Fazla mesai Muafiyet ve Muaf Olmayan Çalışanlara İlişkin Kurallar

GÜNCELLEME: Yeni fazla mesai kuralları askıya alındı.

Kasım 2016'da bir federal yargıç, Çalışma Bakanlığına yeni mesai saatleri kurallarını askıya aldı. 1 Aralık 2016'dan itibaren geçerli olmak üzere yürürlüğe girmesi planlanan yönetmelikler, işçilerin muaf tutulsalar dahi, işçilerin otomatik olarak mesai saatlerine kadar geçebilecekleri maaş sınırını yükseltmiş olacaktı.

Çalışma Bakanlığı, cezanın ertelenmesine itiraz ediyor ancak ne olacağı belli değil.

Bu askıya alma, bir iptal niteliğindeki bir tedbir değildir.

Şirketinizin politikalarında değişiklik yaptıysanız ve ödeme yapıyorsanız, bunlarla devam edin. Eğer yapmadıysanız, arkanıza yaslanın ve bekleyin ya da her zaman daha cömert olabilirsiniz ve yasalar olmasa bile politikayı belirleyebilirsiniz. Bordro Bölümü, ileriki bir tarihte uygulamak için planlarınızı sürdürmenizi önerir. "

Muaf Çalışanlar İçin Yeni Fazla mesai kuralları nelerdir?

Bu Eskiden "muaf" ve "muaf olmayan" terimleri açıkça tanımlanmıştı.Şimdi, çok değil.Eğitim Departmanı'nın yürürlüğe girdiği zaman koyduğu yeni kurallar, sınıflandırılmış daha fazla çalışanın artık mesai dışı kalacaktır.

Bu makalede, "muaf ve" muaf olmayan "terimlerini ve bu iki çalışan kategorisi arasındaki farkları mesai saatleri konusunda açıklayacağım. Ve işiniz için karar vermenize yardımcı olacak yeni düzenlemeleri sıralayacağım.

Çalışan Muaf Tutulan veya Muaf Olmayan Nedir? Neden muaf?

"Muafiyet" ve "muaf olmayan" terimleri, çalışanların iş sınıflandırmalarına ve bazı iş sınıflandırmalarının fazla mesai ve asgari ücret şartlarından muaf tutulması anlamına gelmektedir. ABD Çalışma Bakanlığının Ücret ve Saat Bölümü tarafından yönetilen Adil Çalışma Standartları Kanunu, tüm ABD çalışanlarına en az asgari ücret ödenmesini ve bir çalışma haftasında 40 saati aşkın bir sürede gerçekleştirilen iş için fazla mesai almasını gerektirir.

Bazı iş türlerine sahip olan ve belirli bir asgari maaş alan çalışanlar, mesai bitiminden muaf tutulmuş sayılır.

Hangi Personel Türleri Muaf Tutuluyor?

Adil Çalışma Standartları Kanunu (FLSA), "iyi niyetli yürütme, idari, mesleki ve dış satış çalışanları" ve "bazı bilgisayar çalışanları" olarak çalışanların hem asgari ücret ve fazla mesai ücretinden muaf tutulabileceğini belirtmektedir. Bunlara bazen "beyaz yaka" istisnaları denir.

Fazla meslekten muaf tutulmak şunları içerir:

• Ücretli ve
• Bir "beyaz yaka" pozisyonunda olmak VE
• Aşağıda açıklandığı üzere, haftalık minimum maaşın üzerinde ödenen olmak.

Ne Zaman Çalışanlardan Muaf Çalıştırılmalıdır?

Çalışma Bakanlığı aracılığıyla halihazırda yürürlükte bulunan yönetmelikler uyarınca, maaşları haftada 455 dolardan (yılda 23.660 dolar) eşit olan çalışanlar, muaf olarak sınıflandırılmış olsa dahi fazla mesai alacaktır. Yeni düzenlemeler, 1 Aralık 2016'dan itibaren minimum maaşın haftada 913 dolar (47, 476 $) olmasını gerektiriyor. Yüksek oranda dengelenmiş çalışanlar için toplam yıllık tazminat gereksinimi yılda 134 $, 004, yılda $ 100, 000'dan artacak.

Bunun yerine Kompozisyon Süresini Kullanabilir miyim?

Birçok işveren, ekstra zaman çalışılan veya seyahat süresi için çalışanlara "emeklilik zamanı" veya ödeme zamanı ödemekle yükümlüdür.

Örneğin, bir çalışanın haftasonu bir ticaret fuarı çalışması gerekiyorsa, işveren mesai saatlerini ödemek yerine işini bırakırdı. Ancak DOL, özel (hükümet dışı) işverenlerin fazla mesai ödemek zorunda kalmamak için telafi edici bir süre kullanamayacağını söylüyor.

Sınırlı Bir Çalışan Minimumun Üzerinde Olmak İçin Bonusları veya Ödemeleri Kullanabilir miyim?

Standart maaş gereksiniminin% 10'unu karşılamak için isteğe bağlı olmayan ikramiye ve teşvik ödemelerini (komisyonlar dahil) kullanabilirsiniz. İhtiyari olarak kalabilmek için, ikramiye üretkenlik, satış veya karlılık gibi bir ölçüye bağlı olmalıdır. Bonuslar, sadece yılın sonuna değil, en az üç ayda bir ödenmelidir.

Ayrıca, önceki çeyreğin maaşına yönelik takip hizmetleri de yapabilirsiniz.

Muaf Çalışanlar İçin Zaman İzlemesi Gereken Nitelikler?

Hayır, yöneticileriniz için zaman saatleri ayarlamak zorunda kalmazsınız, ancak bu çalışanların asgariden fazlasını yapmasını sağlamak için kayıt tutmanız gerekecek.

Bu kayıtların FLSA gerekliliklerini karşıladığı sürece nasıl saklanacağını seçebilirsiniz.

Yönetmelik, muaf çalışanların her hafta belirli bir programda çalışmasını zorunlu kılmaz ve evden çalışmalarını yasaklamaz. DOL'den bunu önerdiğiniz yol:

İşveren, çalışanın günlük saat sayısını doğru bir şekilde kaydetmelidir. Her ödeme döneminin sonunda, çalışan, işverenine, fazla mesai saatleri de dahil olmak üzere, her gün çalıştığı toplam saati sağlar.

Bu Yönetmelik muaf olmayan çalışanları nasıl etkiler?

Sınırlı olmayan çalışanlar üzerinde çok az etkisi vardır, çünkü haftada en az 40 saat çalışıyorsa fazla mesai ücreti almışlardır.

Bu Tüzük Küçük İşletmelere Uygulanıyor mu?

Yönetmelik, düzenlemelere uymakla yükümlü olan daha büyük işletmeleri özel olarak tartışırken, "eyaletler arası ticaret" yapan tüm işletmeler bu yönetmelik altındadır. Sadece devletinizde iş yaptığınızı kanıtlayamıyorsanız (ve satıcılardan ve bankacılık ilişkilerinden satın almayı da içerir) bu düzenlemelerin işletmeniz için geçerli olmadığını kanıtlamak neredeyse imkansızdır.