Federal Hükümette Çalışmak İçin En İyi Yerler

Çalışanlara katılım, herhangi bir organizasyonun başarısı için gereklidir. Federal ajans liderleri, çalışanlarının ne yaptığını, sahip oldukları denetimi ve sahip oldukları liderliği nasıl hissettiğini bilmelidir.

Federal ajanslardaki çalışanlar her yıl Federal Çalışanlar Gözlem Anketi'ni ele alarak çeşitli çalışma ortamlarını değerlendirmelerini ister. Bu bilgi daha sonra, Federal Hükümete ® Çalışacak En İyi Yerler'in yıllık raporunu oluşturmak için Kamu Hizmeti Ortaklığı tarafından analiz edilir.

Artık onuncu iterasyonunda 2015 sonuçları, ölçülen 14 kategoriden her birinin iyileşme ve düşüşünü izlemek için uzun bir geçmişi var. Karşılaştırma amacıyla, sonuçlar büyük, orta ve küçük ölçekli ajanslara ayrılmıştır. Bu, bir organizasyonun büyüklüğü en olası zorlukları belirlediği için mantıklıdır. Örneğin, büyük kuruluşlar sürekli olarak iletişimle ilgili zorluklarla yüzleşir ve küçük ajanslar, personelleri için sınırlı ilerleme olanaklarıyla karşı karşıya kalırlar. 10, 000 çalışanı bulunan bir ajansın kendisini 100 çalışanı olan bir şirketle karşılaştırması pek mantıklı değil.

Yıllarca azalan genel puanlara rağmen federal hükümet, 2014 yılında 100'ün 56'sında 56'sı oranında bir bileşik puandan 2015'te 58,1'e yükseldi. Ortaklık en iyi tahmini puanlar neden geliştirildi "işgücü tarafından, 2013 gibi kutuplaşma olarak bilinen kurulu bütçe kesintileri, aynı yıl yapılan kısmi hükümet kapatma, 800'den fazla çalışan, üç yıl 2014'te sona eren ücret dondurmalarına "yol açtı."

2015 En İyi Büyük Ajanslar

Bir kez daha Ulusal Havacılık ve Uzay İdaresi büyük ajanslar arasında en üst sırayı aldı. NASA, her yıl büyük ajanslar için En İyi Yerler sıralamasında ya da yakınında gösteriliyor. Kuruluş, çalışanların katılımı için çok yıllık bir güç merkezidir.

Sadece 10'dan 8'e iki nokta yükseldi, ancak Çalışma Bakanlığı, 2014'ten 2015'e kadar bileşik puanda 4,4 puanlık bir artış kaydetti.

İşte 2015'te ilk on büyük ajanslar: < Ulusal Havacılık ve Uzay İdaresi (76.1)

1. İstihbarat Topluluğu (67.1)
2. Adalet Bakanlığı (66.3)
3. Devlet Bakanlığı (66.3)
4. Ticaret Bakanlığı (66.2)
5. Sosyal Güvenlik Kurumu (66.0)
6. Sağlık ve İnsan Hizmetleri Departmanı (63.9)
7. Çalışma Bakanlığı (63.1)
8. Ulaşım Bölümü (63. 1)
9. Hava Kuvvetleri Dairesi (60.0)
10. 2015 Yılında En İyi Orta Ölçekli Ajanslar

Orta ölçekli ajanslar arasında 2014'ten birinci ve ikinci sıradaki kuruluşlar 2015 yılında 2015 yılında Federal Deposit Insurance Corporation, Barış Gücü Birliğine son verdi.Federal Communications Commission, geçen yılki 9 numaralı puandan 18 puana kadar düştü ve 8 puanlık bileşik puanın düşmesine yol açtı.

İşte 2015 yılında ilk on orta ölçekli kurum:

Federal Deposit Insurance Corporation (81.1)

1. Barış Gücü (79.7)
2. Government Accountability Office (78.5) > Federal Ticaret Komisyonu (77.6)
3. Federal Enerji Düzenleme Komisyonu (75.5)
4. Smithsonian Enstitüsü (74.7)
5. Nükleer Düzenleme Komisyonu (73.7)
6. Ulusal Kredi Birlikleri İdaresi ( (68. 6)
7. 2015 Yılında En İyi Küçük Ajanslar
8. Küçük ölçekli ajanslar, orta vadeli kredilere kıyasla puanlarında daha büyük dalgalanmalar yayınladılar (71. 7).
9. Tüketici Mali Koruma Bürosu (71. 7)
10. büyük ve büyük ajanslar.

2015'te 1. sırada yer alarak, Federal Arabuluculuk ve Uzlaştırma Hizmeti olan 2014'ün 5. sayısı yer alıyor. Yurtdışı Özel Yatırım Şirketi, 2014'te 5. sıraya, 2015'te 2. sıraya çıkmak için bileşik puanı 13.6 puan kazandı.

