FAQ Aile Medikal İzin Yasası Hakkında

Aile Tıbbi İzin Yasası veya sıklıkla belirtildiği üzere FMLA, çok karmaşık olabilir ve bu nedenle birçok insan bu önemli çalışan yardımından faydalanmaz. Dışarıda olan yanlış bilgi miktarı ile doğru cevapları bulmak zor olabilir. Burada, FMLA hakkında bilmeyebileceğiniz bazı en önemli şeyleri derledik, böylece daha bilgilendirilmiş bir çalışan olabilirsiniz ve en çok ihtiyaç duyduğunuzda izinli bir izin alırsınız.

# 1 - FMLA ödediği zaman kapandı mı?

Hayır, evet. Aile Medikal İzin Yasası, uygun çalışanlar için belli bir süre için işten korunma iznini sağlarken, bu izin işveren tarafından ödenebilir veya alınmayabilir. Bu, çalışanların kendi işverenleri vasıtasıyla ücretli olarak çalışma hakkına sahip olup olmamasına bağlıdır. Örneğin, bir çalışan her yıl 21 gün boyunca ücretli izin alabilir, ancak bunu kişisel nedenlerden ötürü 4 gün kullanmıştır. Bu nedenle, çalışan, FMLA izin süresinin bitiminde 17 gün (veya 136 saat) süreyle kalan ücretli zamanını kullanabilir. Kalan süre kapalı, ödenmemiş, dolayısıyla çalışanın otomatik tasarruf hesabı veya eşin geliri gibi bu sefer başka kaynaklara sahip olması gerekecektir.

# 2 - FMLA sırasında ödeme alıyorum mı?

Onaylı bir FMLA döneminde, işvereniniz size ücret ödemek zorunda değildir, ancak sağlık sigortası, emeklilik yardımı ve kâr paylaşımı gibi diğer tüm kazancınızı sürdürecektir.

İşiniz korundur ve tekrar çalışmaya döndüğünüzde (ya da eşit işten) sizi bekleyeceğinizden emin olursunuz. Yukarıda belirtildiği gibi, FMLA izniniz sırasında kazanılan ücretli bir zamanı kullanmaya hak kazanırsınız; bu nedenle, PTO sona erdiğinde kendinize başka finansal kaynakları kullanarak destek olabilirsiniz.

# 3 - FMLA'ya nasıl uygun olurum?

Bir FMLA için onay almak için önce şirketinizin "kapsamı dahil işveren" olarak da bilinen bazı kriterleri karşılaması gerekir. "Bu, işvereninizin 75 mil yarıçapında çalışan en az 50 veya daha fazla çalışana sahip olması gerektiği anlamına geliyor. Dolayısıyla, işvereninizin 200 çalışanı olsa bile, 75 markayla veya daha fazla ayrılmış 5 marka bürosunda yalnızca 49 iş, bir FMLA için reddedilebilir. Bununla birlikte, çoğu işveren yine de bir FMLA sunacak ve sizi uygun hale getirebilecek eyalet ve ilçe kanunları bulunmaktadır. İkinci olarak, aynı zamanda en az 12 ay (ardışık olmak zorunda değilsiniz) ve en az 1250 saat (haftada 24 saat civarında) çalışmış olmalısınız. İşsizlik dönemlerini 7 yıl veya daha fazla olarak sayamazsınız. Uzaydaki ve kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan bazı çalışanlara hak kazanabilmek için daha az saat çalışması gerekir.

# 4 - Nasıl ve ne zaman FMLA talebinde bulunabilirim?

FMLA paranızı kullanmanız gerektiğini bildiğiniz anda, insan kaynakları departmanınıza bildirmeniz çok önemlidir. Aslında, FMLA'dan ayrılmak için en az 30 günlük bir yazılı uyarı sunmanız gerekir, aksi halde işvereniniz tarafından reddedilebilir. Bir çocuğun veya eşin kaza veya hastalık gibi beklenmeyen bir olay olması durumunda, bu izni talep etmek ve onaylamak için tıbbi dokümantasyon sağlamanız gerekebilir.

İşvereniniz, FMLA iznine ilişkin ilk başvurunuzdan sonra 5 iş günü içinde bir cevap vermelidir.

# 5 - FMLA kısa süreli engellilikle aynı mı?

Hayır, bir FMLA diğer sebeplerden dolayı izin almaya benzer, ancak kısa süreli sakatlık ile aynı değildir. Bir FMLA, çalışanların yeni bir çocuğun, ağır hasta eş veya aile üyesinin ya da yaralı aktif bir askeri üyenin yakın bir aile üyesinin doğumuna ya da evlat edinilmesine dikkat etmesine izin vermek amacıyla tasarlanmıştır. Kısa süreli bir sakatlık izni, tıbben onaylanmış bir süre için kişisel bir yaralanma veya hastalığın tedavisi için tasarlanmıştır.

