Video: A101 MÜLAKATI & ÇALIŞMA ŞARTLARI HAKKINDA HERŞEY 2025
Çalışan sevk programları nedir? Çalışanları adayları şirkette çalışmaya davet etmeye teşvik etmek için başlatmış olan resmi programlardır. Yönlendirme programları, hem işveren hem de mevcut çalışanlara fayda sağlamaktadır. Bazı durumlarda, atıfta bulunulan bir aday işe alınırsa bir bonus kazanılabilir.
İş arama yaparken, halihazırda bir şirkette çalışan bir kişiden gelen bir tavsiye özgeçmişinize daha yakından bakabilir ve hatta bir röportajda bulunabilir.
İşverenler için Faydalar
Şirketin mevcut pozisyonlar için en iyi yeteneği almasını sağlamaya yardımcı olacak bir tavsiye programı. Varsayım, mevcut çalışanların, kuruluşun misyon ve şirket kültürünü bildikleri için en iyi adayı belirlemek için benzersiz nitelikte olmasıdır.
İş Başvurucuları için Faydalar
İş arayanların başvurusu, başvuru önceliğini almanın bir yoludur. Şirketler, mevcut her pozisyon için birçok uygulama aldığında, başvurunuz adayların kalabalığından öne geçmesine yardımcı olabilir.
LinkedIn'i kontrol etmeniz, sizi kimlerden birinin sizin için bir iş için sevk edebileceğini kimi göreceğinizi görmek için her zaman iyi bir fikirdir. Eğer bir üniversite mezunuysan, ayrıca mezunların veya kariyer ofisinin, yardımcı olabilecek mezunların listesini öğren.
Çalışanların Yönlendirme Programları Nasıl Çalışır?
Etkili programlara sahip işverenler, seçeneği düzenli olarak çalışanlara teşvik eder ve personelin tavsiyeleri iletmesi için kağıt veya çevrimiçi sevk sistemi gibi kolay bir mekanizma sağlar.
Çalışanlara kuruluşla çalışmak için satış noktalarının bir özetini sunmak ve çalışanları, potansiyel müşterilere ulaşabileceği etkili yollar konusunda eğitmek, uygulanabilir programlar için önemli bileşenlerdir.
Her seviyedeki çalışanlara yönlendirmeler yapmak için bazı mekanizmalara sahip çalışanların sevk programları genellikle en etkili yöntemdir.
Bazı kuruluşlar, rakip olan veya yüksek etkili yetenek geliştirme konusunda üne sahip olan önceki işverenlerden temas kurduklarına inanılan çalışanlara yönelik belirli bir hedefleme gerçekleştirir.
Çalışan İsteğe Bağlı Teşvikler
Programlar genelde ödüller, zamanaşımı, serbest seyahat ve nakit ödüller gibi gerçekçi tavsiyede bulunanlar için mali teşvikler içerir. Bazen röportajı bitiren adaylar için küçük ödüller sağlanır.
Diğer durumlarda, ödüller başvurulan adayların belirli bir süre için işe alınması ve örgütte kalması şartına bağlıdır. İşte çalışanların yönlendirme ikramiyeleriyle ilgili bilgiler.
Kurumsal iletişim vasıtasıyla danışma yapan çalışanların resmi olarak tanınması gibi mali olmayan teşvikler de etkili olabilir. Müfettişler tarafından katkıda bulunan çalışanların tanınması bir teşvik olabilir.
Bazı işverenler potansiyel sevk ajanları olarak firmanın arkadaşlarını içerir. Arkadaşlar, çalışanların aile üyeleri olabilir, firma ile çalışmış danışmanlar, tedarikçiler, yönetim kurulu üyeleri ya da örgüt hakkında içeriden bilgisi olan diğer kişiler olabilir.
Firmanın Arkadaş Referandalı Programları
Bazı işverenler, sevk programlarını genişletmiş ve iş yeri olmayan "firma arkadaşları" için boş alan adaylarını önermek için mekanizmalar eklemiştir.
Şirketler, arkadaş olarak nitelendirilebilecek kriterleri belirler. Ortak arkadaş kategorileri, iyi durumda kalmış eski çalışanlar, tedarikçiler, müşteriler, danışmanlar, üniversite stajyeri, çalışanların aile üyeleri, teklifleri reddeden yüksek kaliteli adaylar ve danışma kurullarının veya yönetim kurullarının üyeleridir.
Çoğu kuruluş, yönlendirme için yönerge oluşturur. Örneğin, çoğu şirket, önerilerin bir kişinin geçmiş performansının somut kanıtı tarafından desteklenmesi gerektiğini şart koşuyor. Firmalar, en iyi performansı arayanları açıkça ortaya koyuyor. Çalışanları potansiyel tavsiyelere yaklaşmanın en iyi yolu konusunda eğitmek için materyal sağlayabilirler.
Bazı firmalar, yönlendirilen bireyler işe alınır ve belli bir süre örgütte kalırsa nakit ya da ödüller de dahil olmak üzere teşvik uygular.
İşverenlere Olası Faydalar
Çalışanların sevk programlarında olduğu gibi, bir arkadaşın programının önemli bir potansiyel faydası, bir işverene, iş arayan veya aktif olarak yeni iş arayan yüksek performanslı bireylerin kaynağını bulma fırsatıdır.
Ayrıca, kesinlikle çalışanlara değil de arkadaşlarına güvenerek, işverenler kendilerini daha büyük bir işe alma havuzuna açıyor. Ek bir fayda firmanın arkadaşlarının bordronuzda olmaması, bu nedenle potansiyel iş aramak için harcanan zaman şirket için (herhangi bir nakit ya da ödül teşvikleri ötesinde) ücretsizdir.
İlgili Makaleler: İş İlanları İsteğinde Bulunma
Çalışan Yardım Programları Hakkında (

) Çalışan yardım programı hakkında DAKP faydaları, çalışanlara nasıl yardım ettikleri, sundukları hizmetler ve işyerlerine nasıl kazandıklarını.
Birçok Emekli İçin Gelecekteki Çalışan Fayda Programları

Emekli Maaşlarına göre emekli maaşlarına büyük değişiklikler geliyor Towers Watson tarafından yapılan son anket. Sizi nasıl etkileyebileceğini öğrenin.
Bir Çalışan Sevk Programına Girebilir misiniz?

Çalışanlarınızın ağlarına dokunmak ister misiniz? Çalışanlarınızdan, arkadaşlarınız ve sosyal medya kişilerinizi, iş bulma adayları havuzunuzu genişletmeleri için yönlendiklerini isteyin.