İşte 2015 yılında ilk on küçük ajans:

Federal Aracılık ve Uzlaştırma Hizmeti ( 879 1)

Yurtdışı Özel Yatırım Şirketi (86.4)

1. Federal Çalışma İlişkileri Makamı (85.2)
2. Beşeri Bilimler için Ulusal Vazife (81.3)
3. Yüzey Taşıma Kurulu (79. 8)
4. Yönetim ve Bütçe Ofisi (77.5)
5. U. (73. 0)
6. Federal Emeklilik Tasarruf Yatırımı Kurulu (72.9)
7. Ulusal Ulaştırma Güvenliği Kurulu (69.7)
8. Uluslararası Ticaret Komisyonu (75. 5)
9. Ajans Gruplamaları Görevi

Ortaklığın 2015 için sağladığı yeni özellik, federal ajansları benzer görevler ile karşılaştırabilmesidir. Ajanslar, aşağıdaki görev alanlarından birine sınıflandırılabilir:

Halk sağlığı

Kolluk

• Ulusal güvenlik
• Enerji ve çevre
• Mali düzenleme
• Gözetim
• Ajanslar diğer federal kurumlara çalışanlar kaybedecek, benzer ajanslar bu iş arayanlar ilk bakmak için gidiyoruz. Hiçbir şey yoksa, sıralamalar bazı dostça rekabeti teşvik edebilir.
• Kategori Sıralaması

Liderler her bir kategoriye baktıklarında, çalışanlarla nişanlandıklarında nerede olduklarını ve kuruluşlarının iyileştirilmesi gerektiğini söyleyebilirler. En İyi İşe Yer İşleri Soru kategorileri, 2015 yılı için hükümet genelinde bileşik puanlarına göre sıralanmıştır: Çalışan Yetenekleri-Görev Maçı (75.2)

Takım Çalışması (62.9)

1. Etkili Liderlik: (59. 1)
2. Eğitim ve Gelişim (57.5)
3. Çeşitlilik Desteği (55. 6)
4. Stratejik Yönetim (52.3)
5. Etkili Liderlik (51.6)
6. Etkili Liderlik: Güçlendirme (44.
7. Etkili Liderlik: Kıdemli Liderler (43.8)
8. Performansa Dayalı Ödüller ve Gelişmeler (42.4)
9. Bu bilgiye dayanarak federal çalışanlar, becerilerini, görevler.Bu, bir işverenin sahip olması gereken inanılmaz derecede güçlü bir özelliktir. Çalışanlar kötü bir gün geçirdiğinde bile, ajansın değerli çalışmalar yaptığına ve bu çalışmaya somut katkılarda bulunduğu fikrine kalp atabilirler.
10. Etkili bir denetim altında güçlü ekip çalışması sergiliyorlar. İyi takımlar ve yetkin denetim, çalışanları korumak için kritik öneme sahiptir. İş göremez ekiplerde çalışan kişiler ve desteksiz veya yetersiz denetçiler hızlı bir şekilde ayrılır ve daha iyi işyeri arayışı aramaya başlarlar. Neyse ki federal hükümet, bu iki işyerinde oldukça güçlüdür.
11. Olumsuz taraftan, liderlik kategorilerinin birçoğu, personelin üst düzey liderlik seviyelerine fazla güvenmediğini gösteriyor altta yer alıyor. Bu yılın En İyi Yerler raporundaki verilere dayanarak, federal hükümetteki yönetimin büyük resmi, insanların doğrudan patronlarına güvenmekle birlikte örgüt liderlerine göre daha az inanç içerdiği görülüyor.
12. Kategorilerin arasında en son sırada performansa dayalı ödüller ve ilerleme gösteriliyor; federal çalışanlar, hak kazanma ve iş promosyonlarını verme süreç ve kararlarından memnun değil. Bu aynı zamanda çalışanların kendilerini mevcut işverenleriyle gelecekte sahip olarak görmediklerini de gösterebilir.
13. Federal kurumlarda iyi liderler, En İyi Yer raporunda verilen bilgileri inceliyorlar. Kendi örgütlerine, federal hükümetteki benzer örgütlere ve hükümetin bütününe bakarlar. Çalışanlar liderlerin işyerlerini daha iyi hale getirmek için harekete geçmesini beklemektedir. Liderlerin başarısının ölçütü, puanların zaman içinde nasıl ilerlediğidür.
14. Ajanslar zayıf puanlara sahiplerse, dramatik gelişmeler görmek isteyen dramatik eylemler gerçekleştirmelidirler. Kuruluşların güçlü puanlara sahip olması durumunda, hafifçe korumayı ya da iyileştirmeyi umuyorlar. Bu işverenlerin dramatik hareket etmeleri gerekmez. Aksine, yatırım getirisini en üst düzeye çıkarmak için mevcut programlarını değiştirmelidirler. Her iki durumda da, liderler çalışanları için daha iyi çalışma ortamları yaratmak için çalışanların katılım verileri temel alınarak harekete geçerler.