Çalışanların Faydaları Sorumluluk Kapsamı

Çalışanlara sağlanan yardım yükümlülükleri sigortası , yan hakların idaresindeki hatalar sonucu ortaya çıkan hasarları kapsar. Bu kapsam işverenleri, idari hatalar nedeniyle ortaya çıkan maliyetli davalara karşı korur.

Faydalar Yönetiminde Hatalar

Pek çok şirket gibi firmanız sağlık sigortası veya görme bakımı gibi çalışanlara da fayda sağlayabilir. İyi bir fayda paketi, yeni işçiler çekmenize ve sahip olduğunuzu korumanıza yardımcı olabilir.

Bununla birlikte, faydalar firmanıza karşı dava açabilmeniz için bir kaynak olabilir. Küçük büro hataları bile önemli sonuçlar doğurabilir.

Örneğin, şirketinizin birkaç apartmana sahip olduğunu varsayalım. Bob, yeni bir bakım çalışanı, şirket tarafından desteklenen sağlık planına kayıt olmak için gerekli belgeleri tamamlar. Ne yazık ki, Bob, insan kaynakları müdürü Kristin'in işlediği bir büro hatasından dolayı kayıtlı değil. Altı ay sonra, Bob ciddi bir hastalığa yakalandı. Hiçbir sağlık sigortası bulunmadığını keşfetmek şaşkınlık içindedir. Tıbbi faturaları doldurulduğunda, Bob masraflarının geri ödenmesini talep eden bir dava açtı. Davası hem Kristin'i hem de firmanızı belirtti.

Sorumluluk Politikaları Kapsamına Girmez

Bob gibi uymalar ticari genel sorumluluk politikaları kapsamında değildir. Birincisi, idari bir hata, politikadaki bir "oluşum" tanımını karşılamamaktadır.

İkinci olarak, büro hataları bedensel yaralanmalara veya maddi hasara neden olmaz. Bunun yerine, sorumluluk politikaları kapsamında olmayan mali yaralanmalara neden olurlar.

Şirketinizin çalışan hakları yükümlülüğünü (EBL) karşılamak suretiyle yönetim hatalarından kaynaklanan hasarlara karşı sigorta yapabilirsiniz. EBL kapsamı genel bir sorumluluk politikasına bir ciro ile eklenebilir.

Genellikle Talep Tarafından Yapılan

EBL onayları, tipik olarak, çalışanların menfaatlerini yerine getirirken yapılan bir hareket, hata veya ihmal nedeniyle sigortalının yasal olarak yükümlü olduğu zararları kapsar. EBL kapsamı genellikle iddia tarafından yapılır, ancak bazen bir olay bazında mevcuttur.

iddia tarafından yapılan birçok teminat gibi, EBL sigortası geriye dönük bir tarih içerebilir. Bu genellikle EBL kapsamınızın ilk başladığı tarihtir. EBL onayınız kapsamında kapsanacak bir talep veya dava için, belirtilen geriye dönük tarihte veya sonrasında meydana gelen bir hareket, hata veya eksiklikten kaynaklanmalıdır.

Kapsamlı Yasalar

EBL onayında hangi hatalar geçerlidir? Cevap genellikle yönetim kelimesinin anlamına bağlıdır. Bu terimin tanımı değişkendir, ancak genel olarak aşağıda açıklanan faaliyetlerdeki fiiller, hatalar veya eksiklikler anlamına gelir.

• Faydalık planlarını ve uygunluk kurallarını, çalışanlara, diğer uygun aile bireylerine ve fayda sahiplerine tarif etme Örneğin, bir menfaat yöneticisi, bir çalışana, yaşayan erkek arkadaşının şirket tarafından finanse edilen sağlık sigortası planına uygun olduğunu yanlışlıkla bildirir.
• Kayıtların elektronik ya da kağıt olması gibi, çalışanların kazanımlarına ilişkin dosyaların ve kayıtların bakımı Örneğin, bir fayda çalışanı yanlışlıkla bir çalışanın elektronik dosyasını siler ya da kağıt dosyasını kaybeder.
• Çalışanların, uygun aile üyelerinin ya da yararlanıcıların fayda planlarında kayıt altına alınması, sürdürülmesi ve sona erdirilmesi Örneğin, bir sosyal yardım görevlisi, işveren tarafından sağlanan bir hayat sigortası planına bir çalışanın yararlanıcısı ekleyemez.

