Birçok Emekli İçin Gelecekteki Çalışan Fayda Programları

Son birkaç yıldır, Ekonomik Bakım Kanunu, şimdiye kadar olmadığı kadar sağlık ve tıbbi yardım piyasasında en büyük etkiye sahip olmuştur. Bununla birlikte, ACA zaten bir dizi faktör için milyonlarca yaklaşan emekli için çalışanlara sağlanan faydaların yönetilme şeklini değiştirmeye başlamıştır. Sağlık maliyeti yönetimi, Medicare ile sağlanan yardımların koordinasyonu ve kişilerin istihdamı ve daha uzun yaşaması, bu değişikliğin bir parçası.

Emekliler için Çalışan Faydaları Durumu | Towers Watson'dan yapılan bir ankete göre, emekliler sağlık programlarında, sağlıklarını ve refahını öngörülebilir nitelikte değiştirecek büyük değişiklikler görmeye başlayacaklar geleceği. İşverenler, işgücü planlarıyla daha iyi uyum sağlamak için artan emeklilik sağlığı maliyetleri ile ilgilendikleri için değişiklikler geliyor. Anketin emekliler için sağlık sigortası piyasalarının durumu hakkında ne bildirdiğini bir göz atalım.

- Towers Watson tarafından yürütülen

2015 Emekli Sağlık Stratejileri Anketi

, halen emekli tıbbi yardımların bazı biçimlerini sunan büyük ve orta ölçekli şirketlerden 144 insan kaynağı çalışanı ile ilgilenmektedir. . Bunlar, emekli olma taahhüdünü yerine getirmek isteyen şirketleri temsil ediyor; bu nedenle, anket amaçları doğrultusunda seçildiklerini ve çalışanların bordro sıralamalarını terk ettikten sonra neden sağlık yararları sağlamaya devam ettiklerini belirtelim.

Mevcut emekli sağlık seçenekleri mevcut Towers Watson anketine dayanarak, işverenlerin yüzde 78'i ya emeklilerine emeklilere yardım etmek için özel bir Medicare değişimini kullanma ya da kullanma düşünüyor. kendi kapsama alanlarını seçerek. Yüzde 90, emekli tıbbi planların nasıl işlendiği ve yüzde 84'ü ERISA yükümlülükleri ile uğraşan değişiklikler üzerine artan ve devam eden idari sorumlulukların maliyetlerini sorumlu tutuyor. Dışarıdan sağlanan personel yardımı, bu maliyetleri ve gereksinimleri karşılayabilir.

İşverenlerin sadece yüzde 40'tan fazlası emekliler için gönüllü bir çalışan yararlanıcı kuruluş 401 (h) kullanan tıbbi yardımların finanse edilmesini düşünmektedir. İşverenlerin yüzde 21'i sundukları sübvansiyonları emekli sağlık tasarruf hesaplarına dönüştürmeye başladı.

Emekli için yeni fayda seçenekleri

Medicare öncesi olarak etiketlenen emekliler için yeni seçeneklerden biri özel ve kamu sağlık sigortası değişimlerini içermektedir. Emekliler temelde ihtiyaç duydukları sağlık yararları için alışveriş yapabilir ve bu süre boyunca bütçelerini karşılayabilirler. Emekli olanlar için yeni bir seçenek, işverenlerin emekliler için grup emeklilik maaĢlı bir ücret karşılığında satın almasıdır. İşverenler bunu yaptığında, sorumluluk ve mali sorumluluk, yüksek dereceli bir sigortacına devredilir.Bu, sağlığa ilişkin yardımların finansmanının emeklinin ömrü boyunca gerçekleşmesini sağlar.

Emeklilere Fayda Etmek Neden Etkiliyor?

Emeklilik için tıp programlarındaki değişikliğe neden olanı merak ediyor olabilirsiniz? Değişime neden olan en büyük etkenlerden biri, emeklilere yönelik tıbbi bakımın artan maliyetidir. AARP Vakfı ve Fidelity Investments, "bu yıl emekliye ayrılan 65 yaşındaki bir çiftin gelecekteki tıbbi masrafları karşılamak için 240.000 $ 'a ihtiyaç duyacağını" belirtiyor. Bu, uzun süreli bakım masraflarının yüksek maliyetini içermiyor. " Maalesef Çalışan Fayda Araştırma Enstitüsü, "çalışanların yüzde 60'ı emeklilikleri için 25 bin dolardan daha az tasarruf sağladı" demektedir; bu da insanların tıbbi ihtiyaçlarının ömrü boyunca sonradan karşılanamayacağı anlamına gelir. İnsanlar artık emeklilik yatırımları konusunda daha akıllı olmalı.

Değişikliği yönlendiren diğer bir faktör, 2018 yılında yürürlüğe girecek olan Hasta Koruma ve Uygun Bakım Kanunu'ndan getirilen yüksek maliyetli sağlık planlarındaki tüketim vergisidir. Cornell Üniversitesi tarafından yayımlanan bu yasanın ayrıntılarına göre, bir çalışan, sadece tıbbi kapsam, bu verginin sağlık masrafı ayarlaması ile çarpılarak 10 $, 200 olacağını ve kendi kendini kapsayan bir kapsama alanı dışında bir çalışanın bu vergi ayarlamasının 27, 500 $ olması beklenebilir.

Değişiklikler Aynı zamanda mevcut emekli maaşlarının çalışanların cezbedilmesine ve tutulmasına yardımcı olmadığını iddia eden işverenler tarafından yönlendirilmektedir. Tüm bu konular, tıbbi programların emekliler için işverenler tarafından nasıl ele alındığına dair değişime yön vermekteydi.

İşverenler Değişiklik Yapmaya Zorlandı

Towers Watson anketinden çıkan yanıtlara baktıktan sonra, birçok işveren, emeklileri mutlu tutmak ve işyerinde başarılı olmak için değişiklik yapmak zorunda olduklarını düşünerek faaliyet gösteriyor gibi görünüyor aynı zamanda. İşverenler, emekli tıbbi yardımların maliyetini ve riskini azaltmak için her zaman kendi sübvansiyonlarını sınırlayarak, tasarım planlarını değiştirerek ve yeni işe alınan kişilere sağlanan faydaları sınırlandırarak veya sona erdirerek çalıştılar. İşverenler ayrıca uygunluk şartlarını değiştirme girişiminde bulundu.

Maliyetlerin gelecek yıllar boyunca arttıkça, işverenlerin tıp programlarının emeklilere nasıl sunulduğu konusunda düzenlemeler yapması gerekecek.

Resim Kredisi: © sepy - Fotolia. com