İşIn İyi Uyumlu olup olmadığına nasıl karar vereceğiniz

Bir iş ararken, yalnızca işin ötesinde düşünmek önemlidir. İş elbette önemlidir, ancak sadece maaş kontrolünden ve iş sorumluluklarından fazlasını gözden geçirmek iyi bir fikirdir. Mutlu olamayacaksanız, ne kadar iyi bir iş olursa olsun önemli değil.

Amacınız, bir kimseyle ve yaşam tarzınızla uyumlu bir pozisyon elde etmek olmalıdır.

İş mükemmel bir maça olabildiğince yakın olduğunda hem kişisel hem de mesleki özlemlerinizle örtüşecektir.

Bir İşin İyi Uyumlu Olduğuna Nasıl Karar Vereceğiniz

İşin başvurmak için yeterli bir eşleşme olup olmadığını ve daha da önemlisi, bir iş için bir teklifi kabul etmeniz gerekip gerekmediğini nasıl biliyorsunuz ? Her ne kadar kesinlikle sağlam bir garanti verilmezse de, düşünceli bir işlemi takiben sağlam bir karar verme şansınızı artırabilirsiniz.

Bir İşte İstediğiniz Bir Listeyi Oluşturun

Önemli bir ilk adım, bir işte aradığınızı bir liste haline getirmektir. İstediğiniz bir iş için herkesin profili farklı olacaktır, ancak listenizi derledikçe göz önüne alınması gereken bazı faktörler aşağıda verilmektedir:

İş Konusu - Bir işle ilgili memnuniyetiniz, günlük görevlerin nasıl teşvik edildiği ile belirlenecektir sen. Çalışmanın keyfini çıkarmazsanız, en yüksek ücretli ya da en prestijli iş bile yaşlanmayı hızlandırabilir.

İşle ilgili görevlerin kullandığınız zevkle meşgul olup olmadığına kendinize sorun, böylece işiniz enerjilenir ve pozisyonda başarılı olma ihtimali yüksek olur. En önemli becerilerinizin bir listesini yapın ve geçmiş iş, gönüllü çalışma, etkinlikler ve akademik projeler için en çok keyif aldığınız konuların arasında dolaşın.

İş tanımını okuduğunuzda ve görüşme süreci boyunca konumu tartışırken, işin, tercih ettiğiniz becerilerin listesiyle ne kadar iyi eşleştiğini ölçün.

Maaş - Tazminat seviyenizden memnun kalmazsanız, en iyi iş gibi görünen sesler bile kısalabilir. İhtiyacınız olan, istediğiniz ve hak ettiğiniz gelir ve menfaatlerin seviyesinin farkında olun. Alanınızı ve bulunduğunuz yer için araştırma maaş ortalamalarını ölçün, böylece gidiş oranını bilebilirsiniz. Çalışmaya başladıktan sonra akranlarınızla karşılaştırıldığında sizin için daha düşük ücret ödediğinizi bulmak moral bozucu olabilir.

Patron - Sizin için ideal bir yöneticiyi düşünün ve bir hedef konumda çalışacağınız kişiyi dikkatle değerlendirin. Eller üstü bir patronu mu yoksa çok bağımsız çalışmaya mı götüreceğiniz gibi faktörleri düşünün. Potansiyel meslektaşlarınızdan, muhtemel danışmanınızın yönetim tarzını tanımlamalarını isteyin ve kişinin kişiliğinin sizinle nasıl örtüşeceğine ilişkin sözlü ve sözsüz olmayan ipuçlarını arayın.Doğru patronu nasıl bulacağınız aşağıda açıklanmıştır.

İlerleme Fırsatı - Alanınızda ilerleme kaydetmek istiyorsanız, hedef işvereninizde nasıl ve ne süre terfi edeceğinizi ve bu pozisyonların nasıl olabileceğini belirlemek isteyeceksiniz.

Promosyonlar için ortalama maaş artışlarını araştırın.

Konum - İşin bulunduğu birçok kişi için büyük önem taşıyabilir. Sanat, kültür, eğlence aktiviteleri, dağlar, okyanus, aile, arkadaşlar ve iyi okullara yakınlık hepsi faktör olabilir. Bir kişinin yolculuğunun uzunluğu ve doğası, bir işin ne kadar lezzetli olabileceğini de etkileyebilir.

Örgütün misyonu - Potansiyel işverenin hedeflerini benimseyebildiğinizden veya en azından tedarik edilen ürün ve hizmetler ya da işin yürütülmesi ile yabancılaşmadığından emin olun. Örneğin, temel değerler halka arzı arttırmaya odaklanan bir kişi, işin ve maaşın ne kadar iyi olursa olsun, tütün ürünlerini üreten bir şirkette çalışmaktan mutluluk duymaz.

Örgütün Kültürü - Birçok işçi için, işleriyle nasıl hissettiklerinin önemli bir bileşeni, işverenin kültürünün değerleri ve yaşam biçimi ile ne kadar iyi uyum gösterdiğidir.