Kapsamlı Faydalar

EBL sigortasını satın alırken, onayın şirketinizin sunduğu fayda planlarını kapsadığından emin olun. Çoğu ciro, çalışan yardım programı terimini tanımlar. Tanımı genelde şunları içerir:

• Sigorta Yaşam, kaza, diş ve tıbbi ve diğer sigorta çeşitleri
• Planlar Emeklilik, kâr paylaşımı, mülkiyet ve tasarruflar ve diğer planlar
• Faydalar Sosyal güvenlik, işçi tazminatı, engellilik ve işsizlik yardımları
• Diğer Mayıs ayında eğitim yardımı ve doğum izni gibi yardımlar bulunur

Sınırlar

Çalışanlara Sağlanan Faydalar Sorumluluk kapsamı genellikle iki ayrı sınır içerir.

Her Çalışan sınırı, sigortacının herhangi bir çalışan, ailesi ve yararlanıcıları için ödeyeceği en fazla miktardır. Toplam limit, sigortacının tüm fiiller, hatalar veya ihmaller için ödeyeceği en yüksek tutardır. Bir EBL onayının bir indirilemeyeceğini unutmayın. İndirilebilir tutar, işverenin talep ettiği her çalışan için cepten yapılan harcamaların üst sınırıdır.

Hariç Tutulanlar

EBL sigortası, sorumluluğunuzu bir mümessillik olarak kapsamamaktadır. Bu nedenle, Sigortalıların Çalışan Emeklilik Gelirleri Güvenlik Yasası uyarınca yükümlü olduğu zararları hariç tutar. Ayrıca, zayıf mali tavsiyeden kaynaklanan talepleri veya performans tahminlerini de kapsam dışı bırakmaktadır. Örneğin, bir fayda çalışanı bir çalışana şirketin 401K planının bir yıl içinde% 400 geri dönüş sağlayacağını söylediğini varsayalım. Eğer çalışanın daha sonra fayda çalışanlarından dava açması durumunda, işveren tahmini elden çıkarmadı, çünkü talep tahdide alınmayacaktı.

Diğer haklara Dolandırıcılık, Sözleşmenin İhlali, Bedensel Yaralanma ve Mal Varlığı, İstihdamla İlgili Uygulamalar ve Yetersiz Fonlar (fayda sağlamak için) dahil değildir. İstihdamla ilgili uygulamalar, ayrımcılık, cinsel taciz ve haksız yere feshi gibi davranışları içerir. Bir EBL onayı burada listelenenler dışındaki diğer istisnaları içerebilir.

Genişletilmiş Raporlama Dönemi

Çoğu EBL ciroları iddia yapılır çünkü genellikle geniş raporlama dönemi satın alma opsiyonunu içerirler. Sigortacınız size aşağıdakilerden herhangi birisini yaparsa bu seçeneği sunmalıdır:

• EBL kapsamınızı iptal eder veya yenilemez
• EBL sigortasını yeniler ya da EBL sigortasını, üzerinde daha geriye dönük tarihi olan iddia ile yapılan kapsamla değiştirir. geçerli politika
• EBL sigortasını yeniler ya da yerine geçer EBL kapsamıyla değiştirir

EBL İhtiyacı

EBL kapsamına duyulan ihtiyaç, çalışan kafa sayımı ve sunulan yardımların türleri gibi faktörlere bağlıdır.Kapsam, hoşnutsuz çalışanların veya onların bakmakla yükümlü oldukları kişilerin büyük taleplerine karşı korunma aracı olarak işlev görür. İyi risk yönetimi yerine geçmemelidir.

EBL kapsamı her iş için gerekli değildir. Az sayıda çalışan istihdam eden veya çok az veya hiç fayda sağlamayan bir firma bu kapsama girmeyecektir. Aracınız veya aracı kurumunuz, EBL kapsama alanını satın alıp satmamaya karar vermenize yardımcı olabilir.