Çalışanlarınızı Geliştirmenin 10 Güçlü Yolları

Bir müdürün yapabileceği en önemli ve ödüllendirici şey çalışanların gelişimine yatırım yapmaktır. Yine de, herhangi bir nedenle, genellikle bir yöneticinin "yapılacaklar" listesindeki son şeydir.

Bencil bir perspektiften bakıldığında, çalışanlar geliştirirken daha akıllı, üretken olurlar, daha yüksek bir seviyede performans sergilerler ve nihayetinde bir rock yıldızı gibi görünürler. Çalışan becerilerini geliştirmek aynı zamanda en iyi çalışanların işe alınmasına ve el konulmasına yardımcı olur ve size ödediğiniz şeylere odaklanabilmeniz için temsilci seçmenize izin verir.

En önemlisi ödüllendirici çünkü liderlik her şeyle ilgili; Başkalarının hayatında fark yaratmak.
Eğer bir rehberlik ve motive edici bir yönetici olmak için atılması gereken adımlardan emin değilseniz, bu on adım size yardımcı olacaktır.

1. Kendinizle başlayın.

Başkalarını inanılır ve etkili bir şekilde geliştirmeden önce kendinizi geliştirmelisiniz. Aksi takdirde, akıl hocalığı yapmak yerine ikiyüzlü olarak karşılaşabilirsiniz. İyi davranış şekillendirme, rol modellemeyle başlar ve aynı zamanda geliştirme becerilerinizi geliştirir.

2. Güven ve karşılıklı saygı temelleri kurun.

Çalışanlar, bir gelişim tartışmasının, bir çalışanın zayıf yönlerini kabul ettirmek için gizemli bir yol olmadığını değerlendirmelidir. Bununla ilgili doğru yolu öğrenmek için, Liderlerin Çalışanlar ile Sağlam bir Temel Vakfı Oluşturmak için 12 Yol sayfasına göz atın.

3. Haftalık toplantılarınızı öğrenme fırsatlarına dönüştürün.

Kalkınma, yılda bir veya iki kez gerçekleşen bir olay ya da çalışanlarınızı İK için gönderdiğiniz bir şey değil.

Beth Armknecht Miller'ın kılavuz kitabı Talent Obsession Weekly'nin buna kusursuz talimatları var.

4. Sorular sor.

Koçluk soruları bir çalışanın kendileri için düşünme ve anlamaya zorlamasını sağlar. Ödevler, öğrenilen dersleri ve yeni bilgiyi veya beceriyi çimento haline getirmenin bir yolunu yansıtacak bir yol olarak değerlendirildikten sonra tekrar gözden geçirilebilir.

GROW Modelini kullanarak bir sürü örnek için 70 Harika Koçluk Sorularına bakın.

5. Nasıl temsilci seçileceğini öğrenin.

Birçok yönetici rahat işte vakit harcayacak, ancak yapmanız gerekmiyor. Zevk aldığınız sorumlulukların yerine getirilmeniz, çalışanlarınızın becerilerini geliştirmenize yardımcı olur ve zaman kazanmanıza yardımcı olur, böylece kazan-kazan olur. Ancak, çalışanlarınızın işleri aynen yaptıklarınız gibi yapmalarını beklemeyin. Çalışan ilk başta düşebilir ve ek talimatlara ihtiyaç duyabilir, ancak insanlar bunu öğrenirler.

6. Esnek atamalar yapın.

İş değişiminin yanı sıra, streç atamaları, öğrenmek ve geliştirmek için en iyi yolu el altına alır. Bir yönetici olarak, gelişim ihtiyaçları ve kariyer hedefleri doğrultusunda çalışanlarınız için fırsatlar arayan bir konumdasınızdır.Görev için en kalifiye kişiyi seçmeyi düşünmeyin. Bunun yerine, kişi için doğru gelişimsel ödevi seçmeyi düşünün.

7. Ağ tanıtımları yapın.

Yöneticiler genellikle tanıtım yapma, kapıları açma ve çalışanları rol modelleri, konu uzmanları ve rehberlere bağlama gibi imrenilecek konumdalar. Büyük ihtimalle birileri sizin için kapıları açtığında yardım eder, bu yüzden mümkün olduğunca öder.

8. Geri bildirim.

Hepimizin davranışsal kör noktaları var. Bir yönetici, çoğu zaman, çalışanın bir etkinlik veya ilerleme yolunda ilerlediğini görmesine yardımcı olan kişidir. Bu yapışkan sorunla yardımcı olmak için, Zor Görüşler için Proaktif Bir Yaklaşım'ı yararlı bir kılavuz olarak kullanın.

9. Örgütsel siyaset ve kültür gezinmesine yardımcı olun.

"Politika" genellikle kirli bir kelime olarak görülürken, işlerin örgütlerde yapılma biçimidir ve personel bunu bilmelidir. İş gölgeleme ve rol oynama, çalışanları politik açıdan anlayışlı olanlarla ve insanları eğitmenin iki yolu.

10. Gerçek para harcamak için istekli olun.

Son olarak, mümkün olduğunda, eğitimciler, konferanslar, antrenörler ve diğer maddi kaynaklarla çalışanınızın gelişim hedeflerini zenginleştirin. İyi bir eğitim programı, yönetici olarak başarabileceğiniz şeylerin yerini almazken çabalarınızı geliştirecektir.