Kişilik Tipi ve Kariyerleri - Kariyer Kişilik Testleri

Hangi kariyere devam edeceğine karar vermeye mi çalışıyorsun? O halde kişilik türünün ne olduğunu öğrenmelisin. Bazı meslekler, belirli türler için olduğundan daha uygundur. Bununla birlikte, kişilik bir kariyer seçerken dikkate aldığınız tek faktör olmamalıdır. Öz değerlendirme, değerlerinize, ilgi alanlarınıza ve yeteneklerinize de bakmalıdır. Birlikte alınan bu dört faktör, doğru kariyer bulmanın tek bir yerinde yapacaklarından daha iyi bir yol sunar.

Kariyer Kişilik Testleri

Kişiliğinizi öğrenmenin en iyi yolu, "kariyer kişilik testleri" ni kullanmaktır. Bunların sadece bu terimin en gevşek tanımıyla yapılan testler olduğuna dikkat etmek önemlidir. Onlara kişilik araçları veya envanterlerini daha doğru bir şekilde diyebiliriz. Pek çok yayıncı, yalnızca sertifikalı profesyonellerin bunları kullanmasına izin verir. Bir kariyer danışmanı gibi bir kariyer geliştirme uzmanı bir kişilik aracını idare edebilir ve ondan öğrendiklerinizi kullanmanıza yardımcı olabilir. Öz değerlendirmenizin diğer bölümlerinden öğrendiklerinizle birlikte alınan bu bilgiler, bir kariyer seçmenize yardımcı olabilir.

Kariyer geliştirme uzmanı çeşitli kişilik envanterlerinden birini seçecektir. Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI) en popüler örneklerden biridir. Diğer kişilik araçları, Onaltı Kişilik Faktörü Anketi (16 PF), Edwards Kişisel Tercih Tablosu (EPPS) ve NEO Kişilik Envanteri (NEO PI-R) içerir.

Hepsi kişilik kişilik psikolojisi teorilerine dayanıyor. Örneğin Myers-Briggs, Carl Jung'un kişilik türleri teorisine dayanmaktadır.

Çoğu kişilik envanteri, bir tarama sayfası üzerine daireler doldurarak veya bir bilgisayarda veya başka bir cihazda yanıtları seçerek cevapladığınız bir dizi sorudan oluşur.

Uygulayıcınız ofisinizde veya evinizde tamamlamanıza izin verebilir. Kişilik envanterlerine "kariyer kişilik testleri" denirken, bir sınavda olduğu gibi doğru veya yanlış cevapların bulunmadığı vurgulanmalıdır. Herhangi bir kişilik türünün diğerlerinden daha iyi olmadığını unutmayın, bu nedenle sorulara cevap verirken tamamen dürüst olmak önemlidir.

Sonuçların Alınması

Envanteri tamamladıktan sonra skoru uygulamacıya iade edeceksiniz. Ya puanlama için yayıncıya geri gönderecek ya da kendisi ya da kendisi yapacaktır. Bu tamamlandığında, kariyer geliştirme uzmanı veya yayıncı, uygulamanın şu anda sizinle görüşebileceği bir rapor oluşturacaktır. Daha önce belirtildiği gibi, kişilik envanteri yalnızca birkaç değerlendirme aracından biridir, çünkü diğer tüm değerlendirmeler bitene kadar beklemeyi seçebilir.

Raporunuz kişilik türünün ne olduğunu size söyleyecektir. Muhtemelen bu sonucun cevaplarınıza dayanarak nasıl yapıldığını açıklayacaktır. Raporunuza ayrıca, kişilik türünüzü paylaşanlara uygun meslekler listesi de eklenecektir. Bu, tüm bu mesleklerin sizin için doğru mu olduğu anlamına mı geliyor?

Kesinlikle hayır. Bazıları iyi bir uyum, diğerleri ise yukarıda bahsedilen değerler, çıkarlar ve yetenekler gibi kişiliğiniz dışındaki özelliklere dayalı olmayacaktır.

Kariyer hazırlamakla yükümlü olduğunuz eğitim seviyesi de seçiminizi etkileyecektir. Mesela bir Ph.D. kazanmak istemeyebilirsiniz. Belirli bir mesleği dışlayabilecek diğer şeyler, zayıf bir istihdam görünümü ya da yaşamak için çok düşük bir maaştır. Kişisel değerlendirmeyi tamamladığınızda, kariyer planlama sürecinin keşif aşamasına geçeceksiniz. Bu aşamada, meslekleri araştırıp nihayetinde öğrendiklerinize dayalı olarak en iyi seçeneklerinizi seçeceksiniz.

Çevrimiçi Kişilik Envanterleri

Bazı kişilik envanterlerini çevrimiçi, bazen ücretsiz ve diğer zamanlarda ücretli olarak bulabilirsiniz.

Örneğin, Myers-Briggs'in Psychological Type Uygulamaları Merkezi (CAPT) tarafından ücret karşılığında çevrimiçi olarak sunulan bir versiyonu var. Bir saat profesyonel geri besleme ile birlikte gelir. MBTI'nin geliştiricilerinden Isabel Myers Briggs, CAPT'yi kurduktan sonra çevrimiçi sürümün yerel olarak yönetilen kadar doğru olduğundan emin olabiliriz.

Ne yazık ki, çevrimiçi tüm öz değerlendirme araçları hakkında da aynı şey söylenemez. Bazıları kariyer geliştirme uzmanının kullanacağı kadar doğru olmayabilir ve genellikle yeterli geribildirim eşlik etmeyecek. Bununla birlikte, özellikle bir mesleği kiralayamayacağınız ya da almayacağınızı seçtiğinizde bunları kullanmanın avantajlarından yararlanabilirsiniz. Sonuçlarınıza bakarken sağduyu kullanın ve kendi değerlendirmelerinin sonuçlarının "sizin için doğru" olabileceğini gösterdiği tüm meslekleri iyice araştırın. İster profesyonel veya çevrimiçi bir araç kullanarak çalışıyorsanız bu doğrudur.