Nasıl İstihdam Ederseniz

Reader Sorunu: Bir Çalışan İstifa Ettiğinde İK Nasıl Ödenecek?

Yakın zamanda Çalışan İstifası Nasıl Yönetileceği konusundaki yazınızı okudum ve bir sorum oldu. Bir çalışanın bir istifa mektubunda istifa etmesini ve iki hafta önceden haber vermesini sağladık.

Çalışanın istifa etmesi hoş karşılandı ve onu iki hafta daha uzak tutmanın diğer çalışanlarımıza veya işe fayda sağlayacağına inanmıyorduk. Dolayısıyla, hizmetlerinin aynı gün sona erdiğini belirttik.

Çalışanı yürüdük ve gelecekteki işinde onu en iyi diliyoruz.

Şirketin zamanını ödediğini öne sürdüğünüzde, şirket önceden bildirimde bulunulan iki hafta daha ödemeli olması gerektiği anlamına mı geliyor? İstifayı kabul ettiğimizde çalışmaya devam etmesine izin verilenmiş gibi çalışanı ödememizi öneririz sanki?

İnsan Kaynakları Tepkisi

Çalışanın iki haftasını sadece iki hafta boyunca çalışıyormuşum gibi ödeyeceğim. İstifaya nasıl başlayacağımla ilgili yazım kesinlikle bunu öneriyor. İşte, işçinin istifasından sonra onları şirketinizden çıkardığınız zamanı ödemenizin nedeni budur.

Bir emsal oluşturmak istemezsiniz veya kendinizi çalışanlara farklı bir şekilde baktığınız bir durumda bulamazsınız. İyi, değerli bir çalışanın istifasından iki hafta sonra çalışmasını ya da zamanını ödeyerek geçmiş katkılarını tanımasını istemek için seçeneklerinizi açık bırakmak istiyorsunuz.

İstifayı müteakiben bazılarını ve diğer çalışanlarını ödemek, sebebiniz ne olursa olsun, ayrımcılık olarak yorumlanabilir.

Diğer çalışanlar, iki hafta önceden bildirimde bulunmalarına veya bildirim zamanında ücret almalarına izin verip vermeyeceğinizi biliyorsa, çalışanların 'a iki hafta boyunca bildirimde bulunmamalarını teşvik ederek istifaya çağırın.

İşyerindeki son iki haftanın ücretini kazanmak istiyorsa insanların hemen terk ettiği bir çevre normu oluşturursunuz. Son gününe kadar sana söylemezler.

Çoğu çalışanın ara görevin istifa edilmesini isteyeceğini varsayabildiğinizden, çalışanların tek seçeneklerinin önceden haber verilmeden çıkılabildiğine inanmasını istemezsiniz.

Yine de ateş etmek istediğin bu çalışanın ayrıldığına müteşekkirsin. İstifasıyla şimdi kurtardığınız zaman, enerji, evrak işi vb. Için küçük bir teşekkür hediye (iki haftalık ücret) ile ilgili yanlış bir şey yoktur.

Performans iyileştirme planının (PIP) geleneksel yollarını veya ilerici disiplin işlemlerini yerine getirmiş olsaydınız, kuruluşunuzun yaşayabileceği şey ile karşılaştırıldığında iki hafta ödeyerek fıstık olurdu.Şanslı yıldızlarınıza teşekkür edin, ona son bir maaş verin ve hoşçakal deyin.

Bu çalışanın istifasıyla ilgili herhangi bir nedenle dava açma ihtimali çok düşüktür. Eğer isteseydiniz, istifasını takiben iki hafta boyunca para verirken, iyi bir adama benziyorsunuz - ki bu her zaman bir mahkemede dururken iyidir.

Çalışanınızı işinizden çıkarmak istemek konusundaki hedefiniz başarılır ve hepsi de iyi olmalıdır.

Fakat harekete geçmeden önce kendi istihdam hukuku avukatınızla görüşün.

İstifa hakkında daha fazla bilgi

• İşinizden nasıl istifa edeceksiniz
• Çalışanlar İstifa ettiğinde
• Örnek İstifa Mektupları

Sorumluluk Reddi Beyanı:

Susan Heathfield, doğru, sağduyulu, ahlaki insani sunmak için her türlü çabayı göstermektedir. Bu web sitesinde hem kaynak yönetimi, işveren ve işyeri tavsiyesi hem de bu web sitesinden bağlantı verilmiş ancak bir avukat değildir ve sitedeki içerik, yetkili olsa da, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve olmaz yasal tavsiye olarak yorumlanıyor.

Bu site, dünya çapında bir izleyici kitlesine ve istihdam yasalarına ve düzenlemelerine eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösteriyor, bu nedenle site, işyeriniz için hepsinde kesin olarak karar veremez. Herhangi bir şüpheye düştüğünüzde, hukuki yorumunuzun ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının avukatlığını veya yardımını isteyin.

Bu sitedeki bilgiler yalnızca yönlendirme, fikir ve yardım içindir.