Nasıl İstihdam Gap Aşmak mı?

İstihdam aralığı, iş başvurusunda bulunanın bir işte çalışmadığı aylar ya da yıllar süresidir. Çalışanlar, okula tam zamanında gitme, çocuk sahibi olma ve yetiştirme gibi amaçlarla işsiz kalma zamanını seçerler. İstihdamdaki boşluklar, işten çıkarmalar ve küçülme, cezaevinde vakit geçirme veya sebeplerden dolayı işten çıkarılma gibi istem dışı sebeplerle de meydana gelir.

İstihdam geçmişi açısından bir istihdam boşluğu ya da boşluğu önemlidir, çünkü işsiz bir birey işe geri dönmeye çalışırken potansiyel bir işverenin gözünde kırmızı bayraklar yükseltir.

İşverenler ard arda istihdam geçmişi olmayan bir iş bulma konusunda haklı olarak sinirlidirler. İstihdam aralığı olumlu veya olumsuz nedenlerden dolayı, potansiyel işveren için bir açıklama yapmanız gerekir.

İşveren olarak, bir özgeçmiş veya iş başvurusunda görünen istihdamdaki herhangi bir boşluk bir açıklama gerektirir. Akıllı adaylar, özgeçmiş kapak mektubunda istihdam açığını açıklarlar. İstihdam farkını örtbas etmeye veya potansiyel işvereni kandırmaya çalışan adaylar başvuru materyallerini istihdam boşluklarından arındırmak için numaralar kullanır.

Başvuru sahipleri kısa çalışma boşluklarını kapatmak için örnek olarak yıllar ve aylar yerine yıllarca çalışmaktadırlar. Ayrıca, istihdam boşluklarını örtbas etmek için kronoloji yerine becerileri ve başarıları vurgulayan işlevsel özgeçmişler de kullanıyorlar. İstihdam aralığının sebebine bağlı olarak, adaylar, istihdamdaki boşluklarını açıklamak için hikaye oluşturuyor - bazıları doğru - bazıları doğru değil.

İyi vakit geçirmeyen insanlar işsiz kaldıkları zamanları iş piyasasına dönmek için hazırlarlar.

İstihdam Gapının Aşılması Nasıl

İstihdamda bir boşluk yaşadıktan sonra işgücüne geri dönme konusunda endişe duyuyor musun? Bazı işverenlerin istihdam geçmişlerinde bir boşluk olan insanlara şans tanıdıklarında yaşadıkları kötü deneyimleri düşündüğünüzde olmalısınız.

Buna ek olarak, iş piyasasının çoğu pozisyon için nitelikli aday olduğu görülüyor. Bir, beş ya da on yıllık istihdam açığı ile özgeçmişiniz, aynı on yıl için kariyer başarıları ve başarılarını kıracak olan insanlara karşı nasıl istifade edecek?

Evde kalıp anne ve babalarını, bir iş yerinde uzmanlık ve görünürlüklerinden ziyade yetiştiren babalar, bu özgeçmiş boşluklarını dolduran en büyük spor grubudur. Dikkatli değilseniz, işgücünden birkaç yıl bile bile kariyerinize zarar verebilir.

En kötü senaryolarda, kendi alanınızda işsiz kalabilirsiniz. En iyi durum senaryolarında bile şüphesiz maaş kesip kendinize daha önce rapor verecek birine raporlama yapacaksınız.

Bu işe geri dönmenin umutsuz olduğunu söylemek değil. Yürüttüğü işe geri dönen, rüya işini geliştiren veya seçilen işsizlik sonrası kariyer değişikliği yaratan birçok insan var. Sadece sizin için bir istihdam boşluğu zorlaştı.

Bu ipuçları, çocukları yetiştirirken veya iş dışı bir faaliyet için birkaç yıl süreceğiniz zaman işinize hazır kalmanıza yardımcı olacaktır. Bu zamanı istihdam edilebilir hale getirmeye hazırlamak, yıllar sonra evde soğuk iş piyasasına girmekten daha iyidir.

Bu ipuçlarını kulak asarsan iyi hazırlanmış olacaksın.

