İş Başvurusunda Boşlukları Nasıl Açıklayabilirim

Herkes, işlerin sırayla giderek daha büyük sorumluluk ve sergiler arasında boşluk bırakmayan bir çalışma geçmişine sahip olması için şanslı değildir. İş geçmişi biraz kayalık veya sivil olanların neden iş başvurularında ellerinden gelen en iyi şeyi açıklaması gerekir.

İstihdam geçmişi alanındaki bir boşluk, birkaç on yıllar önceydi albatros değil. Genç kuşaklarda olanlar işten işe daha sık atlıyor ve bazıları bir sonraki işi sıraya koymadan bir işi terk etmek konusunda rahat.

Doğru olmasına karşın, istihdamdaki boşluklar bir zamanlar olduğu kadar kötü değildir, açıklanamayan iş başvurularınızın atılmasının kolay bir yolu olarak bırakın.

İstihdamda Boşluk Nedenleri

İnsanlar işgücünden ayrılabilir ve daha sonra tekrar gelebilir. Bazı ebeveynler okulöncesi çocuklarla evde kalmayı ve sonra çocuklar hafta sonlarını okula gönderdikten sonra işgücüne yeniden girmeyi tercih eder. Diğerleri ise yaşlanan bir ebeveyni bakım için bırakır. Bakıcılık çok zorlaştığında, bakıcı profesyonellerin meslektaşları ele geçirmesine ihtiyaç duyabilir ve bu bakımdan bakım veren kişinin istihdama geri dönmesine izin verir. Dahası, bazıları ücretli işgücünü tam zamanlı gönüllü olarak bırakıyor. Bunlar, daha sonra işe yarayacak başka bir işe girmeden insanların haklı bir şekilde işten ayrılmaları gibi yaygın durumlardan bazıları.

Belirli bir kişinin istihdamdaki boşluğu için mükemmel bir meşru sebep olabilse de, bir iş bulma müdürü, bir başvuran açıklarsa, bu boşluğun meşru olduğunu bilmiyor.

En kötüsü bir yönetici kaldı. Başvuran, neden altı aylığına işinden ayrıldığına ilişkin bir açıklama yapmaz mı? Bir yıl? İki yıl? Müdür, boşluk için iyi bir sebep varsa, açıklayacağını düşünüyor.

İstihdamda Açıklanamayan Bir Boşluğun Sizi Nasıl Zedeleyebileceği

Başvuru havuzu çok zayıf olmadığı sürece, bir işe alım müdürü böylesine kritik bilgileri terk eden bir uygulama üzerinde daha derine inmeye özen göstermez.

Yönetici muhtemelen, başvuranın iş geçmişini açıkça ve kısaca belgelendirilmesi gerektiğinde elden geçirmek için onlarca başka başvuruya sahiptir ve zamanı boşa harcayamaz. Başvuru sahipleri, başvuru materyallerini olabildiğince kolay okunur hale getirmelidirler, çünkü işe koyma müdürleri, özellikle de hangi başvuranların iş ilanında belirtilen asgari nitelikleri karşıladıklarını görmek için tarama yaparken, herhangi bir başvuru üzerinde aşırı miktarda harcamak istememektedir.

Açıktır ki, istihdamdaki tüm boşlukların açıklanması kolay değildir. Bazı boşluklar, bir başvuranın nedeni nedeniyle önceki bir işten çıkarma da dahil olmak üzere, kötü sebeplerden kaynaklanmaktadır. Eğer kovulduysa, mümkün olduğunca özenle söylemelisin.İşe alma müdürü, bir önceki işvereninizden daha çok şey öğrenmek için daha iyidir.

İş başvuru formu ayrıntılı bir açıklama yapmaya izin verirse, durumu ve durumdan ne öğrendiğinizi açıklayın. Bu, tatsız geçmiş tecrübelerinden nasıl büyüdüğünüzü ve aynı hataları bir daha yapmak mümkün olmayacağını gösterecektir. Örneğin, geçmişte hasta aramaksızın sürekli bir şekilde kayıp işlerinden dolayı ateşlenen bir başvuran, ciddiye alınması gerektiğini söyler ve her iki dakikada bir planlanmış ayrılmaları planlar.

Bu başvuru sahibinin geçmişteki davranışlarından muaf olmaz ve fesih, işe alım yöneticisini başvuruyu kabul etmeye zorlayabilir, ancak başvuru sahibi, bir işe alım müdürüne saygı gösterilmesi gereken başlığı alır.

Bazı durumlarda, bir istihdam boşluğu, çalışanların tercihi veya yetersiz performansından kaynaklanmaz. İşverenler bazen güçten düşmeler yapıyor ve çalışanlar kayıplar. Kimi düşen kimselerle ilgili kararlar alındığında yürürlükteki bazı indirimlerle çalışanın performansı dikkate alınmaz. Çalışanlar olabildiğince adil olacak şekilde tasarlanmış süreçlere kapılırlar; Bununla birlikte, iyi çalışanlar örgütün "ölü ahşap" ile birlikte işlerini kaybederler. "

İstihdam boşluklarınız iyi, kötü veya tarafsız nedenlerden olursa olsun, bunları her zaman açıklayın. Boşlukları bir işe alma müdürünün yorumuna bırakmak daima bir hatadır.