İNsanları Yönetmenin En Kötü Yolları

Şimdiye kadar kötü bir patron yaşadıysanız (ve hepimiz kötü bir patronuza zaman zaman ya da başka bir şey yaşadık - beni köşeye sıkıştıran ve müjdeleyen yazıları tartışan yöneticimizden bahsedin) ben), bazı korkunç yönetim gördün.

Fakat, eylemleri insanları yönetmenin en kötü yolu olarak nitelendiriliyor mu? İnsanları yönetmenin en kötü dokuz yolu. Kaç tane yaşadığınızı görün.

İnsanlar birbirlerine karşı Pit Ben, yüksek performansı teşvik etmek için bir satış yarışmasından bahsetmiyorum.

Favorileri oynamak, dedikoducu yapmak, bir kişiye bir şey anlatmak ve başkasına tamamen farklı bir şey anlatmaktan bahsediyorum.

Çalışanlarınızın birbirlerinden nefret etmesini ve övgüleriniz için savaşmasını sağlar. Şu an kendinizi iyi hissetmenizi sağlayabilir, ancak yıkıcıdır.

Micromanage Bağımsız Çalışanlar

Her çalışan kendi başına çalışamaz, ancak birçok kişi bunu yapabilir. Bağımsız çalışma yeteneğine sahip birini mikromanajladığınızda, yalnızca çalışandan kaliteli işler almakla kalmaz, morallerini de yok edersiniz.

Sizi bu kişiyi işe almaya ikna eden tüm nitelikler? Her hareketi iki kez kontrol ettiğinizde ve her e-postada onlara cc gereksinim duyduğunuzda iyi bir şekilde kullanmayın.

Süper Sıkı Kuralların Uygulanması

Tüm bölümlerin kurallara ihtiyacı var, ama gerçekten denizi aştın. Banyo molaları sayısını sınırlayın, İnternet kullanımını izleyin ve aklınıza gelebilecek her web sitesini engelleyin ve "Nasıl hafta sonunuz?" Duyduğunuzda insanlara işinize geri dönmelerini söyleyin.

Bunun gibi kurallar olabilir bazen gerekli gibi görünse de, iyi bir yönetim değildir.Bu ölçüde yönetmek zorunda olduğunuzu düşünmeye başlarsanız, ya herkesin ateşe atılıp yeniden başlaması gerekir ya da kendinizi kovmanız ve kendinizi olmadan olmadan sonuç alabilecek biriyle değiştirmeniz gerekir

Daha iyi bir seçenek, bu kurallara gereksinim duyduğunuzu düşündüğünüz birkaç çalışanın davranışını doğrudan ele almak ve bu radikal seçimlerden birine gereksinim duymadan yapabilirsiniz. Fakat cesaret gerektirir.

Çalışanlarınızı Halka Açık Aşağıda

Çalışanlar hata yaptığında onu herkese çiğnediğinizden emin olun, çalışanları bir kenara çekip, ne olduğunu sorma ve ona koçluk yapmayın, çünkü o yapmaz aynı hatayı. Sadece bağırıp ona oğlan olduğunu söylesin İD. Bu tip davranışın nihai sonucu? Senden nefret eden ve korkan ve düşük bir seviyede performans gösteren çalışanlar.

Asla Övgü veya Teşekkür Ederiz

Çalışanlarınız maaş alıyor, ihtiyaç duydukları bu kadar teşekkürler değil mi? Birçok kötü yönetici bu felsefe ile gider. Çalışanlarınız için ne ödemeye övgüyelim? Buna inanıyorsanız, çalışanlardan ne kadar çok şey elde edebileceğinizi öğrenince şaşıracaksınızdır.

Sizin Office kalın micromanager onun çalışanları ne de çok karıştı iken, ofisinden çıkıp rahatsız etmez yöneticisinin aynı derecede kötü tip var

. Bu tip bir yönetici sık sık küçük şeylerle uğraşmak için çok önemli olduğunu düşünüyor.

O yöneticiler ile schmoozing, ya da belki o sadece internette gezinmek vaktini geçiriyor, üst düzey toplantılarda bu.

Sebep ne olursa olsun, bu tür yönetici grubuna kendi başına pislik yapıyor.

Esneklik Vermeyin

Bir gün izin mi veriyorsunuz? Üzgünüm, altı ay önce istemedin, bu yüzden hayır. Çocuğun hasta mı Bütün işiniz bilgisayarda olmasına rağmen, evden çalışamazsınız.

Bundan sonra işe yarayacak olan yeteneklerinizi geliştirmek için bir ders almak istersiniz? Salı günü saat 4: 45'te ayrılmanızı istemiyorsanız yapın. Bu yöneticiler, işin dışında bir hayat geçirmenize izin vermekle ilgilenmiyorlar.

Büyüme? Değil Şans

yöneticisinin bu tip bir işi yapmak için insanları işe ve Allah Allah tarafından, onlar daha iyi hayatlarının geri kalanı için sadece bu işi yapmak. Kalkınma için bir fırsat yok. Çapraz eğitim yok. Tanıtım yapma şansın yok. Sadece işini yap ve kapa çeneni. En yetenekli en iyi çalışanlar ve en genç çalışanlar, binyıllar ve Gen-Z daha iyi fırsatlar için ayrılıyor.

Ödül Alabora Zamanı

Bu yönetici etrafına bakar ve Bob'un sahip olduğu en iyi çalışanın olduğunu bildirir, çünkü Bob her sabah saat 7: 30'da gelir ve saat 6: 00'a kadar kalır. Kevin, diğer taraftan , 8: 00'a kadar içeri girip 5: 00'da ayrılmadığı için yavaşlar.

Kevin'in Bob'un üretkenliğinin iki katına sahip olduğunu aklınızda tutun. Kevin'in müşterilerinin onu derece derece beğendiğini ve Bob'un müşterileri Kevin'le çalışmayı tercih edeceklerini aklınızdan çıkarmayın. Bob çok çalışıyor ve bu tür bir yöneticinin hoşlandığı şey bu.

Geçmişinizde veya bugününüzde bu yöneticilerin herhangi birini tanıyor musunuz? Hiç bu tip bir yönetici oldun mu? Çalışanlardan sonuç almanın farklı bir yolunu düşünemiyorsanız, bir danışman bulun ve yönetmenin yeni ve daha iyi bir yolunu öğrenin.