En Fazla 10 Çalışan İçin Fayda Sıkça Sorulan Sorular

Çalışan hakları, yıllar içinde onlara birkaç kez kayıt olsanız bile, çalışan herhangi bir kişi için karmaşık bir konu olabilir. Bunun nedeni, sağlık sigortası ve çalışanların sağladığı yardım piyasaları sürekli değişmekte olmasıdır. Her yıl, yeni gereksinimler ortaya çıkıyor, açık kayıt tarihleri ​​kısaltılmış ve grup planlarının seçimi deşifre edilmesi güçleşiyor. Bu nedenlerden ötürü, çalışanların sağladığı faydalar hakkında en sık sorulan soruların bir listesini derledik.

Uygun grup çalışanları yardım çeşitleri nelerdir?

Çalışanların yararlanabileceği çalışan hakları türleri neredeyse sınırsızdır, ancak çoğu işverenin Affordable Care Act uyarınca asgari kapsamı sağlamaları gerekmektedir. Bu genel olarak sağlık sigortası, reçeteli kapsama alanı ve reşit olmayanlar için dişhekimi yardımları içerir. Diğer tüm grup yardımları, çalışanlarının refahını teşvik etmek isteyen işverenler tarafından sunulmaktadır, bu nedenle bakmaya değer. Bunlar, görme bakımı, sağlık tasarruf hesapları, esnek tasarruf düzenlemeleri, hayat sigortası, kısa vadeli ve uzun süreli sakatlık sigortası, emeklilik tasarruf planları, kâr paylaşımı ve daha fazlası gibi standart faydalar olabilir.

Ayrıca, çalışanların ödeyebileceği çok sayıda gönüllü fayda planı vardır; ancak araç ve ev sahipleri sigortası, kanser bakımı, hastane tazminat planları, ek hayat sigortası, hisse senedi alım opsiyonları ve diğerleri.

Son olarak, çalışanların sağladığı faydaların birçoğu işverenler tarafından ödenir ve ücretli tatil (tatil, hasta ve kişisel), kurumsal sağlık programları ve giyilebilir spor takipçileri, günlük bakım ve ücretsiz yemekler gibi yerinde ikramiyeler içerebilir , şirket tarafından sponsor olunan etkinlikler, eğitim ve gelişim programları, eğitim iadesi ve daha fazlası.

Burada asgari zorunlu çalışanlara sağlanan faydalar hakkında bilgi edinin

Sağlıklı olduğumda niçin çalışanlara sağlanan fayda sağlamam gerekiyor?

Sağlıklı bir kişinin neden sağlık sigortası yaptırması sağduyuya benziyor? Ancak, bu düşünceme benziyor, eğer ben güvenli bir şoförüm, neden otomatik sigortayı alıyor? Öncelikle, ACA kapsamında, tüketicilerin sağlık sigortası yaptırmaları ya da bir sağlık maliyet paylaşımı programına katılması gerekir; aksi takdirde vergi cezalarına çarptırılırlar. İkincisi, sağlık sigortasına sahip olmak, tüketicilerin ciddi sağlık tehditlerine başlamadan önce sorunları yakalayan koruyucu sağlık hizmetlerine erişmesini sağlıyor.

En azından tüketiciler ciddi bir ameliyat veya hastaneye kaldırma ile kolayca iflas edebilecek bir felaket hastalığı veya kaza durumunda onları kapsayacak sağlık sigortası yardımlarına ihtiyaç duyarlar.Zihin barışı ve gelir korunumu faydalara kaydolmak için yeterli sebeplerdir.

Ne tür çalışan yardımları gerektiğini nasıl bilebilirim?

Bu, benzersiz ihtiyaçlarınıza ve yaşam tarzınıza dayanan bireysel bir sorudur. Her insan, ebeveynlerine onlara yardım etmesi gereken küçük çocuklar haricinde kendi refahından sorumludur. Bu sorunun en iyi yanıtını almak için önümüzdeki yılda hangi sağlık hizmetlerine katılmayı planladığınızı belirleyin.

Geçmişe, sağlık öykünüze, ihtiyacınız olan taramalar için yaşla ilgili endişelerinize ve aldığınız herhangi bir tıbbi bakıma bakabilirsiniz. Bütçenizin aylık primler karşılığında ne izin verdiği ve cep dışı maliyetler gibi başka faktörlere de bakacaksınız.

Bu yıl ulaşmak için özel bir sağlık hedefiniz var mı? Kilo kaybı desteği, spor faydaları veya sigara içmeyi durdurma programları için indirime erişmeyi içeren bir plan seçmek isteyebilirsiniz. Sonra yasal gereklilikler var. ACA minimum gereksinimlerini karşılayan bir sağlık bakım planına ihtiyacınız olacaktır.

