Yöneticileri işe almak ve görevler ve sorumluluklar da dahil olmak üzere arama komiteleri almak, başvuru taramaları hakkında Yöneticileri ve İş Arama Komiteleri < İşE Alma Arama Yapan

işe alma müdürü genellikle, belirli bir iş için çalıştırılıyorsa, nihai olarak adayları denetleyecek kişidir. Bu nedenle, işverenin alacağı pozisyon hakkında en ayrıntılı bilgiye sahip olur. İşe alım müdürü, tarama ve seçim sürecinde en etkili rolü oynayacaktır.

İşe alım sürecinde yer alan bir grup kişiden oluşan arama komiteleri işe alınmak, başvuru sahiplerini işe almak, ekran yapmak ve mülakat yapmak için kullanılır.

Bu işe alma modeli genellikle yüksek öğrenimde ve yönetici işinde kullanılır.

Sorumlu Çalışan Müdürü Nedir?

İşe alma yöneticisi bir boşluk için iş tanımını oluşturur veya değiştirir ve iş gereksinimlerini İnsan Kaynakları ofisine iletir. İnsan Kaynakları tarafından hazırlandıktan sonra işi gözden geçiriyor.

Başvuru Sahipleri Nasıl Taranır

Bazı organizasyonlarda, tüm özgeçmişler ve başvuru materyalleri ilk tarama için işe alım müdürüne gönderilecektir. Diğer durumlarda, İnsan Kaynakları'ndan bir temsilci, adayların temel iş gereksinimlerini karşıladığından ve daha sonra işe alım yöneticisine bir dizi özgeçmiş gönderilmesini sağlamak için özgeçmişleri inceler.

Genellikle, işe alım yöneticisi, ekrana ve adaylarla görüşmeye yardımcı olmak için işe ilgi duyan ve perspektif gösteren bir grup bir araştırma komitesi seçip bir araya getirecektir.

Sekreterler, işçiler ve perakende satış ortakları gibi alt düzey pozisyonlar için işe alım müdürü süreci bir komite olmadan tek başlarına yürütebilir veya ilk adımları bir asistan müdürüne devredebilir.

Röportaj Süreci

Bazı durumlarda, ilk görüşmeler İnsan Kaynakları departmanından veya sözleşmeli istihdam kurumlarından işe alım görevlileri tarafından gerçekleştirilecektir.

Diğer durumlarda, işe alım müdürü veya görevlendirdiği kişi, işe alım komitesiyle yapılan görüşmeler için bir kaç finalist seçmek için telefonla veya kişisel tarama röportajları yürütebilir.

İşe alma müdürü, görüşme gününde organizasyon tesislerinde finalistlerle görüşen kişiler tarafından tamamlanan değerlendirmeleri toplayacak ve değerlendirmeye alacaktır. Hangi adayın seçileceğine ilişkin bir öneri oluşturmak üzere çoğunlukla komite üyelerinin bir toplantısında bir tartışma başlatacak.

Diğer durumlarda, işe alım müdürü komite üyelerinden adayların kendi değerlendirmelerini yazılı olarak paylaşmalarını isteyecek ve fikir birliğine varmadan bir karar vereceğiz.

İşe Alma Kararları Nasıl Oluşur

Bir işe alım müdürü kararını çoğunlukla kendi yöneticisi tarafından gözden geçirilmek ve nihai onay almak zorunda kalacaktır.İnsan Kaynakları ayrıca, işe alım yöneticisinin tüm işveren politikalarına uyduğundan emin olmak için genelde işe alım kararlarını gözden geçirir.

Yani bir işe adayken başvuru belgelerinizi hazırlarken işe alım yöneticisinin ihtiyaç ve tercihlerine dikkat etmeniz gerekir.

Sektörünüzde çalışan yöneticilerin beklentileri konusundaki bakış açınızı güçlendirmek için mümkünse profesyonel kişilerle veya mezunlarla karşılaştırılabilir pozisyonlarda bilgilendirici görüşmeler yapın.

Arama Komiteleri Nelerden Alınır?

Arama komiteleri, yüksek öğrenim içindeki idari ve fakülte pozisyonları için adayları işe almak, ekran yapmak ve mülakata almak için kullanılır.

Bazı şirketler ya da kar amacı gütmeyen kuruluşlar yöneticileri işe almak için benzer bir model kullanıyorlar.

Arama Komitesi Süreci

Dekanlar, bölüm başkanları ve üniversite başkanları genellikle arama komitelerine ücretlerini verir ve komitenin faaliyetlerini düzenlemek için bir sandalye seçerler. Sorumlu yönetici, diğer komite üyelerini seçebilir veya bu sorumluluğu başkana devredebilir. Üyeler çoğunlukla söz konusu pozisyonla kesişen seçim bölgelerini ve bölümleri temsil etmek üzere seçilir. Birçok kolej, geleneksel olarak az temsil edilen gruplardan kişileri dahil etmeye çalışır.

Arama Komitesi Sorumlulukları
İş tanımları genelde İnsan Kaynakları departmanları tarafından sorumlu yönetici ile birlikte geliştirilir ve taramalarına rehberlik etmek için komite ile paylaşılır.

İnsan Kaynakları departmanları tipik olarak iş ilanını verecek ve adayların temel şartları yerine getirip getirmediğini belirlemek için ilk tarama yapabilecektir. Diğer durumlarda, arama komitesi tüm başvurularda yollarını arar. Dışarıdan arama yapan firmalar bazen adayları işe almak ve başvuruların ve adayların ilk taramasını yapmakla meşgul olacaklardır.
Arama komiteleri, kampüs görüşme günleri için bireyleri belirlemek için, havuzdan seçilen adaylarla yapılan tarama görüşmelerini sıklıkla yapacaklardır. Bu tarama görüşmeleri telefon, Skype veya şahsen yapılabilir.

Kampüs Röportajları
İşe alım yöneticisi, komitenin kampüs görüşmeleri için seçeceği bir takım adayları belirleyecektir. Arama komitesi, bu ziyaretleri organize etmek için İnsan Kaynakları ile birlikte çalışacak ve adaylarla görüşen kişilerden geri bildirim isteyecektir. Arama komitesi ayrıca, ziyaret gününde adaylarla röportaj yapacak. Komitenin bir üyesi genellikle varışta adayları selamlayacak ve görüşme gününden önce akşam yemeğine götürebilir.

Adayların Seçilmesi

Kampüs görüşme günlerinden sonra, arama komitesi kampüs üyelerinin geri bildirimlerini görüşmek ve görüşlerini adaylarla paylaşmak üzere bir araya gelecek. İşi halledebileceğine inandıkları bir veya daha fazla aday listesinde fikir birliğini sağlayacaklar.

İşe alım yöneticisi, arama komitesine kaç tane adayın önerileceğini ve listenin sıralanması gerekip gerekmediğini bildirecektir.Bazı durumlarda, araştırma komitesi kimsenin iş gereksinimlerini yeterince karşılamadığına karar verir ve arama yeniden açılır.

İlgili Makaleler: Röportaj Süreci | İşe Alma Süreci | Bir İşveren Hangi Başvuru Sahibini Karar Vereceğine Nasıl Karar Vurur?