Video: GÖRMEK, ARTIK "İNANMAK" İÇİN YETERLİ DEĞİL 2024
Hiç bir iş arkadaşınız lobisinde oturduklarına göre karar vermiş miydiniz? Odaya girip elini salladığında bu görüşünü onayladın mı?
Sözsüz iletişim ve iş arayanlardan gelen mesajların farkındalığı, iş adaylarının değerlendirilmesine etki eder - ve bunu yapmalıdır. Cinsiyet, ırk ve kilo gibi korumalı özelliklerin yanı sıra, sözsüz iletişiminizden de muhtemel çalışanınız hakkında çok şey öğrenebilirsiniz.
Size kişinin tutumu, görünümü, çıkarları ve yaklaşımı hakkında söyleyecek sözsüz işaretler izlemek istersiniz. Görüşme sürecinde sözlü iletişimden daha yüksek sesle konuşurlar. Sözsüz iletişim, aşağıdaki konularda her bir adayın kimlik bilgilerini güvenle değerlendirmenize yardımcı olur:
- becerileri, işte başarı için gerekli olduğunu belirlediğiniz
- davranış özellikleri ve kuruluşunuzun
- kültür ve çevresi.
Bunlar, dikkat etmeniz gereken ve "duymak" zorunda olduğunuz sözsüz iletişim örnekleridir. "Ne gördüğüne inanabiliyorsun; ilk izlenimler önemli.
İlk İzlenimler
Herhangi bir röportajda ilk birkaç dakika çok önemli, hemen hemen hiçbir şeyin önemi yok. Adaya bir göz atın ve konuştuğu tüm sözsüz mesajları not edin.
Adayın duruş, el sıkışma, kıyafet ve aksesuarlar, alan kullanımı, dikkatlilik, göz teması ve yüz ifadelerinden izlenimler oluşturursunuz.
Sonra, sorularınıza yanıt olarak söyleyeceklerini dinliyorsunuz.
İletişimde en önemli şey söylenmeyen şeyleri dinlemektir. "--Peter F. Drucker
Duruş ve Boşluk Kullanımı
Adayınız sandalyesinde rahatça dik duruyor, ancak sert değil mi? Kendinden emin bir rahatlıkla yürüyor mu?
Muhtemelen kendine güvenen ve kendine güvenen birisidir. Slouchy duruş özensiz çalışma ve düşük benlik saygısı hakkında yüksek sesle konuşur.
Odadaki uygun alanı bir kişinin kullanmasına izin veren duruş, başvuranın yeteneklerini güvende olduğunu söyler. Özensiz duruş, düşük enerji ve dikkatsizlik hissi verir. Çok dikkat.
Handshake
Adayın sağlam, kuru ve sağlam bir el sıkışma olup olmadığını öğrenin. Yine emin ve rahat bir kişi el sıkışmasını olumlu sözsüz bir etkileşim olarak kullanır. El sıkışma, adayın olumlu bir ilk etkileşim ve izlenim isteğini sizi temin etmelidir.
Gevşek el sıkışma, düşük güven ve düşük öz saygı sinyalleri verir. Aşırı güçlü bir el sıkışma, kişinin aşırı derecede agresif olduğunu söyleyebilir veya sizi hızlandırmaya çalışıyor demektir.
Giyim ve Aksesuar
Mesleki çalışma koşullarınız ne kadar resmi olursa olsun, mesleki bir meslek adayın ilk toplantısında bir takım elbise giymesi gerekiyor. Seçilen kıyafet, adayın müşterilerle ne kadar iyi etkileşime girip algılayacağını belirtir.
Seçilen aksesuarlar ya profesyonele telgraf çekiyor ya da yapmıyorlar. Bir çanta, bir deri portföy, hoş bir kalem, deri cüzdan ve parlatılmış ayakkabılar sağlam ve profesyonel bir görünüm sunar.
Adayın ilk izlenim yaratmak için yeterince ilgilendiği konusunda size bilgi veriyor.
Zevkle giyilen makyaj, parfüm ve mücevher, profesyonelliklerine ilişkin algılamalarınıza katkıda bulunabilir. Kirli tırnak tırnakları veya kazınmış ayakkabılar, kişinin dikkatsiz, çok acele ya da başkaları üzerindeki izlenimlerinden habersiz olduğunu söyler. İyi değil.
Alternatif olarak, eğer aday mülakata cilalanmış ve profesyonel görünmeye çalışırsa - ve yapmazsa - muhtemelen alır gibi iyidir. Kuruluşunuz için neyin işe yaradığına karar verin ve en iyi seçiminizi yapın. Adayın seçtiği kıyafetler ve aksesuarlar, sözsüz bir iletişim biçimidir. Ne zaman işe alınırsa onu dinle.
Gülerlik, göz teması, vücut dili ve yüz ifadeleri hakkında daha fazla bilgi edinin. Okumaya devam edin …
Röportaj Hakkında Daha Fazla Bilgi
- Röportajda Best Practices
- Röportaj Stilleri: Röportaj Yaklaşımları İçin İpuçları
- Sekiz İşe Alma Hatası İşveren olun: Uygulama için …
Dikkat, göz teması, beden dili ve Yüz ifadeleri, işe almayı düşündüğünüz adayları çok fazla söyleyebilen sözsüz iletişimlerdir.
Dikkat ve Göz İletişim
Adayın dinleme ve etkileşimli davranışını izleyin. Kendisi ile görüşmeci arasındaki mesafenin bir kısmını kapatmak için koltuğuna hafifçe eğilerek angaje olduğu gibi davranmalıdır.
