Işyerinde Zorbalık: Gerçekler ve Rakamlar

İşyeri Zorbalık Enstitüsüne göre, işyerinde zorbalık tekrar edilmekte, bir veya daha fazla kişinin (hedefler) sağlık zararları nedeniyle aşağıdaki şekillerden bir veya daha fazlasını alan kötü muamele edilmektedir: < Sözlü taciz

• Tehdit edici, küçük düşürücü veya korkutucu olan saldırgan davranış / davranışlar (sözsüz dâhil)
• İşe müdahale - sabotaj - işin durdurulmasını önler.

Tek bir olay işyerinde zorbalık teşkil etmez. Zorbalık davranışları genellikle:

doğada ısrarcı ve uzun süreli;

• Bir veya daha fazla kişi tarafından bir veya daha fazla hedefe karşı gerçekleştirilen;
• hedefe zarar vermek amacıyla bilinçli davranış;
• , mağdurun veya hedefin duygusal refahı üzerinde yıkıcı bir etkiye sahiptir.

Zorbalık İstatistikleri

İşyerinde zorbalık yükselişe geçiyor. İstatistikler farklı olmakla birlikte, bazı araştırmalar, Amerikalı işçilerin neredeyse yarısının hem iş yerinde zorbalığa maruz kaldıklarını, hem de bir hedef olarak ya da bir iş arkadaşına karşı şiddet davranışına tanık olduklarını ortaya koyuyor. Hukuk firmaları ve hukuki işyeri, ne yazık ki, kabadayılıklar için bir üreme alanıdır. Dava ve diğer yasal çalışmaların hızlı tempolu, düşmanca yapısı, zorbalık şahsiyetlerini cezbetmektedir. Zorbalık yapan kişilikler genellikle aşırı hırslı, fırsatçı, mücadeleci, güçlü ve rekabet içindir.

Zorbalık Türleri

Zorbalık birçok formda olabilir.

Bağlama, tehditler ve söylentiler gibi kişisel saldırıların yanı sıra, izolasyon, sabotaj, mikroişlemcilik ve gerçekçi olmayan son teslim tarihleri ​​gibi manipülasyon taktiklerini de kapsar. Çeşitli zorbalık türlerinin listesi işyeri tacizinin çeşitli belirtilerini ortaya koymaktadır.

Zorbalık Hikayeleri

İşyerindeki zorbalık ve taciz ilk elden yapılan hesaplarda, işyeri tacizinin neden olabileceği stres, çekişme ve tahribat ayrıntılarıyla açıklanmaktadır.

Zorbalık, hipertansiyon ve oto-bağışıklık bozukluklarından depresyona, anksiyete, travma sonrası stres bozukluğu ve intihara kadar uzanan stresle ilişkili sağlık komplikasyonları şeklinde kabadayılık hedefi üzerinde bir ücret almaktadır. Zorbalık ortamı yalnızca hedefi değil, tüm çalışanları da vurgular ve fiziksel ve duygusal hastalıkların oranını arttırır. İşverenler ayrıca, zayıflama için üretkenlik kaybı, işe yorgun düşme, yükselen sağlık sigortası maliyetleri ve çalışanların daha yüksek devir bedeli ödüyorlar.

Zorbalık ve Tacizle Mücadele

İşyeri zorbalık veya tacizine maruz kaldıysanız veya rahatsız edici bir çalışma ortamında çalışıyorsanız, zorbalık davranışıyla mücadele için harekete geçmelisiniz. En önemlisi, "Zorbanın kendine olan güveni etkilemesine izin verme, bully'nin sağladığı bilgilerde yararlı bir şey olup olmadığına bakmak İnsanlara bile şimdi iyi bir fikir olabilir" diyor Dr.Konuşma / danışmanlık şirketi sahibi ve Dur The Drama'nın kurucusu Robyn Odegaard! Kampanya. Dr. Odegaard ayrıca insan kaynaklarından veya meslektaşlarınızdan yardım istemekte ve ayrılma seçeneğiniz olduğunu hatırlıyor. İşyerindeki zorbalıkla mücadele hakkında ek stratejiler için, bu tavsiyeyi iş yerindeki uzmanlardan ve dünya çapındaki avukatlardan inceleyin.

Zorbalığa Karşı Yasama

Halen birçok ülke sağlıklı işyeri ya da zorbalığa karşı yasayı gözden geçirdi ve değerlendirdi ancak Angela J. Reddock, Esq. Tarafından yapılan açıklamaya göre, devlet veya federal düzeyde hiçbir resmi tasarı geçmedi. , işyeri uzmanı ve Reddock Law Group'un yönetici ortağı Los Angeles, California'da "Birçok işveren, zorbalığa karşı güçlü politikalar uygulayarak konuyu daha ciddi bir şekilde çözmeye başladı" dedi. ABD'de zorbalık karşıtı yasaların ayrıntılı bir durumu ve ilgili içtihat hukukunun analizi için, zorbalık yönetmeliği ile ilgili bu genel bakışa bakın.

İş yerinde zorbalığa mevcut yasalar tarafından değinilmediğinden, birçok grup işyeri tacizine ve kötü muameleye ilişkin ek kanunlara duyulan gereksinimi savunmaktadır. İşyeri zorbalığının giderilmesi için çeşitli modeller önerilmiştir:

Tazminatların geri kazanımını içerecek özel bir eylem hakkı yaratmak.

• Tecavüz, nefret suçları ya da istismardan kurtarmaya ilişkin emirlere benzer şekilde, tedbirli bir yardım mekanizması yaratmak.
• Devletin uygulanması istihdam ayrımcılığı kanunlarına benzer.