Muaf Çalışan Çalışmıyor 40 Saat: Ne Yapmalı?

Şirket politikalarında muaf çalışanların haftada 40 saat çalışması gerektiğini bildirdiği bir ofiste muaf bir çalışan 40 saat çalışmıyor. Ofis müdürü, şirketin tam bir gün çalışmasa bile şirketin muaf bir çalışana tam maaş ödemesi gerektiğini biliyor. Buna çalışanınla nasıl hitap edersin?

Her şeyden önce, maaşını kesmekle değil, iyi bir iş. Pek çok kişi, tam bir 40 saat içinde çalışmazlarsa, muaf bir çalışanın maaş kontrolünü kesemeyeceğinizi anlamıyorlar.

Ama sanki bu yasayı rehin almış gibi görünüyor.

Her ödeme döneminin 10 saati kısa sürerse, bu 80 saatten daha uzun bir süre kapalı demektir. Bu, tatile ya da eve para yatmadan dört ayda iki hafta tatil demek. O senin organizasyonun yüzyılı aşmış durumda.

Şirketiniz kayboluyor. Onu bir iş yapmak için tuttunuz ve yapmıyor. Muaf çalışanlarınıza, çalıştıkları saat sayısıyla nikel ve karı çekmemeniz kesinlikle doğruysa da makul saatler de çalışıyor olmalısınız.

Bunun anlamı genelde, bir hafta boyunca 40 saat, sonraki 45 ve sonraki 37 çalışmasını bekleyebilirsiniz anlamına gelir. Bunun gibi bir zamanlama sonunda dengelenir. Bunun yerine, 35 saat boyunca sürekli çalışan birisidir ve onu yapmak için tuttuğunuz şey bu değildir. Bunu düzeltelim. İşte böyle.

İşveren Alternatifleri

İstediğiniz kademelerde tatile gidebilirsiniz.

Eyaletler yasası tatil yönetir ve çoğu devlet hemen hemen iş bırakın. Kendi çalışan el kitabınızı takip etmeniz şarttır, bu nedenle uygulamalarınızı daha iyi yansıtacak şekilde el kitabınızı güncellemeniz gerekebilir.

Ancak, muaf çalışanlar için tatil ücreti aldığınızda çalışanlara kötü bir mesaj gönderiyor.

İsteğinizden muaf çalışanlarınızın, tatillerini bırakmadan doktorunuza randevu almanız veya bir ana-öğretmen konferansına katılmak için kısa sürede erkenden ayrılabilmelerini istiyorsunuz.

Oturun Oturun Tartışma Çalışmadığı İle İlgili Tartışma 40 Saat

Daha iyi bir çözüm, onunla bir oturum tartışması yapmaktır. İlk soru sormanın nedeni, neden bu kadar sık ​​erken ayrıldığı. Zaman ayırma hakkına sahip olduğunu düşünebilir, çünkü muaftır ve değiştirme niyetinde değildir.

Durum buysa, artık uçmayacağını ona bildirebilirsin. Ona haftada beş gün, günde sekiz saat çalışması gerektiğini ve CEO'nun herhangi bir varyasyonu onaylayacağını söyleyin. Sert? Emin ol. Zor bir doz gerçeği mi? Kesinlikle.

Yapacak daha fazla işin olmadığı için erkenden ayrıldığını görebilirsin, bu yüzden neden orada kaldınız?Bu kesinlikle meşrudur. Muaf bir çalışan iseniz, işi yapmak için para alıyorsunuz ve 35 saat içinde 40 saat çalışabiliyor iseniz, neden tavana bakmaya devam edin?

Ancak kendisinden beklenen her şeyi yapmazsa, soru şu olur; bunu biliyor mu? Tebliğ edilen beklentilerle ilgili bir sorun olduğunu görebilirsiniz.

Onun gereksinimleri hakkındaki bilgisi beklentilerinize uymamaktadır.

Sık sık, bir çalışan işe yeni geldiğinde, onlara yapmaları gereken her şeyi anlatmazsınız ve bunu anlamalarını varsayıyoruz. Durum buysa, onunla olan sorumluluklarını tartışın ve sorun kendiliğinden çözülmelidir. İşinin hedeflerini ve beklentilerini açıkça anladığında, ortalama çalışan bunu yapacaktır.

Kişisel bir meselesi yüzünden çok zaman gerekiyor. Tıbbi bir sorun mu var? Tedavi? Bakıma ihtiyacı olan bir çocuk mu? Umut edebilir ki, kimsenin bunu fark etmediğini ve üzerinde tamamen vurgulandığını umuyor olabilir.

Öyleyse, işverenden daha esnek ve kalıcı bir zaman çizelgesi düzenleyebilir, ondan ne bekleyeceğinizi bilirsiniz. Örneğin, durumuna bakmak ve hala 40 saat çalışmak için Pazartesi ve Çarşamba günleri 10 saat, Salı günü yarım gün çalışmasına izin verin.

15 çalışanla birlikte, Engelli Amerikalılar Yasası'na (ADA) tabidir ve tıbbi (zihinsel veya fiziksel) bir durum ADA'ya tabi olabilir. Bu, işten makul konaklama gerektirir.

Muaf Çalışan 40 Saat Çalışmayı İsteyebilir

Gerçekten haftanın 35 saati çalışmak isteyebilir. Hayır diyebilirsiniz. Veya, "İyi olur, ancak maaşınızı düşürürüz" diyebilirsiniz. "Bu, çok meşru bir şeydi - maaşını 40 saatlik çalışma haftasına göre hesapladın. Eğer sadece 35 yaşında çalışacaksa, maaş kesilir. 40 saat çalışmayı ve tam maaş tutmayı tercih edebilir.

Bir dizi başka sorun devam ediyor olabilir, ancak önemli konu, beklentilerinizin onunla eşleştiğinden emin olmalısınız. Şu anda, dört ay boyunca bu şekilde çalışıyor, bu yüzden değişmek için bir sebebi yok. Ona bir değişiklik yapmanız gerektiğini söyleyip gerçekleşmesinden emin olmak size kalmıştır.

Ve unutmayın ki, muaf bir çalışanın ücretini alamazsanız, gerekli bir saat sayısının çalışmaması nedeniyle muaf bir çalışanı ateşleyebilirsiniz. Son çare bu, ancak bazen çalışanı kovmanız gerekiyor. İyi bir patrondan yararlanan biri iyi bir çalışan değildir.