İstihdam Gapında İstihdamda Kalanlar İçin İpuçları

• Şu Anda Çalışanınızla Çalışmak: Mevcut işvereniniz, halen çalışmakta olduğunuzu varsayarsak sizi ve deneyimlerinizi değerlendirebilir. Tam zamanlı çalışmayı planladığınız yıllarda yapabileceğiniz potansiyel yarı zamanlı veya danışmanlık çalışması veya periyodik atamaları belirlemek için işvereninizle konuşun. Örneğin, pazarlamada çalışıyorsanız, sosyal medya pazarlaması, broşürler, web sitesi veya basın bültenleri üzerine serbest çalışma yapabilirsiniz.
  İnsan Kaynakları'nda çalışıyorsanız, yıllık el kitabını güncellemek veya bir sınıfa periyodik olarak öğretmek için sözleşme imzalayabilirsiniz. Bu, uzun bir izin süresince işyerinde kalmanın en kolay yoludur. İşinizden ayrılmadan önce en iyi adımınızı yapın. Bununla birlikte, bir süre işten ayrılmış olsanız bile, aramaktan çekinmeyin.
• Ağınızı Kurmaya Hazırlayın: İhtiyacınız Olmadan Biraz Önce Birkaç Yıl Sonra Yeni Bir Grup Oluşturmaktan Daha Fazla Mevcut profesyonel temasları korumanın daha kolay olduğunu göreceksiniz. Profesyonel temaslar yeni konumlara dağılmıştır; danışmanlar emekli olur; değerli iş arkadaşları yeni işlere yöneldiler.
  Bazen yıllarca, tam zamanlı çalışmaya geri döndüğünüzde yeteneklerinizi hatırlayacak insanlarla ilişkiler sürdürmek size kalmış. Aynı zamanda, bir aile kurmak için kariyerinden uzak durmayı seçen eğitimli bir meslek sahibi olarak meslek dışı hayatınızda arkadaşlarınızla ve iş arkadaşlarınızla ilişkilendirmeniz şarttır. Çocuklar hakkında daha fazla konuşun; Arkadaşlarınızın profesyonel olarak ne yaptığınızı bildiğinizden emin olun.
• Profesyonel Dernekler'de Aktif Kalın: Çoğu kariyer alanlarında, toplantılar, konferanslar, komiteler, eğitim oturumları ve üyelere daha fazla sponsor olan profesyonel dernekler bulunur. Toplantılara katılmak, bülten için yazarken, iyi niyet elçisi olarak hareket etmek ve ulusal konferanslara katılmak suretiyle yerel dernekte aktif kalın. Kariyer alanınıza ve ilgi alanlarına en çok uyan faaliyetler için gönüllü olun. Aynı anda ağınızı genişletmek için birçok üye ile etkileşim kuracağınız etkinlikleri seçin.
• Toplum, Okul ve Sivil Toplum Kuruluşlarında Gönüllülük: Zorlayıcı gönüllü çalışma, orijinal kariyerinize geri dönüp gelmeyin ister ileride bir kariyer değişikliği yaratsanız özgeçmişindeki boşlukları doldurmaya yardımcı olabilir. Daha uzun vadeli hedefleriniz için en fazla stratejik olacak gönüllü çalışma türlerini belirleme konusunda düşünme zamanı mı veriyorsunuz?
  Okul yönetim kuruluna başkan olarak hizmet etmek, okulda oynamak için kostümler dikmekten çok işe geri döndüğünüzde daha fazla değere sahiptir. Hem zamanınız ve enerjiniz varsa, hem de ruhunuzun farklı yönlerini yerine getirirler. Gelecekteki istihdamınızla ilgili gönüllülükte gönüllü çalışmanın özgeçmişe ve strese nasıl katkıda bulunacağını düşünün.
• Özgeçmiş Dosyanızın Güncellenmesini Sağlayın: İşgücünden uzakta zamanınızı geliştirdiğiniz ve yaşadığınız yeni becerilerinizi ve faaliyetlerinizi takip edin. Özgeçmiş dosyasını gönüllü çalışmanız ve diğer katkılarla ilgili notlarla dolu tutun. İşe geri dönmek istediğinizde, işsiz olduğunuz zamana dair iyi kayıtlar tutmanızdan mutluluk duyarız.