# 6 - Bir FMLA üzerinde ne kadar süre kaçırırsınız?

Tipik olarak, bir FMLA için uygun olabileceğiniz süre, iş güvenceli 12 haftaya kadar, bazıları (askeri personel için) 18 haftaya kadar onaylanmıştır.

FMLA almaya ne kadar zamanlı karar verirseniz, bir ayrılmayı da planlıyorsa, eşinize kalırsınız. Örneğin, yeni bir baba doğumdan sonra iyileşmek için eşinden 12 hafta boyunca işten ayrılırken 3 hafta tatil yapmaya karar verebilir.

# 7 - FMLA tıbbi terk ücreti ödüyor mu?

Yine, bir FMLA, bir yaralanma veya uzun süreli hastalık nedeniyle tıbbi bir ihtiyacı düzeltmenin bir yolu olarak değil, aynı zamanda bir sigorta şekli değildir. Tıbbi izin ücreti, bazı çalışanlara verilen bir çalışan parasıdır. Yaralanma ya da hastalık bazı iş kazası ya da kazadan kaynaklanıyorsa, tıbbi terk genellikle işçilerin tazminat sigortası talep sürecinde kapsanır ve iyileşmenin ilerlemesine bağlı olarak birkaç hafta ya da ay sürebilir.

# 8 - Her iki ebeveyn bir FMLA alabilir mi?

Evet, çoğu durumda, her iki ebeveyn de bir FMLA izni alabilir. Bu, her iki ebeveynin işverenleri, FMLA yasası kapsamında işveren olup olmadığını ve hak kazanmak için gerekli saat ve ayları mı çalıştıklarına bağlıdır. Örneğin, yeni anne, kapalı bir işveren için çalışabilir ve FMLA'ya başvurmadan önce gerekli sayıda ay ve saat çalıştı. Babam kapalı bir işveren için çalışmış olabilir, ancak 4 ay önce işine yeni başladığı için FMLA'ya başvuramaz. Her iki ebeveyn de uygunsa, işverenlerine durumu bildirmeli ve izin almaları gerektiğinde en kısa sürede izin vermelidirler.

# 9 - FMLA kapsamında hangi koşullar geçerlidir?

Bir çalışanın uzun bir süre çalışması gerektiği zaman, FMLA izinleri belirli amaçlar için tasarlanmıştır. Bu koşullar hamilelik veya yeni bir çocuğun evlat edinilmesi, çocuğun evlat edinilmesi, eşinin, çocuğun, basamak çocuğunun, koruyucu çocuğun, ebeveyni veya diğer yasal bağımlıların ciddi hastalık ve tıbbi bakımını içermektedir.FMLA ayrıca, yaralı aktif görevli askeri kişilerin yakın aile üyelerini de kapsamaktadır, bu nedenle bir ebeveyn yetişkin bir çocuğa bakabilir veya bir çalışanın kuzeni önemlidir.

# 10 - Bir FMLA'dan tekrar işe dönmezsem ne olur?

Bu, FMLA iznine gelince birçok kişinin endişe kaynağıdır. Niye ya? Çünkü iyileşme periyodu veya bazı komplikasyonlar onaylanmış bir 12 ila 18 hafta iznin ötesine uzayabilir. Bu çok nadir de olsa, çalışanlar daha fazla zamana ihtiyacı olabileceğini bildiklerini en kısa sürede bunu işverenleriyle birlikte halletmek için elinden gelen çabayı göstermelidir. Bazı durumlarda, bir işveren tarafından geçerli bir sebeple bir FMLA uzantısı verilebilir veya işveren, işçiden en azından yarı zamanlı çalışmasını veya bu süre içinde evden çalışmasını isteyebilir. Aynı şekilde, arzu ederseniz daha erken dönebilirsiniz.

# 11 - Bir sorunum varsa hangi ajans FMLA'ya zorlar?

Bazen sorunlar ve sorular FMLA onaylı bir izin geldiğinde ortaya çıkıyor. ABD Çalışma Bakanlığı, FMLA'yı zorlayan hükümet ajansıdır, bu nedenle, işvereninizden yanıt alamıyorsanız veya izin verilmediğini düşündüğünüz ancak uygun olduğunuza inanıyorsanız, bu kurumun devlet bölümüyle iletişime geçebilirsiniz. FMLA kurallarına uymayan şirketler sert cezalara ve cezalara tabidir.

Daha fazla sorunuz varsa, Çalışma Bakanlığı tarafından sunulan şekilde FMLA'ya ücretsiz bir Çalışan Kılavuzu indirebilirsiniz.