Bir Çalışan Sevk Programına Girebilir misiniz?

Bir çalışan başvuru programının gücüne girmek ister misiniz? Mevcut çalışanlardan gelen potansiyel çalışan yönlendirmeleri vurgulayan bir tavsiye programı, işverenlerin üstün çalışanlar bulmak için kullandığı yöntemdir. Bu tanım, sosyal medyadan ve sosyal ağlardan potansiyel çalışan yönlendirmeleri de içerir.

Çalışanlar, mevcut işverenlerinden memnun oldukları takdirde, arkadaşlarını ve iştirakçilerini mevcut işverenlerine göndermek istiyorlar.

Sevdikleri ve saygı duyan insanlarla çalışmak istiyorlar. Ayrıca, işi halledeceğine inandıkları iş arkadaşlarıyla da çalışmak istiyorlar. Ve şirketlerinin başarılı olmasını istiyorlar. Bu nedenle, büyük çalışanlar tarafından gönderilen tavsiyeler, şirketlerinin başarısına ve kendi iş güvencelerine katkıda bulunur.

Ayrıca, çalışanlarınız çalışmasını seviyorsa, şirketinizi bir işyeri olarak seviyorsa ve onlara saygı duyuyorsa, sizi en çok sevdikleri insanlarla paylaşmak isteyecektir. Arkadaşlarınızla ve ailenizle neden iyi bir şey paylaşmıyorsunuz? Çalışanlar, bildikleri kişilere saygı ve hayranlık istemektedir. Onları düşünerek ve onları mükemmel bir organizasyona dahil ederek daha fazlasını kazanacaklardır.

Birkaç çalışan, yönlendirilen kişinin iyi bir iş çıkacağına ikna olmadıklarında, kendi adlarını ve onay damgasını bir kişiye koymaya razıdır. Halihazırdaki çalışanlar aynı zamanda örgütün kültürü hakkında sağlam bir tabloya sahipler, çevre işverenleri işyerindeki çalışanlar için teşvik ediyorlar.

Hangi arkadaşınızın mevcut çalışan kalabalığınızla uyacağını biliyorlar.

Belirli bir pozisyon için bir kişiyi işe almadan önce, belirli işler için ya da genellikle, özel, yetenekli bir aday havuzu hazırlamak için çalışanlardan isteyebilirsiniz. Çalışanlarınızın çalışanlara yolunuzu gönderip götürmeye istekli ve istekli olduklarını göreceksiniz.

Çalışanlarınızın Tavsiyelerini Çalışanlarınızın Sosyal Medya Temaslarından Arayın

Bu çevrimiçi sosyal medya ve sosyal ağ dünyasında, bir çalışan başvuru programı nitelikli adayları bulmak için daha geniş bir potansiyele sahiptir. Çalıştığınız her kişi büyük olasılıkla Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest ve Google+ üzerinde çok çeşitli dostluklara sahiptir. Çalışan tavsiyesi programı, bu irtibatları, kişisel sosyal yardımlardan gönderilen iş ilanlarına kadar her şeye dokunmanıza izin verir.

Bir çalışan LinkedIn'de açık bir iş yayınladığında, yüzlerce iştirakçi reklamı görür ve çalışanın daha fazla ayrıntısıyla ilgili bilgi alır. Bunlar da çalışanların yönlendirildiği adayların meşru bir kaynağıdır. Çalışanın, başvuruyu kapınıza getirmek için yaptığı herhangi bir etkileşim, bir çalışanın tavsiyesine saymaya uygundur.

Çalışanların Yönlendirilmesinde En Önemli Faktör

Çalışan yönlendirmelerinin devam etmesini beklemedeki en önemli faktör, yönlendiren çalışana hızlı geri bildirim sağlamaktır.Örgütlerde, çalışanların yönlendirmeleri, çoğunlukla mevcut özgeçmiş yığınına göre sıralanmakta ve transomda görülen özgeçmişlerle aynı şekilde ele alınmaktadır. Bu hayır hayır hayır.

Çalışan yönlendirmelerini farklı şekilde değerlendirmeniz gerekiyor.

Özel muamele görmeyi hak ediyorlar ve atıfta bulunulan çalışan, atıfta bulunulan adayı seçmeye karar verdikleriniz hakkında geribildirim almayı hak ediyor. Sevk ettiği bireyi güncelleyebilmeleri için geri bildirim bekliyorlar ve kişisel tavsiyelerini bu alana yatırmışlardır.

Çalışanın, şu anda sevk için mevcut hiçbir şeyiniz olmadığı halde, kişiyi gelecekteki açılışlar için göz önüne alacağınız aday havuzuna yerleştirdiniz, bu çok önemlidir. Bu bilgi, çalışanların sevklerine iletebilecekleri bir mesajı bilmek ve onlara vermek ihtiyacını tatmin edecektir.

Çalışanlara Yönelik Tavsiyeler İçin Ödüller ve Tanınma

Çalışan bir sevk programı, işyeri kültürünüzü bilen ve iş gereksinimlerini anlayan mevcut çalışanlardan nitelikli iş ilanlarının alınmasını ister.

Referans bonusu veya teşviği olsun veya olmasın, bir üst düzey ekip seçimi için bir tavsiye programı en üst düzeyde çıkar.

Başarılı çalışanların sevk programları, kritik konum tavsiyeleri için çalışanları önemli ölçüde ödüllendiren programlardan, bir çalışan yönlendirmesi için hiç teşvik sağlamayan tavsiye programlarına kadar değişir. Sevk ikramiyelerinde bir takdir tocuundan, doğru çalışan telafisine 10 bin dolarlık bir çek arasında değişir.

Diğer şirketler, çalışanların sevklerini teşvik eden ve çalışanların büyük takım arkadaşlarıyla çalışmasına olanak tanıyan bir şirket kültürü inşa etmeye güveniyor. Kuruluşlarını nitelikli çalışan yönlendirmelerini gönderen çalışanlara tanınma ve beğeniler sunulmaktadır.

Bu programlar yaygın bir destek veriyor, çünkü işveren, tavsiyeleri bir çalışanın enerji ve zamanına değecek yeterli sayıda çalışan tanıma yapmış durumda.

Yutturmaca ve potansiyel yararlılığına rağmen, pek çok çalışan başvuru programı program hedeflerine ulaşamıyor: üstün çalışan referansları.

Çalışan sevk programının başarılı olmasının nedenleri hakkında daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Ayrıca, çalışanların yönlendirmelerini teşvik eden bir şirket kültürünün nasıl oluşturulacağını da göreceksiniz.

Çalışan bir sevk programı, sevk bönüsü ve sevk teşvikleri gibi öğeleri de içerir.