Resmi olmayan bir röportajda nasıl işlem yapılır

Tıpkı birçok işyeri gibi, iş görüşmeleri rahat geçiyor. Bir konferans salonunda yapılandırılmış, resmi bir röportaj yerine, çok sayıda işe alım yöneticisi artık düşük anahtarlı, gayri resmi konuşmalarla başlıyor.

Örneğin, işe alım müdürleri veya işverenler adayları bir fincan kahve içmek üzere davet edebilir ve buna bir röportaj yapmak yerine konuşma bir keşif veya bilgilendirme oturumu olarak düzenlenebilir.

Bu gayri resmi röportajlar, işe alım yöneticileri etkin bir şekilde bir aday almaya çalışırken çok yaygındır.

Adaylar için bu daha rahat röportaj stili yeni zorlukları ortaya koyabilir:

• Ne giymelisiniz?
• Ne getirmelisiniz?
• Nasıl davranmalısın?

Gayri resmi röportajların neden popülerlikte ve deneyimden nasıl geçtiğini öğrenin.

Niçin Resmi Olmayan Bir Trend Röportajı Yapılıyor?

Bir işverenin gayriresmi bir röportaj seçmesinin ortak bir nedeni, işin tam yapısını formüle etmesidir. İşveren, belirli bir iş tanımı olmadan çok çeşitli adaylarla görüşerek, rolü için olan sorumlulukları ve beklentileri belirginleştirebilir.

Veya işverenler bu güzergahta gidebilirler, çünkü fon, resmi röportaja başlamak için çok geçici değildir veya şirket şu anki iş sahibi için başka bir rol düşünüyor ve bir yeniden atama yapmadan önce alternatif bir yetenek keşfetmek istiyor veya ateş etme.

Yönetici istihdamcıları gelecekteki müşteriler için bazı yetenekleri sağlamaya çalışıyor olabilir.

Rasgele Bir Röportaja Hazırlanma

Daha resmi, geleneksel bir iş görüşmesine hazırlanmanızla aynı şekilde "konuşma", "kahve randevusu" veya başka herhangi bir gündü röportaja hazır olun. Bu, kuruluşun, ürünlerinin / hizmetlerinin, zorlukların, başarıların ve rekabetin kapsamlı bir şekilde araştırılması anlamına gelir.

Kariyer yolunuzu ve uzun vadeli hedeflerinizi tartışmaya, çeşitli projelerde ve rollerde değer katmanıza olanak tanıyan varlıkları ve güçlü yönleri ayrıntılarıyla belirtmeye hazır olmalısınız. Belirli örnekleri atmaya veya alınan eylemleri ve sonuçların ortaya çıkarıldığı hikayeleri anlatmaya hazırlanın. Ve tıpkı resmi bir röportajda yapacağınız gibi, şirkete nasıl gireceğiniz ve hangi rolü oynayabileceğiniz konusunda fikir sahibi olmalısınız.

Ne Giysiniz

Bu bir bilgi toplantısı olduğu için, genellikle mesleğe giymediğiniz sürece mesleki mülakat kıyafetinde giyinmenize gerek yoktur. Aksi takdirde, kariyer alanınıza ve endüstrinize bağlı olarak gündelik veya gündelik kıyafet kıyafeti uygundur. Tabii ki kıyafetleriniz biraz daha rahat olsa da, yine de temiz ve şirketin ofisinde uygun olacak bir kıyafet giymelisiniz.Bu şekilde, görünümünüz niteliklerinizden kaçınmaz.

Getirilecekleriniz

Özgeçmişinizin, kartvizitinizin varsa ekstra kopyalarını, not defteri alabilmeniz için bir dolgu ve kalemle birlikte bir portföy getirin.

İşverene Sorulması Gerekenler

Daha az resmi bir röportajın bir avantajı, resmi bir iş tanımına sahip olamayacağınız için muhtemel fırsatlar hakkında daha fazla bilgi edinmek için erkenden bazı sorular yöneltebilmenizdir.

"Bu toplantıyı niçin planladıysanız bana neden uzandığınızı biraz daha anlatabilir misiniz?" Gibi sorular sormak gibi. veya "Operasyonunuzda bazı potansiyel değişikliklerden bahsettiniz, bana benden birinin o resmin içine nasıl sığabileceğini biraz daha açıklayabilir misiniz?" varlıklarınızdan hangisinin işverenin ihtiyaçlarını en iyi karşılayabileceği konusunda daha net bir fikir geliştirmenize yardımcı olur. Ayrıca, işle ilgilenip ilgilenmediğinizi de netleştirecektir.

