Aile ve Tıbbi İzin Yasası Hakkında Güncel Mi misiniz?

Başkan ve Bill Clinton'ın imzaladığı 1993 yılından bu yana, FMLA baş harflerinden daha iyi bilinen Aile ve Tıbbi İzin Yasası kanun haline getirildi. Bu, iş gücünün iyi bir kısmı için her zaman yürürlükte olduğu anlamına gelir.

22 artı yıl geçerli bir yasa ile, muhtemelen nasıl çalıştığını bildiğinizi düşünüyorsunuzdur. Emin misiniz? Yıllar boyunca değişen birkaç şey var, bu yüzden okumak ve FMLA ile güncel olup olmadığını görmek.

Yüzünde, FMLA oldukça basit görünüyor. Hastaysanız veya hasta bir aile üyeniz varsa veya yeni bir çocuğa sahipseniz, ücret ödemeden 12 hafta a kadar zaman ayırın. Bununla birlikte, şeytanın ayrıntıları var ve bazen ayrıntılar değişiyor. İşte bilmeniz gereken şey.

Kimler Uygun Olabilir?

Sizi bir iş görüşmesi yaparken bile korur (örneğin şirketin en az 15 çalışanı olduğu sürece) Engelli Amerikalılar Yasası gibi yasaların aksine, FMLA sizi hemen kapsamaz.

Bu yasanın kapsamına girmek için karşılaması gereken nitelikler aşağıda belirtilmiştir.

• Aynı şirkette en az bir yıl çalıştı. Bununla birlikte, ardışık olmak zorunda değildir, bu nedenle bırakıp geri dönebilirsiniz.
• FMLA iznine başlamadan önce en az 1250 saat 12 ayda çalıştı. Haftada 24 saatten biraz fazla. Yarı zamanlı bir muaf çalışan iseniz, uygunluğunuzu kanıtlamak için saatlerinizi kendiniz izlemek uygun olabilir.
  Programınızda haftada 20 saat söyleyebilirsiniz, ancak muaf bir çalışan olarak, muhtemelen biraz daha çalıştınız demektir. Kayıt eksikliğinden sizi uygun kalmanıza izin vermeyin. Kendi yaratın.

• 'te çalıştığınız yerden 75 mil yarıçapında en az 50 çalışanı bulunan bir şirket için çalışın. Bu 50 çalışanı en az 20 ardışık haftaya sahip olmalılar. Bu, mevsimlik emeğe büyük ölçüde güvenenler, yılın neredeyse yarısı kadroya alınmıyorsa, FMLA taleplerini yerine getirmek zorunda kalmayacakları anlamına gelir.
• Ehliyet veren bir hastalık veya rahatsızlığınız var (aşağıya bakın) veya hak sahibi bir şartı olan bir aile / hanehalkı üyesine sahip olun. Yeterli kimlerin yıllar içinde değiştiğini, bu nedenle daha ayrıntılı bilgi için aşağıya bakın.
• Yeni bir çocuk sahibi olun. Bir bebeğin doğum, evlat edinilmesi veya yerleştirilmesi FMLA'nın tetikleyicidir. Anne veya babam izin almak için uygundur. Her iki ebeveyn de aynı şirkette çalışıyorsa, yeni çocuğa toplam 24 hafta süreyle toplam 12 hafta kaldırabilirler.

FMLA hangi Korumaları Sundu?

Ehliyetleri karşılıyorsanız, 12 haftaya kadar ücretsiz izin alabilirsin. Bazı şirketler izin kullanımının tamamını veya bir kısmını ödemektedir. Ayrılmanın nedeni kendi hastalığınız veya hamileliğiniz ise, maaşınızın en azından bir bölümünü ödeyecek bir sakatlık politikanız olabilir.

Şirket, gittiğiniz süre boyunca sizin için işinizi yapmaya ve sizi eski pozisyonunuza getirir veya sizi benzer bir konuma getirir. Bu, patronunuz sizi dışarı çıkarken indirgemeyeceği anlamına gelir, ancak yanal olarak sizi aktarabilir.

Bununla birlikte, şirketin hala seni işten çıkarabilir. Şirketiniz pozisyonunuzu ortadan kaldırırsa, FMLA üzerinde olduğunuz için korunmazsınız. Ayrıca sizi kötü performansın sonuçlarına karşı korur.

FMLA tarafından onaylanmış bir yokluk izni alırsanız ve siz yokken patronunuz iyi bir iş yapmadığınızı keşfederse veya yalan söylüyorsanız veya bırakırsanız, patronunuz dönüşünüz üzerine sizi feshedebilir .

Nedir FMLA Kaplı Bir Hastalık Nedir?

Hastalık aşağıda belirtilen şekilde Çalışma Bakanlığı tarafından çok sıkı bir şekilde tanımlanmıştır:

• hastanede, yatılı hastanede veya konut tıbbi bakım tesislerinde yatarak tedavi (örn. Bir geceleme) ile bağlantılı herhangi bir yetersizlik veya tedavi süresi; veya
• işten, okuldan ya da bir sağlık kuruluşu tarafından (ya da bir gözetim altında) devam eden tedaviyi de içeren diğer düzenli günlük faaliyetlerden üç takvim gününün olmaması gereken bir iş göremezlik dönemi; veya
• gebelik veya doğum öncesi bakım için herhangi bir yetersizlik dönemi; veya astım, şeker hastalığı, epilepsi, vb. gibi kronik ciddi sağlık durumundan ötürü herhangi bir işlevsizlik dönemi (veya bu nedenle tedavi); veya
• tedavinin etkili olamayacağı (örneğin, Alzheimer, inme, terminal hastalıkları, vb.) bir durum nedeniyle kalıcı veya uzun süreli bir yetersizlik dönemi; ya da
• bir tedavi uzmanına bırakılarak veya tedavi edilmediği takdirde birden fazla tedaviyi (bu yerden herhangi bir iyileşme periyodu da dahil olmak üzere) almak için bir sağlık görevlisi tarafından üç gün üst üste görevsizlik ile sonuçlanabilecek herhangi bir yoksunluk (örneğin, kemoterapi, fizik tedavi, diyaliz vb.).
• FMLA çok çeşitli şeyleri kapsamaktadır, ancak her hastalığı kapsamamaktadır.

