanınan bir adınız, yüzünüz veya sese sahipseniz bu özellikle doğrudur.

Medya şirketleri, üst düzey insanlarının gıcırdat temiz görüntüleri olmasını beklemektedir. Bu, şirket ve topluluk hakkında her zaman olumlu konuşmayı içerir.

Bu gereksinim genellikle medya profesyonellerinin tamamen kendileri olmalarını engeller, özellikle Facebook veya Twitter'da arkadaşlarınızla sohbet ederken. Medyadaki insanlar Facebook'u markalarını oluşturmak için kullanabilir, ancak sarhoş parti resimlerini yayınlamamalı veya hükümet hakkında endişelenmemelidir. Twitter da etkili bir araçtır, ancak belirli işinizin bir parçası olmadığı sürece, tweet'ler çok fazla düşünülmemelidir.

İyi bir mesleki ahlak, bir sözleşmeyle veya iş tanımı kapsamında olmasa bile ücreti kabul etmenizi engelleyecektir. Yüksek medya etik standartlarını korumak bir seçenek değildir, bu da işin bir zorunluluktur.

Bu, haberlerde çalışan birisinin para, nüfuz veya başka bir motivasyon için asla siyasi bir haber hikayesi taşımayacağı anlamına gelir. Dergi endüstrisindeki insanlar, bugünün yazılımının ne kadar kolay olursa olsun, fotoğraf manipülasyon kurallarını, okuyucuları kandırmanın bir yolu olarak kesinlikle kırmamalıdır.

Kötü İş Performansından Ötürü Başarılmak

İşe gelmezseniz konserve alırsınız. Bu her sektörde doğrudur. Ancak medyada iş performansı birçok farklı şekilde ölçülür.

Ülkenin en iyi TV haber çapası, iş güvenliğini kısmen Nielsen derecelendirmesi ile ölçtü. Çalışmak için erken, yardımsever ve güleryüzlü olsa da, izleyici başka birini izlemeyi seçerse, kovulabilir. Tersine, kendi habercilerinden nefret edip, izleyicilerce popüler olan ve işten atılmaktan korunmuş, içten içmek, kadınlaştırmak, tembel anchormen hakkında birçok hikaye vardır.

İş becerilerinizin nasıl derecelendirileceğini düşünün. Medya satışında çalışan birisi bir akşam yemeğine katılmak için aşırı agresif olabilir, ancak müşterileri reklam satın almaya nasıl itecektir biliyor. Haber merkezi çalışanlarıyla bir gazete editörü popüler olabilir, ancak dolaşım azalıyorsa, kişilik performans kadar önemli değildir.

Bazen, medya profesyonellerinin işten çıkarılmasının tek nedeni mülkiyet veya yönetimde bir değişiklik olmasıdır.

Gelen patronlar kendi ekibini kiralamak istiyorlar. Bu, işleri iyi olan insanlardan bile yeni yüzlerle dolduracak açıklıklar yaratmak anlamına geliyor.

Medyada kovulmanın potansiyel tüm nedenleriyle, neredeyse herkesin neden olduğunu anlamak kolaydır. Bu gerçekleşirse, yaptığınız hatadan öğrenin ve bir sonraki medya işinize başvurun. Cezaevine girmediğin sürece, seni işe almak isteyen başka bir medya şirketi olacak.