Zorbalık İşyerinde - İşaret ve Efektler

İşyerinde zorbalık yapılması, kasıtlı olarak başka bir çalışana ağrı yaratması veya zarar vermesine neden oluyor. İşyeri Zorbalık ve Travma Enstitüsü'ne (WBTI) göre, işyeri zorbalığı "sağlıklarınızı, kariyerinizi ve eskiden sevdiğiniz işi tehlikeye atan sistematik bir şekilde yapılan kişilerarası yıkım kampanyası" dır. Zorbalık, fiziksel olarak, cinayetten kaynaklı bir şiddet biçimidir ve şiddet ve taciz olduğundan, sıklıkla duygusal zarar oluşur. "

Zorbalığı daha da önemli hale getirmek için, WBTI çalışması, kabadayıların% 72'sinin patron olduğunu ortaya koydu.Bu korkunç haberler, tipik patronun bir çalışanın üzerinde bulunan yetki ve kontrol miktarı nedeniyle.

İş tanımını, ödevlerini, teslim tarihlerini, performans değerlendirmesini kontrol eder ve yükseltir , promosyonlar, çalışma ortamı, iş arkadaşları ve daha fazlası.

Patron, çalışanların günlükle uğraşmak zorunda kaldıklarından, patron zorbanın olduğu zaman bir mühlet yoktur. bazı durumlarda, patron bir kabadayıysa yapabileceğiniz çok fazla bir şey değildir - özellikle birden çok çalışanı hedef alıyorsa veya genellikle bir zorbalık stili ile yönetirse.

Ancak, bir zorbanın hedefi olma şansınızı azaltabilirsiniz. bir zorbanın hedef aldığını hissederseniz mümkün olan en kısa sürede adımlar. Bekleyeceğiniz sürece, daha fazla fark Bir zorbanın davranışından kurtulmak olur. Benlik saygısını onarmak ne kadar zor olur.

Zorbalığa Bakarken Ne Görüyorsunuz?

Zorbalık birçok biçimi gerektirir. Zorbalığa maruz kalmış gibi hissederseniz, içgüdülerinin doğru olduğuna dair iyi bir olasılık var demektir. Ancak, özellikle, burada bir zorbanın hedefi olduğunu bilmek için ne ararsın.

• sözlü taciz, bağırmaktan küfür etmek, kibirli olmak çağrısında bulunmak,
• fiziksel istismar nesneleri atmak ve delmek için tehditkar bir şekilde çok yakın durmak;
• duygusal taciz, bir iş arkadaşınızın çalışmasını baltalamadan ve hataları takip etmeye ve raporlamaya olan itibarlığından dolayı, kendine olan saygısını ve yeterliliğini, yorum ve eleştirileri küçümseyerek,
• dedikoducu olayından kötüye kullanma ve itibarı hakkında bilinçli olarak zarar vermek, kendi yetkinliğiniz hakkında diğer çalışanlarla konuşmak, başarılar (veya eksikliği) ve zamanaşımı ve diğer nedenlerle paylaşmak zorunda kaldıkları diğer kişisel işlerle ilgili bir iş arkadaşı hakkında yalan söylemek ve
• daha iyi sözcük, meslektaşınızın görüşlerini sürekli olarak arayan bir meslektaşı ile toplantılarda sürekli arıza bulma, kişinin görüşlerini ifade etmesini korkutmak için bir meslektaşıyla yüksek sesle görüş alışverişinde bulunma veya iş arkadaşlarınızın işiyle ilgili bir iş arkadaşı girdisini görmezden gelme gibi eylemlerle mesleki istismar , program vb.

Zorbanın Etkileri

Zorbalık bir iş arkadaşına saygının olmaması ile karakterizedir. Bazen açıktır, ancak daha incelikli formları sıklıkla en çok hasara neden olur. Bir kabadayığın hedefi işyerinde sefil durumdadır ve ofiste görünce korkmaya başlar.

Zorbalık, artan devamsızlık, işyeri motivasyonu ve çalışan memnuniyeti eksikliği, ciro artışı ve işçiler arasında güven eksikliği ve ekip oluşturma eksikliğinden sorumludur.

Buna ek olarak, zorbalık, çalışanların benlik saygısına ve işe katkıda bulunma kabiliyetine ciddi zarar verebilir. Ayrıca çalışanların depresyon, fiziksel hastalık ve ağır travmadan sorumlu olabilir.

Herhangi bir korunan sınıflandırmaya dayalı ayrımcılık veya saldırılar nedeniyle düşmanca bir çalışma ortamı oluşturursa zorbalık yasadışı olma ihtimalini de düşünün. Bunlar yaş, ırk, cinsiyet, din, menşe ülkesi, fiziksel engellilik ve hamilelik gibi faktörleri içerir.

İşyerinde zorbalık asla iyi değil.

Zorbalık hakkında daha fazla bilgi edinin ve bir zorbanın hedefi iseniz yapmanız gerekenler hakkında bilgi edinin. Sizin tarafınızdan yapılan harekete geçirici önlemler, sizin ve iş arkadaşlarınızın zarar görmesini engelleyecektir.