Ayrımcılık ve Genel Sorumluluk Kapsamı

İşyeriniz ayrımcılıkla uğraşıyorsa, talep genel sorumluluk politikanız tarafından karşılanacak mı? Bu makale bu soruyu cevaplayacaktır.

Örnek

İş, Pete'nin Tesisat Gereçleri'nde patlıyor. Satışlar geçen yıl bu kadar arttı ve Pete iki yeni hesap yöneticisi kiraladı. Pete ayrıca, uzun zamandır çalışan bir Jane'i yeni yönetim pozisyonuna terfi etti. Pete, personel değişikliklerinden memnundur ve çalışanlarının da iyi olduğunu varsayar.

Böylece, istihdam ayrımcılığına yönelik bir dava açıldığında şaşkına döner.

Davacı, Susie, Pete'de birkaç yıldır bir hesap temsilcisi olarak çalıştı. Susie, yönetim pozisyonu için Jane'den daha nitelikli olduğunu iddia ediyor. Susie, Pete'in tanıtım için Jane'i seçtiğinde hamileliğine dayanarak Susie'ye karşı ayrımcılık yaptığını iddia ediyor (Susie, geçen sene hamile kaldı). Susie, cari ücreti ile kazancı arasındaki fark için tazminat olarak 40.000 dolar talep ediyor ve terfi ettiği takdirde alacağı ceza.

Genel Sorumluluk Kapsamı

Pete'in işi, Güvenilir Sigorta Şirketi tarafından yayınlanan bir politika uyarınca genel sorumluluk sigortalıdır. Pete bu politikayı okudular ancak ayrımcılıkla ilgili herhangi bir istisna bulamıyor. Talebin kapsamına alınması ve Güvenilir olmasına yol açtığı sonucuna varmıştır. Pete, sigortacı derhal kapsamı reddettiğinde dehşete düşer. Talep neden kapsamıyor?

Susie'nin iddiasının kapsam dışı kalmasının iki ana nedeni vardır. İlk olarak, Susie'nin davası, geri ödeme gibi ekonomik kayıplar, gelecekteki kazanç kaybı ve kayıp yararları için zararlar istiyor. Genel bir sorumluluk politikası kapsamında olması için, bir talep, bedensel yaralanma, maddi hasar veya kişisel ve reklamcılık hasarları için hasar talep etmelidir.

Susie'nin davası herhangi bir türden zarar görmediğini iddia etmediğinden, bu dava kapsamında değildir.

Çalışanlar tarafından verilen bazı ayrımcı davalar, zihinsel acılar, zihinsel yaralanma, duygusal sıkıntı ve diğer psikolojik yaralanmalar için hasar talep etmektedir. Bazı sorumluluk politikaları bazı zihinsel yaralanmaları bedensel yaralanma tanımlarıyla kapsamakla birlikte, bu yaralanmalar genellikle fiziksel bir yaralanmadan kaynaklanıyorsa geçerlidir. Daha da önemlisi, işverenlere karşı bedensel yaralanma iddiaları, bir sorumluluk politikası kapsamında işveren sorumluluğunun dışlanması yoluyla hariç tutulur.

Susie'nin iddiasının kapsam dışı kalmasının ikinci bir nedeni var. Genel sorumluluk politikaları, olayında ( ) meydana gelen yaralanma veya hasarı (kaza sonucu) kapsar. Çoğu ayrımcılıkla ilgili iddia, işverenler tarafından gerçekleştirilen kasıtlı eylemlerden kaynaklanmaktadır. Kazalardan kaynaklanmadığından, bu tür talepler poliçede değildir. Yukarıdaki senaryoda, Susie'nin davası Pete'in eylemlerine dayanmaktadır (Susie'den ziyade Jane'i teşvik etmektedir).Onun eylemleri kasıtlıydı, kaza değildi.

Ayrımcılık Muafiyeti

Standart genel sorumluluk politikası formu, ayrımcılıktan doğan talepleri kesinlikle kapsam dışı bırakmaz. Buna rağmen, pek çok sigorta şirketi ayrı bir dışlayıcı destek ekler.

Ayrımcılık genellikle bir istihdam uygulamaları sorumluluk dışlaması 'un parçası olarak hariç tutulur. Birçok sigorta, hem Yaralanma Bedeli hem de Mülk Hasar Yükümlülüğü ve Kişisel ve Reklam Sakatlığı Yükümlülükleri kapsamındaki ayrımcılık ve diğer istihdam uygulamalarını ortadan kaldıran standart bir ISO onayını kullanmaktadır. Diğer sigortacılar kendi dışlayıcı onaylarını geliştirdiler.

İstihdamla ilgisi olmayan Ayrımcılık

Küçük işletmeler, çalışanlar dışındaki kişiler tarafından ayrımcılığa uğramak için dava açılabilir. Örnekler müşteriler, tedarikçiler, yükleniciler ve diğer iş ortaklarıdır.

Örneğin, Pete'nin Sıhhi Tesisat Sarf Malzemelerinin potansiyel bir müşterisinin bir şirket satış temsilcisiyle bir toplantı talep ettiğini varsayalım. David'in, bir Pete'in satış temsilcileri, bir satış toplantısı için müşterinin ofisine gider.

David, müşterisinin bulunduğu etnik gruba karşı kişisel bir önyargıya sahiptir. Müşteriye ırksal bir slur attığında David, ona "Pete'in sizin gibi insanlarla iş yapmadığını" söyler. Müşteri daha sonra ırkçı ayrımcılıkla ilgili olarak Pete'nin Sıhhi Tesisatı Malzemeleri'ne dava açtı.

Şemsiye Politikaları Altındaki Ayrımcılık Kapsamı

Bazı ayrımcılık türlerine ilişkin kapsam, bazı ticari çatı politikalarında mevcuttur. Ayrımcılık kapsamındaysa, Bedensel Yaralanma ve Mülk Hasar Yükümlülüğü değil, Kişisel ve Reklam Sakatlığı Yükümlülüğü kapsamında yer alır. Ayrıca, kapsam genellikle yalnızca istihdamla ilgisi olmayan ayrımcılık için geçerlidir.

Bazı eyalet yasaları, ayrımcı eylemler içeren sigortayı yasaklar. Dolayısıyla, bir şemsiye, ayrımcılığa uğradığını yalnızca bu sigortaya kanunen izin verdiği ölçüde açıklayabilir.

Ayrımcılığa ilaveten, diğer fiiller veya yaralanmalar kişisel ve reklamcılıkta yaralanma tanımıyla bir şemsiye ile kapatılacaktır. Örnekler, zihinsel acılar, zihinsel yaralanma, aşağılama ve şoktur.

İstihdam Uygulamaları Sorumluluk Kapsamı

Ayrımcılık ve diğer istihdam uygulamalarından doğan hasarlar, istihdam uygulamaları yükümlülüğü (EPL) kapsamı kapsamında sigortalıdır. Küçük işletmeler için satılan bazı paket politikalarında, az miktarda EPL kapsamı (genellikle yaklaşık 10,000 ABD Doları) bulunmaktadır. Politikanız EPL kapsamını içermiyorsa, sigortacınız bir onaylama veya ayrı bir politika yoluyla teklif verebilir.