Portfolyolarınızı masanızın üzerine rahatça yerleştirebilecek, ancak alanınızı fazla yüklenemeyecek bir aday kiralamak istiyorsunuz.
Dikkat çekmeden veya zorla dikkat etmeden rahat göz teması sağlayabilen bir çalışanın olmasını istersiniz.
Eğer aday, gözlerini odanın her tarafına doğru hareket eden, nadiren sana bakan bir röportajda geçirirse, güven eksikliğine işaret edebilir veya daha da kötüsü o umursamaz. Uzun, zorla göz teması, konforunuzla ilgilenmeyen aşırı agresif bir kişiyi gösterebilir. Görüşme sırasında konforunuzu önemsemiyorsa, işe koyduğunuzda bu davranış daha iyi olmayacaktır.
Ayrıca adayın sorularınıza verdiği cevapları dinleyin. Sorunuzu duydunuz mu? Kısaca cevap verip hikayeleri paylaşıyor muydu, yoksa konuya sürekli rastgele miydi?
Eski röportaj için hazırlandığını ve paylaşılacak başarı öyküleri olduğunu söylüyor. İkincisi, hazırlıksız, rahatsızlık verici veya dikkat etmesi gereken kadarıyla ilgilenmediğini işaret ediyor.
Yüz ifadeleri ve vücut dili
"Yaptığınız şey öylesine yüksek sesle konuştuğunuzu duymuyorum," dedi Ralph Waldo Emerson en sevdiğim alıntılardan birinde.
Ve hiçbir şey, adaylarınızın yüz ifadeleri ve beden dili kadar iletişimsel değildir.
Yüz ifadelerini ve beden dilini yorumlayan bütün kitaplar yazılmıştır. Sözsüz iletişimlerini dinlemenin anahtarı, yüz ifadeleri ve vücut dilinin konuşulan kelimelerle eşleşip uyuşmadığıdır.
Konuşulan kelimeleri eşleştirmeyen yüz ifadeleri, bir adada ciddi rahatsızlık veya yalan söyleyebilir - ne istenen davranışlar. Hiçbir zaman göz teması kurmayan ve omzunuzdan bir noktaya konuşan bir aday rahatsızdır ve kendine güven eksikliği sergilemektedir. Yüz ifadeleri tutarlı ve sözlerini kesen bir çalışanı kiralamak istersiniz.
Beden dili de yüksek sesle konuşuyor. Aday bacakları dizinden geçerek koltuğuna yaslanıyor mu? Röportaj yapmak için çok rahat. Kollarını ve aksesuarlarını kullanarak masanızı devraldı mı? Aşırı agresif.
Elleri başının arkasından geçip geriye yaslanıyor mu? Bu aşırı agresif mülakat davranışları. Onu işe alırsanız daha az saldırgan davranış beklemeyin.
Aday bir açıklama yaparsa ve sizden uzak durursa veya gergin görünüyorsa, muhtemelen doğruyu söylemiyor. Eğer hikayesini anlatırken gözlerine bakıyorsa, imalatı yapıyor olabilir.
Kalemini sürekli sıktığında, mücevherlerinde her cümlenin sonunda bükülür, birkaç dakikada bir saç dökülür, rahatsızlığı hakkında her türlü mesaj gönderir; görüşme ayarı veya becerileri ve becerileri ile genel olarak ?
Bunu söylemek zor. Ne söylemediklerini dinleyin.
Sonuç
Kuruluşunuza iyi uyan büyük çalışanlar olacak kişilere röportaj yapmak ve işe almak çok zor. Adaylarınızın sözsüz iletişimini dinlemek, konuşulan sözcükleri, referansları ve deneyimleri kadar adayları anlatabilir. Sözsüz iletişim önemlidir.
İşinize aday verdiğimiz tavsiyelerle ilgileniyor musunuz? Röportaj Avantajına bir göz atın: Etkilemek için Sözsüz İletişim Nasıl Kullanılır. "İstihdam için röportaj yaparken, görüşme sorularına en iyi cevabı veren adaysanız işi alacağınızı düşünebilirsiniz. Aslında, durum böyle değildir. "
İşe alınırken sözsüz iletişimin neden bu kadar önemli olduğuyla ilgileniyor musunuz? Başını okuyun …
Röportaj Hakkında Daha Fazla
- Röportaj Yaparken En İyi Uygulamalar
- Röportaj Stilleri: Röportaj Yaklaşımları için İpuçları
- 8 İşe Alma Hataları İşveren olun
İşE Alma Kararının Gerçekten Nasıl Üretildiğini Öğrenin İşe Alma Kararının Gerçekten Nasıl Üretildiğini Öğrenin
İşE alım yöneticileri, adaylarını beceri setlerine göre, bağımsız olarak ne kadar iyi çalışacaklar, iyi bir ekip ve kurumsal bir uyum sağlıyorsa.
< < İşE Alma ve İşe Alma Süreci
Adımlarının her aşamasında yer alan hususlar da dahil olmak üzere işe alım süreci için adım adım rehber bir işverenin alımı ve işe alınması süreci.
İşE Alma ve İşe Alma Eğilimleri İşe Alımı Nasıl Etkiler?
Işverenlerin bir çalışanı nasıl işe alacaklarını biliyor musunuz? İşte işe alım ve işe alımda altı işçi bulma ve işe alma eğilimleri hakkında bilgi almak.