Mevcut İşinizi Yapabilir misiniz?

İşinizde giderek mutsuz hissediyor musunuz? Kendinizi gün içinde iş yerinde geçirdiğin zaman yapabileceğin başka şeyler hakkında hayal mi buluyorsun? Pazartesi sabahları düşüncesini korkutuyor musun?

Öyleyse işinizi bırakmanızın vakti gelmiş olabilir. Ya da, alternatif olarak, mevcut işinizden hoşlanmadığınız konulara bakın. İşinizi bırakmadan, sorunları çözebilir ve mevcut işinizi yapabilirsiniz - iş.

İnsanlar genellikle işlerinden ayrılmalarına neden olan bu altı ortak nedeni inceleyin. Bunlar mevcut işinizi bırakmanın veya işinizi yapmak için harekete geçmenin zamanının olup olmadığını belirlemenize yardımcı olacaktır. Küçük bir işle, işinizi ve kariyerinizi canlandıran değişiklikleri tespit edebilirsiniz.

Şu andaki İşinizden Niye Neye Bıraktığınızı Belirleyin

Günlük iş yaptığınız işten hoşlanmıyor musunuz? Veya, işiniz hakkında ne hissettiğinizi etkileyen başka sorunlar var mı? İşi beğendiyseniz ve diğer sorunları sorun olarak belirlerseniz, işinizi bırakmadan önce bu sorunları çözmek için neler yapabileceğinizi düşünün.

İyi işleri bulmak zordur. Acele karar verme veya seçeneklerinizi düşünceli bir düşünceye kadar herhangi bir köprü yakmak istemezsiniz. İşinizi yapabilmeniz mümkün olabilir - çalışın.

Aşağıda, insanların işlerinden ayrılmasını isteyen altı ortak sorun bulunmaktadır. Nedenlerinizi bulup bulamayacağınızı ve çalışma durumunuzu değiştirmek için verilen tavsiyeyi kullanıp kullanamayacağınıza bakın.

Eğer en iyi çaba harcarsanız ve işe yaramazsa, işinizden ayrılmanın ilk on sebebini görün.

Geçmişteki İşinizde Sıkışmış Hissediyorsunuz

Halihazırdaki konumunuza promosyon umudunu bulamadınız mı? Kuruluşunuza bakarsınız ve bir daha iş yapmak istemiyorsunuz. Patronunuzla seçenekleri keşfetmek isteyebilirsiniz.

• Haklı olduğunuzdan emin olmak için patronunuzla konuşun. Yanal hamle ve daha ilginç, beceri germe görevleri için fırsatlardan bahsedin. Çoğu işyeri inisiyatif ve öğrenmeye ve büyümeye devam etmek isteyen insanlara değer verir.
• Yeni bir şeyler denemekle ilgili işinizde gibi hissedeceğiniz bir iş arkadaşınızla olan görevleri değiştirmeyi düşünün. (Tabii ki müdürinizin anlaşmasını isteyin.)

Şu Andaki Görevinizde Beğenilmediğini Düşünüyorsunuz

Her gün çok çalışıyorsunuz, ancak patronunuzun veya iş yerinizin çabalarını tanımadığını hissediyorsunuz. Katkılarından ötürü kimsenin en son ne zamana kadar teşekkür ettiğini hatırlayamazsın.

• Patronunuza, çalışmalarınızı nasıl gördüğüyle ilgili girdisini istersiniz. Patrona, gelişebilmeniz için iyi ya da kötü olan geribildirim almak için onunla düzenli olarak oturmak istediğinizi söyleyin.
• Tüm iş arkadaşlarınızın sıkı çalışmasını ve çabalarını tanımaya yönelik bir süreç geliştirebilen bir çalışan tanıma ekibine başkanlık etmeyi önerin.Sonuçta, takdir edilmemiş hissediyorsan, diğerlerinin de bahse girebilirsiniz.
• Bazen, takdir edilmemiş hissetmek para ile ilgilidir. Yöneticinizden bir yükseltme isteyin veya tazminat değerlendirmenizi ne zaman bekleyebileceğinizi sorun. Bunun olmasını sağlamak için takip edin.

İşiniz Üzerine Aşırı Çalışıldığını Düşüyorsunuz

Muhtemelen aşırı iştiniz.

İşverenler işe girmeyi kestiler ve çalışanların daha az kaynakla daha fazla şey yapmalarını bekliyorlar.

Yakın bir zamana kadar yerel bir üniversitede bir müşteri hizmetleri servisine beş kişi görev yapıyordu. Şimdi, bir kişi tezgah kadrosunda çalışıyor. Aşırı çalışıyor mu yoksa sayaç ilk etapta aşırı işi yapıyor muydu? Onu asla cevabın ilk işi yapmış bir şey olduğuna ikna etmeyeceksin.

• İyi bir veri ve kanıt topladıktan sonra işvereninizle konuşun, işin aslında bir kişinin rahatlıkla yapabileceğinden daha fazla iş olduğunu fark ederseniz. Bunları içeren beyin fırtınası seçenekleri:
  - yeni bir eleman tutun,
  - yarı zamanlı bir eleman atayın, sizinle çalışmak için stajyer,
  - yapmayı bırakabilecek görevleri tanımlayın ve
  - Katma değerli görevleri belirleyin ve kritik olmayan iş bileşenlerini ortadan kaldırın.
• İş süreçlerinizin akış şemasını çizmek için zaman ayırın ve süreçte atıklarınızın nerede olduğunu görün. Yeniden iş mi yapıyorsun? Boş zaman veya adımlar, çalışma süreçlerinizi garanti altına almaktan daha zor ve zaman alıcı hale getirir mi?

