Çalışanların Ödenmesi Gereken Öğeler Gerekli Değil

Soru: Çalışan Ücret Ödenekleri, federal yasa gereğince gerekli değildir?

İşverenler soruyor: "Çalışanlara tatil için para ödemem gerekiyor mu?" "Kıdem tazminatı ödemek zorunda mıyım?

Federal ve eyalet iş kanunlarının işverenler için bir çok zorunluluğu var, ancak bazı federal iş kanunlarına göre bu hükümlerin gerekli olmadığını düşünebilirsiniz. ve özellikle ABD Çalışma Bakanlığının Ücret ve Saat Dairesi tarafından idare edilen Fair Work Standards Act (FSLA) kapsamına girmemektedir.

Bunlardan bazıları devlet iş yasalarına göre hükümler gerekli olabilir, bu nedenle bu ödemeleri veya yardımları çalışanlara sağlamanız gerekip gerekmediğinden emin olmak için devlet iş bulma departmanınıza danışın.

Hem maaşlı çalışanlar hem de saatlik çalışanlar ya da tam zamanlı çalışanlarınız varsa ve yarı zamanlı çalışanlar için bu avantajları bir gruba (örneğin tam zamanlı çalışanlara) sağlayabilir, başka bir grup (yarı zamanlı çalışanlar değil) için kullanabilirsiniz. Tam olarak dikkate alınması gereken haftanın tam saat sayısını tanımlamayı unutmayın Ayrıca, ek olarak, çalışanları sınıflandırdığınızdan emin olun. rehin olarak fazla mesai ücreti için muaf veya muaf olmazlar.

Bu hükümler federal yasada gerekli olmasa da, pek çok çalışanın gönüllü olarak bu avantajları rekabet edebilmek için sunması. Bazı durumlarda, hükümler işçi ve işveren ya da bir birlik tarafından müzakere edilir veya kabul edilir.

1. Ücretli izin. Federal emek yasaları, işverenlerin

• Tatiller için çalışanlara zaman ayırmaları veya ücretleri ödemelerini zorunlu kılmazlar. Ücretli tatil zamanı federal yasada gerekli olmakla birlikte, birçok işveren çalıştığı yıllara dayalı olarak çalışanlara ücretli bir tatil zamanı sağlamaktadır. Federal yasalar aynı zamanda çalışanlar için tatil zamanı tahakkuk ettirmenizi (biriktirmenizi) veya çalışanların bir yıldan diğerine tatil zamanı geçirmemizi de gerektirmez.

3'ten büyük ->

• Tatiller. Çoğu işveren, büyük federal ve resmi tatil günlerinde çalışanlara tatil zamanı verir veya bu tarihlerde ek ücret ödemektedir. Ancak, işletme türünüze bağlı olarak, çalışanlarınızın federal bir tatil yapmalarını gerektirebilir veya işinizi tatil için kapatabilir ve o zamana kadar çalışanlara ödeme yapmazsınız.
• Kıdem. Kıdem tazminatı yazılı olarak kabul edilmedikçe, bildirim yerine geçen kıdem tazminatı ya da başka bir gereklilik yoktur. İK Günlük Danışmanı, "İşverenlerin ayrılan çalışanlara herhangi bir kıdem tazminatı teklif etmesini gerektiren herhangi bir yasa, Kaliforniya veya federal değil" diyor.
• Hasta para. Federal yasalar, çalışanların "hasta zaman" için ödenmesini gerektirmez. Dört devlet (Connecticut, Kaliforniya, Massachusetts ve Oregon), 18 il ve bir ilçede U.S., hasta zaman yasalarını ödemeyi talep ediyor.

2. Yemekler veya dinlenme molaları / dinlenme dönemleri. Federal yasalar bu araları zorunlu kılmazken, birçok devlette saatlik çalışanlara belirli bir saatlik çalışma saatinden sonra dinlenme molası verilmesi gereken kanunlar uygulanmaktadır. Federal yasada, kısa molaların telafi edilebilir (ödenen) zaman olarak kabul edilmesi ve fazla mesai ücretinin belirlenmesi amacıyla toplam çalışma saatlerine dahil edilmesi gerektiği belirtilmektedir.

