Çalışan veya Bağımsız Yüklenici?

Çalışan bağımsız bir yüklenici ile nasıl farklıdır? İşletmeniz işçi çalıştırıyorsa bu soru önemlidir. Çoğu işveren gibi, muhtemelen eyalet yasalarından işyerinde yaralı çalışanlara tazminat ödenekleri sağlamak için gereken bir taleptir. Bununla birlikte, yaralı bağımsız yüklenicilere fayda sağlamakla yükümlü değilsiniz.

Çalışanları bağımsız yüklenicilerden ayırmak kolay değildir.

Birincisi, işverenlerin bu ayrımı yapmak için kullanabileceği evrensel bir yönerge yoktur. Kurallar, Federal Gelir İdaresi, federal ve eyalet işgücü düzenleyicileri ve mahkemeler tarafından oluşturulmuştur. Ne yazık ki, bu kurallar tutarlı değildir. Böylece, bir takım kurallar çerçevesinde bağımsız bir müteahhit olarak görülen bir işçi, bir başkasının çalışanı olarak kalabilir.

Bağımsız Yüklenici'nin Anlamı

bağımsız yüklenici anlamı eyaletten bölgeye değişir. Bazı devletlerin terimi tanımlayan özel tüzükleri vardır. Diğerleri içtihat hukukuna (önceki mahkeme kararlarına) dayanır. Bazı eyaletler bir kriter listesine dayanarak bir işçinin statüsünü belirler. Bağımsız bir yüklenici olarak kalabilmek için, bir işçi kriterlerden bazılarını veya tümünü karşılamalıdır. Bazı eyaletlerde emlakçılar, mesleklerine dayalı bağımsız yükleniciler gibi bazı işçiler belirlenir.

Bağımsız bir müteahhitin neyin teşkil edildiğine dair ulusal bir fikir birliği olmamasına rağmen, pek çok devlet ortak prensipleri uygular.

Bunlardan biri bağımsızlık ile ilgilidir. Bağımsız bir yüklenici olarak kalabilmek için, işveren değil, bir işçi kendi işini kontrol altında tutmalıdır.

Birçok ülkede, bir işçinin bağımsız bir yüklenici ya da bir çalışan olup olmadığını belirleme süreci şu sorularla başlar:

• İşveren yalnızca işin sonucunu kontrol eder mi? İşveren, çalışmanın yapıldığı araçları ve yöntemi de kontrol ediyor mu? İşçi bağımsız bir yükleniciyse, iş programını belirler ve işi yapmak için hangi araç ve prosedürlerin kullanıldığına karar verir. İşveren nihai ürünü yalnızca kontrol eder.
• İşçi, işverenin işinden ayrı bağımsız bir işlebilir mi? Bağımsız bir yüklenici, işverenin işinden ayrı kurulmuş bir işletmeye sahiptir. İşveren dışındaki işletmeler için iş gerçekleştirir.

Bunlar, bir çalışanın bağımsız bir yüklenici olarak nitelenip işlenmediğini belirlemek için devletlerin göz önüne alabileceği bazı faktörlerdir.

Bir işçi ile bağımsız bir yüklenici olduğunu belirten yazılı bir sözleşmenin, işçinin devlet işçi tazminat kurulu tarafından bir yüklenici olarak kabul edileceğini garanti etmeyeceğini unutmayın.Devletler, tipik olarak, bir sözleşmenin şartlarından ziyade, işverenin işçi üzerinde uyguladığı kontrol derecesine odaklanmaktadır.

Sınıf İçinde Sınıflandırma

Birçok işveren yanlışlıkla işçileri yanlış sınıflandırır. Bununla birlikte, bazı işverenler kasıtlı olarak, çalışanları sigorta primlerinden tasarruf etmek için bağımsız bir yüklenici olarak yanlış sınıflandırır. Bu taktik kötü bir fikirdir!

Birincisi, zorunlu işçi tazmini kapsamı satın almamanın yaralanan bir çalışan tarafından işverene karşı dava açılması gerekebilir. İkincisi, birçok devlet işçisi tazminat yasası, işverenleri, çalışanlarını kasıtlı olarak bağımsız müteahhit olarak yanlış sınıflamasına yasaklar.

Bu yasaları ihlal eden işverenler, para cezaları, ceza davaları, ceza davaları ve hatta hapis cezalarına tabi olabilir.

Sigortacı Denetimleri

Bazı ülkeler, işverenleri, işçilerin uygun bir şekilde sınıflandırıldığından emin olmak için rasgele denetlemektedir. Bununla birlikte, çoğu devlet sigortacılardan denetim yapmakla yükümlüdür.

İşçi tazminatı politikalarının çoğunluğu yıllık denetime tabidir. Denetim, işçilerin tazminat ödemelerine hak kazanan tüm çalışanlara bir prim tahsil edilmesini sağlar. Bir işveren, bir işçi tazminatı politikası satın alırken, tahmini bordrolara dayanılarak bir depozito primi öder. Fiili prim, poliçenin süresi dolduktan sonra belirlenir.

Son prim, gerçek bordro ve sınıflandırma kodlarına dayanır. Eğer bağımsız müteahhitler olarak görevlendirilen işçilerin gerçekten çalışanlar olduğuna karar veriyorsa, bu kişiler bu işçilere bir sınıf kodu ve bordro atayacaktır.

İşveren sonuçta büyük bir ek prime mahkum edilebilir.

Taşeronlar

Şirketiniz taşeron işe alıyor mu? Cevap evetse, tüm taşeronların işçi tazmini sigortasını satın aldığından emin olmanız gerekir. Bu iki nedenden dolayı önemli. İlk olarak, sigortasız bir taşeronun işinde yaralanan bir çalışanı, kendisinden (genel müteahhit) yaralanması için iyileşme isteyebilir. Tüm taşeronların, işçilerin tazminat sigortasını aldıklarını doğrulayan bir sertifikalı sigorta belgesi sunarak ısrarla kendinizi bu gibi davalara karşı koruyabilirsiniz.

Taşeronlardan sertifika almak önemli bir ikinci neden. Sigortacınız poliçenizi denetlediğinde, kiraladığınız tüm taşeronların bir sertifika vermiş olmasını sağlayacaktır. Denetçi, sigortasız her taşeron için size prim ödeyecektir. Prim, taşeronun bordrosuna ve uygun sınıflandırma kodlarına dayanılacaktır. Bu taşeronlar için bordro sağlayamazsanız, sigortacınız primin taşeron işinin maliyetine dayandırılabilir.