Spot Teklifler Üzerinde

Bazı durumlarda, yerinde veya daha kısa bir süre sonra iş teklifi almanıza neden olabilirsiniz. Bir iş arayanlar, bir şirkette fırsatlar hakkında bir LinkedIn mesajı almaktan, bir işe alım müdürüyle bir fincan kahve içmekten, üç gün sonra CEO'dan bir iş teklifi almak için ilerledi. Görüşme haklı olduğunda görüşmeciler sıklıkla bir adaya kilitlenmeye heveslidirler.

İşveren sizi belirli bir fırsatı ile şaşırttıysa, heyecanınızı ve takdirinizi ifade etmeye hazır olun ancak bu yeni bilgiyi işleme ve yakın gelecekte onlara geri dönme hakkını saklı tutabileceğinizi bilirsiniz. Yerinde işi takip edip etmeyeceğiniz konusunda bir karar vermeye mecbur hissetmeyin.

Ne Dediğinizi İzleyin

Gayrı resmi bir toplantı tehlikesi, çok serbestçe konuşma eğilimidir. İşe alım görevlileri yeryüzüne ya da esas olarak bir şirkette satmaya çalışıyor gibi görünse de, söylediğiniz veya yaptığınız şeyleri not alıp değerlendirmesine katacaklardır. Bu nedenle, bir meslektaşınız, eski amiriniz veya eski bir işvereniniz hakkında olumsuz şeyler söylemeyin. İşe alım görevlisi, saçlarını dökmesine izin vermiş olsa bile işleri profesyonel bir seviyede tutun.

Ayrıca işe alım görevlisine toplantıyı gizli kalmasını istemek iyi bir fikirdir, böylece mevcut işinizi tehlikeye atmazsınız. Bu anlaşılmalıdır, ancak toplantınızın o sözcüğün mevcut işvereninize geri dönmediğinden emin olmak daha iyidir.

Bilgilendirme Toplantısı

Bazı işe alım görevlileri, özellikle açılışlarının sizin için uygun olmadığını düşünürlerse beyninizi diğer potansiyel adaylar hakkında seçmek için gayri resmi toplantılar yapacaklardır. Mümkün olduğunca iş hakkında çok bilgi toplayın, ancak onlarla temizleyene kadar kişilerin adlarını paylaşmayın. Kişilerinizden, belirli bir işe alım görevlisi ile bağlantı kurmak istemedikleri veya iş arama modunda oldukları bir nedeni olabilir.

Kim ödediği

Bir bardak kahve veya yemek için bir işverenle görüşmeye davet edildiğinde, sekmeyi topluyor olacaklar. Ödemek için teklif etmenize gerek yok. Bununla birlikte, işe alım görevlisine veya işe alım müdürüne teşekkür et deyin.

Toplantıdan Sonra Takip Etme

Takip etmeniz gereken bilgiye sahip olmak için tanıştığınız kişiden kartvizitini isteyin.Toplantının ardından, özellikle işe alım görevlisi aracılığıyla uygulanabilir bazı fırsatların olacağını düşünürseniz, takip etmek önemlidir. Sizinle görüşmelerinin birincil amacı, ilgi düzeyiniz açısından sizi dışarıda hissetmek olabilir, bu durumda e-postanızın veya mektubunuzun şeyleri daha da keşfetme isteğinizi doğruladığından emin olun.

Size cazip gelen belirli bir iş veya rol hakkında öğrendiyseniz, bu kapasitede değer katmanıza izin verebilecek birkaç ayrık gücü belirtin. İşveren, arka planınızın herhangi bir çekince veya alanlarında ima etmemişse, bu endişeleri giderebilecek herhangi bir bilgi sağlamaya çalışmayın.

Şirketle ilgilenmese bile, kısa bir teşekkür notu gönderin. Ayrıca işe alım görevlisini, bağlı değilseniz LinkedIn'de sizinle iletişime geçmeye davet edin. Çabuk bir fincan kahve, zamanlama ve iş şu an bile olmasa bile gelecekteki bir istihdam fırsatına dönüşebilir.

Devamını Oku: Röportaj için Nasıl Hazırlanır? Yeni Bir İşyerine Ağ İletin | Öğle ve Akşam Yemeği Röportajları