Buradaki ihtiyaçlarınıza göre doğru faydaları seçme hakkında daha fazla bilgi için

Bakmakla yükümlü olduğum kişilere sağlık sigortası yaptırmam gerekirse?

Genellikle şirketiniz grup sağlık yararları sunuyorsa, bir aile kapsama planına kaydolarak tasarruflarınızı en üst düzeye çıkarmanız önerilir.

Bununla birlikte, ailenizin büyüklüğüne, gelirinize ve çocuklarınızın yaşlarına göre - sadece onlar için düşük maliyetli sağlık sigortası yardımı elde edebiliyor olabilirsiniz. Bazı eyaletlerin, çocuklara yönelik halk sağlığı yardımına ihtiyaç duyan çalışan ebeveynlere cömert gelir ödeneği vardır.

Ne zaman işyerinde çalışanlarımın yardımlarına kayıt olabilirim?

Önce çalışanlara sağlanan faydaların çalışanlar için mevcut olup olmadığını ve bir plana kayıt yaptırmaya uygun olduğunuzu öğrenmek için insan kaynakları temsilcinizle görüşün. Her organizasyon, yeni çalışanlar uygun olana kadar veya bir sonraki açık kayıt dönemi başlayana kadar bekleme süreleri konusunda kurallara sahip olabilir. Bu ilk işe alındığında size açıklanabilir veya olmayabilir veya bilgiler şirketinizin çalışan el kitabına dahil edilebilir.

Her iki durumda da, işvereniniz muhtemelen yıllık yarar kayıt dönemi başladığında ve çalışmaya başladığında çalışanları bilgilendirmeye başlayacaktır, bu yüzden bu uyarılara dikkat edin. Bunlar firmanız için mali yılın bitiminde (yaz sonlarında) veya bir sonraki plan yıla (Kasım - Aralık) hazırlanmak için yılın sonuna doğru gelir.

Yeni fayda sağlıyorsam, sağlık hizmeti sunucularını değiştirmem gerekir mi?

Bu, çalışan insanlar arasında yaygın bir endişedir; çünkü genellikle sevilen bir hekim veya hastane grubuyla ilişkilendirilir. İyi haber şu: Çoğu sigorta şirketi, her eyalette ve bölgede geniş bir sağlık hizmeti sunucusu ağıyla çalışıyor.Bu nedenle, belirli bir doktor veya hastaneyi ziyaret etmenizi sağlayan sağlık bakım planı sona erebilir, ancak yeni kapsama alanınız aynı bakıma devam etmenizi sağlayacaktır.

Belirli bir plana kaydolmadan önce öğrenmek için iyi bir yol, yönetici web sitesini ziyaret etmek ve sağlık hizmeti sunucuları için hızlı bir şekilde arama yapmaktır. Ayrıca, sağlayıcınızı doğrudan arayabilir ve işyerinde teklif ettiğiniz sigorta planlarını kabul edip etmediklerini sorun. Çoğu durumda, hiç sorun yaşamadan yeni sigortalarınızı kabul edecekler.

Çalışan parası seçimlerimde değişiklikler yapabilir miyim - öyleyse nasıl?

Evet, faydalarınızda değişiklikler yapmak mümkündür. Bir sağlık sigortası üyesinin değişiklik yapmasının üç yolu vardır. Birincisi, iş değiştirirken ve yeni kapsama alanı sunulurken. Genel olarak, haklarınızı değiştirme ve yeni bir plana kaydolma için uygunluk sürenizden belirli bir gün geçireceksiniz. Bu, işverene göre değişebilir ancak iş başındaki ilk 30 ila 90 gün içinde olabilir.

İkinci fayda planında değişiklikler yapabilmeniz, açık kayıt döneminde çalıştığınız yerdeydi. Açık kayıt süresi, şirket tarafından genellikle yılda bir veya iki kez ilan edilir; bu süre zarfında, uygun olan tüm çalışanlar, önümüzdeki plan yılı için grup yardımlarına kaydolabilir veya yeniden kaydolabilir. Çalışanlar aynı zamanda, bir bağımlı ekleme veya silme gibi avantajlarından değişiklikler yapabilir, daha düşük bir indirime tabi tutturarak bir plana yükseltme, ilave yardımlar ekleme veya planları birlikte değiştirme gibi işlemleri yapabilir.

Siz veya eşiniz nitelikli bir yaşam olayı yaşadığınızda fayda planınızda üçüncü kez değişiklik yapabilirsiniz. Nitelikli bir yaşam olayı, iş değiştirme veya fesih, bağımlı birinin ölümünün doğması, çocuğun evlat edinilmesi, boşanma veya evlilik, ABD vatandaşı olma ve yeni bir devlete geçme nedeniyle yardımların kaybını içerebilir Şu anki planınızı sunmuyorum. Yararların değiştirilmesine izin veren diğer hafifleyen koşullar da var, bu nedenle daha fazla bilgi için insan kaynakları departmanınıza danışın.

