ŞEfkatli Çalışan Tasarrufu İçin 5 İpucu

Çalışanlarımızın bırakılması bazen iş yapma kaçınılmaz bir maliyettir. Yine de mesajın dışına çıkmanın bazı yolları vardır. Geçişi yumuşatmaya ve isteksizliği önlemeye yardımcı olması için bu ipuçlarını uygulayın.

Kişisel Bir Dokunuşla Profesyonel Olun

Çalışanlarınıza açık, personel toplantılarında, e-postayla veya notta herhangi bir sebepten dolayı izin vermediğini asla söyleme. Çalışanlarınızı haysiyet ve saygı ile tedavi edin; bir üst düzey yöneticiden veya insan kaynağından birisi şahsen her çalışanın bireysel olarak oturmalı ve neden serbest bırakıldığını onlara açıklaymalıdır.

Beynin acıyor; sığır gibi muamele görmek daha da acıyor ve şirketinizin itibarını zedeleyecektir.

Talep Ayrımı Yapın Kişiler, Bilgi ve Kaynaklar

Çalışanlarımıza izin verdiğinizde, boşa gitmesine izin vermeyin. İstihdam danışmanlığı, işsizlik, iş eğitimi ve yerel küçük işletme geliştirme organizasyonları için kaynaklar için çıktılar verin.

Sağlık sigortası yardımı, 401K Planlar vb. Teklif ederseniz, COBRA hakkında ve emeklilik hesaplarının veya diğer tasarrufların aktarılmasına ilişkin herhangi bir gereklilik veya kısıtlama hakkında bilgi verdiğinizden emin olun.

İşi kaybetmek duygusal kargaşaya neden olabilir, ayrıca bir intihar veya depresyon yardım hattının iletişim bilgilerini eklemeyi de düşünebilirsiniz.

Diğer istihdam olanakları için bilgi ve temas sağlayarak, işinizden ayrıldıktan sonra bir başkasına ne kadar önem verdiğini gösterir.

Çalışanları Cuma veya Pazartesi günleri sona erdirmeyin

Gittiğiniz ve endüstriniz hakkında düşünün - yeni iş bulmaları zor olacak mı?

Muhtemelen, çalışanların bırakılmalarından sonra feshedilen ilk şey budur. İnsanların bir Cuma gününe veya bir tatil öncesinde önceden haber vermeden gitmesine izin verirseniz, eski çalışan yeni bir iş için ağ kurmaya bile çağrı yapamaz.

Bir Cuma günü izin verilmeyen çalışanlar durumlarını düzeltmek eğilimindedirler (özellikle de pazartesi-cuma günlerinde bir iş ortamında çalışmaya alışkınlarsa).

İşten çıkarılan işçiler, depresif olma, intihar etme veya hafta başında veya tatilten hemen önce işten çıkarıldığında bir işverene karşı intikam almak için öfkeli olma ihtimali olan diğer işler hakkında çağrı yapmaya başlayamazlar.

İstatistikler, depresyon ve intiharın değerlendirildiği çalışma haftasında olabildiğince erken söylendiği zaman kişilerin istihdamdaki değişime daha iyi uyum sağladığını göstermektedir. İntihar istatistikleri, birinin Cumartesi ve Pazartesi günleri hayatını kazanma ihtimalinin en fazla olduğu gün olarak Çarşamba günü (% 24), ikinci sırada kaldığı zaman (ve daha fazla insan, diğer sezonlardan daha baharda mevsimi sona erdirir).

Belki de bu Best Buy'ın Salı günleri çoğu işçiyi yerinden oynamasının nedeni budur; Aslında, çalışanlar artık tüm Salılara "Salılar Sona Erme" olarak başvuruyorlar.

Birisini ne zaman evden atacağız bir vaka bazında yapılması gereken bir karar ancak genel görüş birliğidir. İnsan kaynakları uzmanları, haftasonu isabetler öncesinde yeniden gruplaşmalarına izin vermek için hafta ortalarında işten çıkarmalarından kaçınmak ve haftasonları sona erdirmektir.

Çalışanlarınıza Daima Bildirim veya Kıdem Tazminatı Verin

Asla bir başkasına en az iki hafta önceden haber vermeden (bir ay daha iyi) veya onlara kıdem tazminatı ödemeden izin vermeyiniz.

Bir işveren olarak, bıraktığınız herhangi bir çalışan için yaratılmış olabileceğiniz mali zorluğu (şirket ihlalleri veya kötü iş performansı nedeniyle işten atılanlar hariç) dikkate almak için bir sorumluluğunuz vardır. İşini kaybeden biri için yeterince zordur, ancak uyarı yapılmadan gelirlerini kaybedince ve diğer iş bulamadıklarında sağlık yardımlarını, bir arabayı ya da evlerini kaybedebilirler.

Şirketiniz kıdem tazminatı ödeyebilirse bunu yapın. Kıdem tazminat paketi sunmayı göze alamazsanız, her zaman çalışanlara işlerini ortadan kaldırdığını önceden bildirmeye çalışın.

"Temel kural", bir işçinin yeni bir iş bulmak için kazandığı her 10.000 ABD doları için ortalama bir ay sürmesi. Zor bir ekonomide, 2-3 kat daha uzun sürebilir.

Çoğu şirket, kıdem tazminatına ek olarak kullanılmayan bir hastalık veya tatil zamanı da öder.

Dinlemek ve Yanıt Vermeye Hazırlıklı Olun

Birilerinin gitmesine izin verilen haberleri nasıl alacağını tahmin edemezsiniz. Bazı çalışanlar stoikken, bazıları ağlayabilir, kızabilir veya hatta tehdit edebilir.

Aslında, birilerini işini kaybettiklerini bildirmek için biriyle oturduğunuzda, başkalarının yönetiminde o kişi ile görüştüğünüzü bildiğinden emin olun. Birine izin verme konusunda tereddüt ettiyseniz, başka bir yönetim çalışanı sizin için (sizin ve çalışanın) desteği için yanınızda oturmasını isteyin.

Çalışana yüz yüze veya bir İnternet kaynağı aracılığıyla "çıkış mülakatı" verin. Çıkış görüşmeleri çoğunlukla bir şirketin çalışma ortamını nasıl iyileştirebileceği ve daha fazla çalışanın çalışması hakkında bilgi edinmek için kullanılabilecek anketlerdir ancak çıkış görüşmeleri de mutsuz çalışanların havalandırma şansını verir ve bazı durumlarda iş kaybı sonrası kapanırlar .

İş hayatınızı işinizin gereklerini yerine getirmenize yardımcı olmak için kendine adamış olan çalışanlara merhamet ve şükran gösterilmeli ve onlara izin vermeniz gerekiyorsa sevinmelidir.