• Küçük İşletmeler Yaratın ve Haftada Bir Saat Çalışsın: Yaratıcı düşünün. Tanıdığım bir anne, on bir yaşında kızıyla vakit geçirmek için iş gücünden ayrıldı. O bir İnternet ev pişmiş doggie tedavi iş başlatıyor. Tazı Köprüsü derneklerinde yıllarca faal olup ilk müşteri tabanını belirledi ve oradan da genişlemeyi planlıyor.
  Gazete, dergi ve işletmeler için yazınız; kuruluşlar için pazarlama materyalleri geliştirmek; profesyonel uzmanlığınızı bir danışman olarak satmak; mumlar veya diğer el sanatları yapmak; bahçeleri tasarlamak ve korumak; bir kreş veya ev merkezli bir okul işletmek; Web siteleri tasarlamak ve oluşturmak; boya, duvar kağıdı ve dekorasyon evleri ve işletmeler; özel etkinliklere hitap eder; ve web üzerinden sanal ofis asistanı hizmetleri sunmak.
• Becerilerinizi Güncel: Bilgisayar programcısının işgücünün dışında beş yıl sonra yeni bir pozisyon bulmasını hayal edebiliyor musunuz? Mevcut becerileri göstermedikçe, ben de yapabilirim.
  Bankacılık, istihdam kanunu, menkul kıymetler ve finansal planlama gibi alanlar hızla değişir. Okula katılın, lisans seminerleri yapın, online öğrenime katılın ve alanınızda güncel kalmak için okuma yapın. Yerel kolejiniz, öğrenim ücretini ödeyemezseniz denetleyebileceğiniz sınıflara sahip olabilir.
  Hayır, hızlı bir tazeleme sınıfı, işinize geri dönmeye veya kariyerinizi değiştirmeye karar verdiğinizde çoğu alanda size yardım etmez. Alanınıza her yıl ayak uydurmak, yapmak istediğiniz bir şeyde istihdam edilebilir kalmanın en iyi yoludur.
• Kariyer Değişikliği Yapmak İçin Evde Zaman Kullanın: Belki de yeni bir şeyler denemek zamanı geldi. İşten uzak bir zaman, kariyer seçeneklerini takip etmek ve kendiniz ve çıkarlarınız hakkında daha fazla şey öğrenmek için mükemmeldir. Orta kariyer krizi ile istediğiniz yaşamı yaratmak isteyebilirsiniz.
  Eğer kariyer değiştirmek isterseniz, gerekli bir derece kazanmak için zamana yatırım yapabilirsiniz. Veya gönüllü veya ev bazlı iş zamanınızı yeni kariyer için gerekli olan becerilere harcayabilirsiniz.
• Yarı Zamanlı Çalışmayı Düşünme: Alanında yarı zamanlı çalışma, kariyer değişikliği alanını kullanın ya da sadece çalışma geçmişinizi güncel tutun. Para, ailenin yararına olabilir veya gelecekteki hedeflerinize fon sağlayabilir.
• İş Paylaşımını Düşünün: Birçok kişi işgücünü belirli zamanlardan ayrı bırakmayı seçti. İşverenler, değerli insanları çalışmaya devam etmek için yaratıcı yolları düşünmek zorunda kalabilir veya zor doldurulacak pozisyonları doldurmak zorunda kalabilirler.İş paylaşımı, ya yarım gün, ya da haftanın bölünmesi, iletişim hatları açık kalırsa, hem çalışanlar hem de işveren için işe yarayabilir.
  Ve paylaşılan iş, iki yetenekli insan enerjisini aynı işe yatırdığında, herkes için en iyi sonucu alabilir.

Kendinize sürekli bir yatırım yaparak, işinizi ve kariyerinize uygunluğu koruyarak, bir istihdam boşluğunun üstesinden gelebilirsiniz. İşe alım müdürü, "Son on yıl boyunca ne yaptınız" sorusuna hazır olun. "Çok, o zaman size anlatmak isterim."

Bir işveren olarak, dürüstlükle aday arayın. İstihdam aralıklarını mektuplarında açıklıyorlar. İş görüşmesi sırasında işsiz kaldıkları süreyi açıklarlarsa doğru olurlar.

Sahtekarlık artan başvuru malzemeleri ile, kimin seçtiğinizi bilmeniz gerekir.

Örnek Politika Dizini'ni ziyaret edin.

Ayrıca bilinir: boşluk boşluğu,