Kıyafet kodu ne kadar resmi veya gayri resmi? Kuruluş yenilikçiliğe değer mi? Kararlar üst düzey yönetimden akıyor mu yoksa süreç daha demokratik mi? İş / yaşam dengesi teşvik edilir mi veya çalışanlar haftada 60 saat çalışması bekleniyor mu? Kuruluş çevre sorunları hakkında endişeli mi? Çalışanları, topluluk hizmetinde bulunmaya teşvik ediyorlar mı?

İş Güvenliği - Bir işverenin büyüyen veya azalan bir endüstride olup olmadığı, pazar payının artmakta mı yoksa azalıp azalmakta mı olduğu ve yöneticilik liderliğinin kalitesi işe alınma şansınızı etkileyebilir gibi faktörler yakın gelecek.

Prestige - Başkalarının sizi nasıl gördüğünden endişeleniyorsanız, bir işverenin ve belirli bir işin statüsü kararınızı etkileyebilir. Örneğin, Walmart'ın Macy'nin karşısında bir yönetici olarak çalışması nasıl hissedilir?

İşi ve İşvereni Analiz Edin

Ölçütlerinizi seçtikten sonra, bir işin karar verme stilinize bağlı olarak şartnamenize ne kadar iyi uyduğunu belirlemek için iki seçeneğiniz olacaktır. Sezgisel bir tip iseniz, pozisyon hakkında ne bildiğinizi gözden geçirin ve ihtiyaçlarınızı karşılamak için ne kadar iyi hissettiğinizi düşünün. Bağırsağınız neredeyse her zaman haklıdır, işi almanız ya da işe almamanın söylenmesi durumunda bunu dinleyin.

Daha analitik veya nicelik odaklı iseniz, ölçütünüzdeki her bir faktöre, o elementin sizin için ne kadar önemli olduğuna bağlı olarak 10 ölçekte bir ağırlık verilebilir. Sonra, 10 faktörlü bir oranla, hangi faktörün ne kadarının değerlendirildiğini değerlendirin.

Örneğin, iş içeriğinin sizin için 10 önemi varsa ve belirli bir işin iş içeriğinde 8 seviyesi sunduğu durumda, o faktör için toplam 80 puan atarsınız demektir.Maaş çok önemli değilse - örneğin 10'dan 8'i, ancak iş için tazminat 6 seviyesindeyse, maaş için 48 puan almış olursunuz.

Daha sonra, faktörlerin her biri için puanı toplayıp toplam puan elde edebilirsiniz. Bu puanın mümkün olan en üst puana yakın olduğunu düşünüyorsanız ve iş sizin için doğruysa, muhtemelen iyi bir uyuşmadır.

Her iki durumda da, anlaşma engelleyicilerini veya herhangi bir konumu uygunsuz kılacak faktörleri belirlemek isteyeceksiniz. Örneğin, işe gidiş çok uzakta olabilir, maaş çok düşük olabilir, patron çalışmak istediğiniz biri değildir veya saatler aile sorumluluklarınızla uyuşmaz.

Hayır deyin (Teşekkür Ederiz)

Tekrarlanan daha fazla para teklifinden sonra bir zamanlar işten vazgeçtim, çünkü para, işi değerlendirirken negatif gördüğüm şeylerin üstesinden gelmek için yeterli değildi. İşyerinde veya şirket tarafından kurulan çalışma ortamında çalışmak istemiyordum. Bağırsağım bana "hayır" dedi ve bunu dinlemeye değiyordu. İyi uyumu olmayan birini reddettikten kısa bir süre sonra daha iyi bir iş teklifi aldım.

Eğer evet demekten çekiniyorsanız veya pozitifler olumsuzlukları aşmazsa, başvurmadan önce iki kez düşünün. İş teklifini kabul etmeden önce iki kez kesinlikle düşünün. Çalıştırılmayan bir işi bırakmak daha zor.

Ne zaman görüşeceğiz Hayır

Kapatmak için bir iş teklif edene kadar beklemek zorunda değilsiniz. Başvuru yaptıktan sonra yeniden düşünürseniz, iş için düşünmeden çekilmek kabul edilebilir. Bunu, işe alım sürecinin herhangi bir noktasında yapabilirsiniz. Aslında, üst düzey bir aday olmuş olsanız bile, işveren, adaylığınıza daha çok zaman ve enerji yatırmadan önce çekildiğiniz için mutluluk duyacaktır. Işe alma yöneticileri de en iyi aday uygun arıyoruz.

Zaten bir teklifiniz varsa, bunu nasıl kibarca reddedeceksiniz.

İlgili Makaleler: Bir İş İçin Dikkate Alınır | İş Teklifini Nasıl Değerlendirirsiniz | Bir İş Teklifini Ne Zaman Kapatırsınız? Yeni Bir İş Başlangıç ​​Tarihi Nasıl Anlaşılacaktır