3. Prim ödemesi. İşverenlerin hafta sonları veya tatil günleri için prim ödemeleri (fazla mesai, genelde) vermeleri gerekmez.

Maaşlı ve muaf çalışanların zamanı genelde saat tarafından ödenmez, bu nedenle bu hüküm onlara uygulanmaz. Federal iş yasası, bir saatlik çalışanlara bir iş haftasında 40 saat boyunca herhangi bir saat için uygulanan bir buçuk (ek% 50) zaman ayırmalarını gerektirir.

Düşük ücretli muaf çalışanlar için fazla mesai ücretinde olası değişiklikler hakkında daha fazla bilgi.

4. Maaş yükseliyor. İşte, çalışanlara ücret artırma veya yardımlar vermeniz gerektiğini söyleyen bir yasa bulunmayan başka bir durum. Ancak, çalışanların daha iyi bir ücret karşılığında ayrılmalarını önlemek istiyorsanız, onlara düzenli olarak yükselme izni vermelisiniz. Elbette, çalışanın neden bir yükseltmenin neden verildiğini veya verildiğini bilmesini sağlayın.

5. I sona eren bir çalışana ücret ödemek. Federal yasada, çalışanlara fesih üzerine hemen bir ücret verilmesi gerekmez, ancak birçok devlet yasasında bu gereklilik vardır.

Fesih konusunda neyin gerekli olduğunu öğrenmek için devletin çalışma bölümüne başvurun.

6. Kütükler veya W-2'ler ödeyin. İşverenler her çalışan için doğru ve eksiksiz kayıt tutmalı ve çalışanlar hakkında federal yasalarla ilgili belirli bilgiler gerekmektedir. Çalışma Bakanlığı, çalışanların W-2'yi almayı gerektirmez, ancak bu ödeme bilgileri IRS tarafından istenir. Ücretli çalışanlar ve çalışan kayıtları hakkında IRS Yayın 15 (Sirkülâr E) İş Veren Vergi Rehberi'nde daha fazla bilgi bulabilirsiniz.

7. Bir çalışanın en az 16 yaşında olması halinde, mesai saatleri de dahil olmak üzere bir gündeki çalışma saatleri sınırları, veya haftanın günleri. Hem Çalışma Bakanlığı'nın hem de devletlerin, 18 yaşın altındaki çocuklar için çalışmayı kısıtlayan çocuk iş yasaları var.

Bunları Yapmam Gerekiyor mu?

Yukarıda belirtildiği gibi, çalışanlara dinlenme molaları vermek ya da tatil günlerinde ödeme yapmak zorunda kalmamak bile, bu yardımların sağlanamamasının memnuniyetsiz çalışanlara yapabileceğini görebilirsiniz. Rekabetçi bir çalışan fayda paketi oluşturmak, bölgedeki rekabeti kontrol etmeyi ve yapılması gereken işin türü ile alakalı olarak adaleti düşünmeyi içerir.

Çalışan El Kitabı Oluşturma

Tüm çalışanların adil bir şekilde tedavi edildiğinden emin olmak için bir çalışan el kitabı oluşturmak ve her çalışanın bu belgeyi okuduğundan emin olmak iyi bir fikirdir. Yukarıdaki bilgileri ve şirketinizin politikaları, avantajları ve çalışma prosedürleri hakkında diğer bilgileri içermesi gereken bu el kitabı hazırlanırken bir avukattan yardım alın.

Yasal Uyarı: Bu makaledeki ve bu sitedeki bilgiler, konuyla ilgili genel bir bilgi vermek amacıyla hazırlanmıştır; vergi veya yasal tavsiye olması amaçlanmamıştır. Her iş durumu benzersizdir ve kanunlar ve düzenlemeler sıklıkla değişir. İş kararlarını vermeden önce vergi ve hukuk danışmanlarına danışın.