Burada yaşam etkinlikleri hakkında daha fazla bilgi bulabilirsiniz.

İşverenim bana ihtiyaç duyduğu yardımları sunmazsa nereden yardım alabilirim?

50 veya daha fazla çalışanı olan işverenler ACA gereklilikleri uyarınca uygun fiyatlı sağlık yararlarına erişmek zorundaysa da, bu, sunulan planların yeterli olacağı anlamına gelmez. Kendinizi bu çıkmaza düşürürseniz, yapabileceğiniz bazı eylemler vardır.

Önce, işyerinizdeki fayda yöneticisi ile bir toplantı planlayın ve ihtiyaçlarınız hakkında konuşun. Şirketin sizi boşlukları doldurmak için ihtiyaç duyabileceğiniz bazı seçeneklere sahip olabilecek gönüllü bir menfaat sağlayıcısı ile irtibat kurabileceği iyi bir şans var. Ya da kendi seçeceğiniz bir planı satın almaya hak kazanabilir ve işvereninizin size her yıl fayda primleri için bir üst sınır tutarı sağlayan tanımlı bir katkı seçeneğinden yararlanabilirsiniz.

İkincisi, eyalet pazarı değişimine (eğer eyalet katıldığı takdirde) bakabilir ve burada sağlık sigortası planları için alışveriş yapabilirsiniz.Bu bilgiyi geri ödeme için işvereninize gönderin. Gelir ve aile büyüklüğüne bağlı olarak, sağlık sigortası primleri için ödeme yapmak için devlet sübvansiyonları da alabilirsiniz. Veya Medicaid gibi kamu sağlığı yardımlarından yararlanabilirsiniz.

Son olarak, aylık sabit bir ücret ödeyebileceğiniz ve en düşük oranda hizmet alabileceğiniz bir sağlık maliyet paylaşımı programına veya indirim sağlıklı yaşam programına katılabilirsin. Ayrıca, diş ve görme bakımı, reçeteler ve daha pek çok şey için, grup oranlarında düşük maliyetli gönüllü avantajlar mevcuttur. Bu, bütçeniz üzerindeki etkiyi azaltabilir.

Tam zamanlı çalışmazsam, yine de bir işveren aracılığıyla yardım alabilir miyim?

Artan sayıda işveren yarı zamanlı çalışanın sağlık hizmetlerine erişiminin de gerekli olduğunu kabul etti. Şirketinizin bu konudaki politikasına bağlı olarak haftada standart 40 saatten az çalışıyorsanız grup sağlık yararları için uygun olabilirsiniz. Daha fazla bilgi edinmek için insan kaynakları departmanınıza danışın. Ücretli tatil, hastalık zamanı, esnek zaman çizelgesi, yerinde hizmetler, ikramiyeler, sağlık programları, ücretsiz yemekler ve içecekler ve mesleki gelişim faydaları gibi şirketlerin genellikle zamanlayıcıların yararlanabileceği tüm çalışanlar için birçok avantaj sağladığını düşünün.

Burada ayrıca yarı zamanlı ve geçici çalışanlara sağlanan faydalar hakkında bilgi de alabilirsiniz.

İşverenimin sunduğu fayda-piyasa kazançları arasında nasıl seçim yapabilirim?

Sağlık sigortası kapsamında alışveriş yaparken, işvereniniz tarafından sunulan planların ve devlet pazarınız gibi diğer kanallardan edinilebilecek planların avantaj ve dezavantajlarını dikkatlice tartmanız önemlidir. Çoğu uzman, planların ne olduğunu ve sağlık sigortası pazarının kayıt ücreti süresinin dolmadan tüketicileri daha fazla bilgiye kavuşturan oranları görmenizi tavsiye eder. Çoğu durumda, grup fayda planları üç kat daha fazladır, yani bütçenizin izin verebileceği azami ve maksimum cep harçlıklarını kendiniz ve bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler için plan indirimi ve kapsam limitleri ile birlikte seçebileceksiniz demektir.

İşte bazı iyi kurallar. En düşük yıllık vergiden düşülebilir en yüksek miktarda kapsama alanını ve ödemek zorunda olduğunuz en düşük aylık prim olan planı seçin. Sağlık sigortanızı pazardan satın alırsanız bunu vergilendirilmiş kazançlarla yapmış olduğunuzu unutmayın. Grup sağlık sigortası planınızı işvereninizden alırsanız, kesintiler vergi öncesi alınır; bu, paylaşımınızın aslında biraz daha küçük olduğu anlamına gelir.