Kariyer Alanınızdan ve İşinizden Ötürü Sevmiyorsunuz

Bazen insanlar yanlış kariyer veya çalışma alanını seçtikleri keşfediyorlar. Faaliyetlerin ve işin gerçek içeriğinden hoşlanmazlar.

Yirmi yaşındayken özel eğitimi öğrettim. Gençleri sevdiğim halde okul ortamından hoşlanmıyordum ve meslektaşlarımın pek çoğu ile ortak noktası yoktu. Ya eserin içeriğiyle uzun süredir meydan okumadım. Şimdi, artı otuz yedi yıl sonra hala öğretiyorum, sadece bir devlet okulunda değil.

Benzer bir şey yaşayabilirsiniz. Esasen eseri beğenmezseniz, bu eylemleri düşünün.

• Kariyer seçeneklerinizi ve ihtiyaçlarınızı keşfederek bir yıl harcayın.
  - Keşfettiğiniz alanlarda çalışan insanlarla tanışın.
  - Devam etmek için gerekli eğitimi veya kimlik bilgilerini belirleyin.
  - Barbara Sher ve Annie Gottlieb gibi yazarların kitaplarını okuyun. Wishcraft ve diğer yeni kariyer ve iş arama kitapları iyi seçimlerdir.
• Zaman çizgisi ile dikkatli bir plan yapın ve devam edin.

İşvereninizden, İşçilerinizden veya Müşterilerinizden Beğendin mi?

Belki işinizi beğendin, şu anki işvereninden, iş arkadaşlarınızdan veya müşterilerinizden hoşlanmıyorsunuz. Farklı bir işverene geçme seçeneklerinizi keşfedin.

Ancak, mutsuzluğun sizin içinizde olmadığından ve bunun gerçekten başkalarının eylemlerinden kaynaklandığından emin olun. (Belki de işvereniniz müşteri muamelesinde ahlaksızdır Belki iş arkadaşlarınız mutsuzdur ve sürekli olarak işlerinden şikayet etmektedir.)

Kendi hareketinizde bir kalıba dikkatle bakın. Örnek olarak, art arda yeni bir iş ve yere başlıyorsunuz ancak daha sonra hayal kırıklığına mı uğraşıyorsunuz?Bir deseni tanımlarsanız, mutsuzlukların hepsi dahili olarak üretilebilir. Eğer mutsuzluk senin içindeyse, sadece kendinizi daha iyi hissetmenizi sağlayabilir ve işinizi yapabilir - işiniz.

Yeni yaşam seçeneklerine bakıyorsanız:

• Sizi rahatsız eden herhangi bir durum üzerinde kontrol sahibi olup olmadığınızı araştırarak başlayın. Kontrol ettiğiniz alanları belirlerseniz, onları düzeltmeyi deneyin. Belki de mola odasında oturup insanlara seslenip şikayet etmeniz, iyi ruhlarınızı mahvediyor. Durumunuzun iyileşip gelişmediğini görmek için oradan uzak durun.
• Yeni bir çalışma alanına geçmeyi veya müşterileri bir iş arkadaşıyla ticaret yapmayı düşünün.

Patronun Üzerinde Duramıyorsun

Bu, insanların mevcut işlerini (999) terk ettikleri veya işverenleri için vazgeçtikleri bir numaralı nedendir. Yöneticiler kötü, küfürlü ve kontrol ediyorsa, bu anlaşılabilir. Bununla birlikte, bazı yöneticilerin yaptığı daha ince şeyler var, ancak bu da çalışanları uzaklaştırıyor. Bunlara şunlar dahildir: yön verme,

insanların çalışmalarıyla ilgili kararlar verme,

• personel katkılarını takdir etme ve
• çalışanlarının yeteneklerini ve yeteneklerini geliştirmeye yardım etmeyi içerir.
• Böyle bir durumda kendinizi bulursanız, bu eylemleri deneyin.
• Endişeleriniz hakkında müdürünüzle konuşun. Birçok kişi eylemlerinin yarattığı etkiyi fark etmez. Diğerleri umursamazlar. Patronunuzun hangi kategoriye girdiğini görün.

Yine de ayrılmayı düşünüyorsanız kaybedecek çok şeyiniz yok. Durumu düzeltebilir mi diye bakmak için müdürünüzün patronu veya İnsan Kaynakları departmanınızla konuşun.

• Farklı bir departmana geçin. Kendinizi menajerin nüfuz alanından çıkarmaya çalışın.
• Size şu andaki görevinizden ayrılmak yerine geçerli iş durumunuzu ele alma hakkında bazı fikirler verdim. Bununla birlikte, meşru zamanlar ve hareket etmenin meşru sebepleri var. Onları, işinizden ayrılmanızın beş nedeni daha keşfedelim.
• Şu Andaki İşinizi Yapmaya Devam Etme Hakkındaki Ayrıntılı Bilgiler

Patronunuzla Nasil Alinirsiniz

Mevcut Görevinizi Nasil Tutacaniz için 10 İpucu