FMLA'nın başvurması için bir doktor bakımı altında olmanız gerekir;

• FMLA talebinde bulunmanız gerekir ve
• Evrak işlerini doldurmanız gerekir.
• Çalışanlara evraklarını doldurmaları için 15 gün süre tanınır. Önceden bir şey biliyorsanız (örneğin, gebelik ve doğum iddiaları veya planlanan ameliyatlar), belgeleri erken doldurmanız gerekir.

Aile Üyeleri Kimdir?

Bunun cevabı açıkça görülmelidir, ancak sıklıkla mahkemelerde tartışma konusudur. Bir eş (aynı veya karşı cinsiyet), bir çocuk ve bir ebeveyn, FMLA kapsamında aile üyeleridir. Bir akrabası değil. Anneniz kanserli ise, ona bakmak için FMLA zaman alabilirsin. Ancak, kayınvalidesiniz kanserliysa, çocuğunuz ona bakmalıdır.

Peki ya üvey çocuk? Hükümet, her çocuğun kendi biyolojik ailesi ile birlikte yaşamadığını kabul etmektedir. En önemli belirleyici faktör çocuğun sizinle ikamet etmesi ve çocuğa günlük sorumluluklarınızın olmasıdır.

Böylece, üvey çocuklarınız diğer ebeveynleriyle birlikte yaşarlar ve sizi her hafta sonu görürlerse, FMLA'ya hak kazanamazsınız.Ancak, üvey çocukları çoğunlukla sizinle yaşıyorsa, hak kazanırlar. Bu aynı zamanda, büyükbabaları, koruyucu çocukları ve bir çocuk için birincil bakım veren olarak kabul edildiğiniz diğer tüm ilişkilerde yaşayan torunlar için de geçerlidir.

Bu yönergeler evinizde yaşayan 18 yaşın altındaki çocuklar için geçerlidir, ancak yetişkin çocuklar ne olur? Yetişkin bir çocuğa bakmak için FMLA'ya zaman tanınması için çocuğun kendi kendine bakım yapamaması gerekir. Bu ihtiyaç tabii ki geçici olabilir, ancak ciddi bir durum olmalıdır.

Birden Fazla FMLA almalısınız?

Hayır. Aslında, onu tam günlük artışlarla almak zorunda bile değilsiniz. Düzenli doktor randevuları ve tedavileri gerektiren, kanser gibi bir durum için,

aralıklı FMLA'yi alabilirsin. Bu senaryoda, 12 haftalık izni sürebilirsiniz. (Haftada 12 hafta x 40 saat = 480 saat.) FMLA ödenmemiş olduğundan, muaf çalışanlar dahi aralıklı izin almak zorunda değildir. Bununla birlikte, İstihdam Avukatı Jon Hyman, aralıklı FMLA'da olduklarında muaf çalışanlarına tam maaşlarını ödemeye devam etmesini şiddetle tavsiye ediyor.

Dedi ki, "İstisnai çalışanlar zaman çizelgesinde çalışmıyorlar. Onlar 9-5 iş değildir. Muaf çalışanlar, işi bitirmek için çalışırlar (ve eğer değillerse, bir doktorun randevusu için bir saat ya da iki ödemeden düşülmekten daha büyük sorunlarınız olur). Muaf çalışanların işi tamamlamaya çalıştıkları için ücretlerini aralıklı FMLA izni için sabitlemek olağanüstü kısa görüşlü (ve açıkçası şımarık) bir durumdur.

Uygun bir Çalışan FMLA'dan Ayrılmalı mı?

Hayır. Çalışan, sürekli izin veya tatil izni almak isterse veya başka bir sebepten FMLA'ya karşı sayılmasını istemiyorsa, bu onların ayrıcalığıdır. Bununla birlikte, İK departmanı, çalışanların özellikle izinlerin FMLA bankalarına karşı sayılmasını istemediğini dikkatli bir şekilde belgelemelidir.

9 999 inci

Devre mahkemesi geçenlerde FMLA'nın nasıl çalıştığını anlayan bir çalışanın FMLA tarafından korunmadığına hükmetti. Diğer devre mahkemeleri bu konuda karar veremediği için dikkatli bir şekilde yürüyün ve devren mahkemesi bunun tam tersi sonuca varabilir. ^{Genel olarak, bir çalışan FMLA talebinde bulunur, ancak İK departmanları bunu kapsamı altında olacağını bildikleri kişilere sunmaktan sorumlu olmalıdır. Aksi halde, karışıklık olabilir.} Buna ek olarak, mahkemeler, bir çalışana FMLA'ya hak kazandığını ve daha sonra çalışanın uygun olmadığını iddia ederse, izin, FMLA kapsamında ele alındığına inandığından hala korunmaktadır.

12 Hafta Sonunda Geri Dönmeyen Birini Ateşleyebilir misiniz?

Evet ve hayır Özürlü Amerikalılar Yasası, artık, FMLA tarafından vaat edilen 12 haftaın ötesinde bile, devamsızlıkların bırakılmasının

makul bir konaklama yeri

olarak düşünülebileceği koşulunu içeriyor. FMLA'nın geçerliliği sona erdiğinde doktor tarafından işinden çıkarmayan bir çalışanı feshetmeden önce avukatınıza danışın.