İNsan Kaynakları Uzmanı Olmayı Öğrenme

İlk önce bir işverenin ihtiyaçlarını tespit ettikten sonra, bir insan kaynakları uzmanı (genellikle bir İK uzmanı olarak anılacaktır), onlara en uygun nitelikte olan iş ilanlarını bulmaya yardım eder. Kendisi iş başvurularını özgeçmişlerine bakarak, mülakatlar yaparak ve arka plan kontrolleri yaparak izler. İK uzmanı, başvuranları kabul veya reddetmeleri konusunda bilgilendirebilir.

Çalışması işe alım ve işe yerleştirilmenin ötesine geçmeyebilir, ancak çoğu zaman işe yaramaz.

Bir İK uzmanı, şirket veya kuruluş politikaları, prosedürleri ve avantajlarını açıklayarak yeni işe yön verebilir. Bazı İK uzmanlarının ayrıca, fayda yönetimi ve çalışanların sürekliliği gibi diğer görevleri vardır.

İnsan kaynakları uzmanları genel görevliler olabilir veya uzmanlaşabilirler. Özel alanlar arasında işe alınma, mülakat ve işe yerleştirme yer alır.

İstihdam Gerçekleri

2012'de ABD'de istihdam edilen 418.000 insan kaynakları uzmanı vardı. Pek çok kişi hizmetlerini verdikleri işverenler için kendi içlerinde çalışırken% 15'i istihdam edilmektedir istihdam yerleştirme veya geçici yardım kuruluşları tarafından.

Çoğu İK uzmanı düzenli mesai saatleri boyunca tam zamanlı olarak çalışmaktadır. İşe alım konusunda uzman olanlar, potansiyel adaylara erişebilecekleri iş fuarlarına ve üniversite kampüslerine gitmelidir.

Eğitim Gereklilikleri

Bu işte çalışmak için özel şartlar bulunmamakla birlikte, insan kaynakları yönetimi, işletme veya ilgili bir yüksek lisans derecesi elde etmek, iş bulma şansınızı artırabilir.

Özellikle küçük ya da ikili bir insan kaynağı veya iş ile psikoloji derecesi kazanmak, aynı zamanda bu kariyer için iyi bir hazırlık sağlayabilir. Birinin büyüklüğünden bağımsız olarak, kurs, personel yönetimi, insan kaynakları ve iş ilişkileri, sosyal bilimler, işletme yönetimi ve davranış bilimleri içermelidir.

Diğer Gereksinimler

İnsan kaynakları uzmanlarının sertifikalandırılması gerekmez, ancak bu alanda ilerleme olasılığı artabilir. Birçok mesleki birlik sertifikasyon programları sunmaktadır. Örneğin, İK Sertifikasyon Enstitüsü (HRCI) eğitim, deneyim ve incelemeye dayanan çeşitli sertifikalar sunmaktadır.

Eğitim gereksinimleri ve gönüllü sertifikasyona ek olarak, bir İK uzmanının bu mesleği başarmak için bazı yumuşak becerilere (kişisel niteliklere) ihtiyacı vardır. İş başvurularında röportaj yapmak için birinin güçlü dinleme becerisine sahip olması gerekir. O başka bir kişinin tepkilerinin farkında olmalıdır. Buna toplumsal algılanma denir. Bir İK uzmanının, yazışma yoluyla bilgi aktarma becerisinin yanı sıra mükemmel konuşma becerilerine de sahip olması gerekir.İyi karar ve karar verme becerilerine de ihtiyaç vardır.

İlerleme İmkanları

Nitelikli bir insan kaynakları uzmanı, insan kaynakları müdürlüğüne veya insan kaynaklarının başkan yardımcısına terfi edilebilir.

İş Görünümü

İnsan kaynakları uzmanlarının istihdamı, 2022 yılına kadar tüm meslekler için ortalama ortalamadan daha yavaş büyümesi öngörülüyor.

^{Neden İş Görünümü Hakkında Bilinmesi Gerekiyor?}

Kazançlar

2014'te insan kaynakları uzmanları medyan yıllık maaşları 57, 420 ve saatlik ücreti 27 dolar kazandı. 60 (ABD).

Maaş Sihirbazı'nı Maaş olarak kullanın. com'da bir insan kaynakları uzmanının bulunduğunuz şehirde ne kadar kazandığını öğrenmek için.

İnsan Kaynakları Uzmanının Hayatında Bir Gün

Bunlar, gerçekte bulunan insan kaynakları uzmanlık görevleri için çevrimiçi reklamlardan alınan bazı tipik iş görevleri. com:

Personel kiralama için görüşme, referanslar ve dokümantasyon işe alın ve koordine edin.
İşe alım kararlarını takip edin.
Yeni işe alımlar için evrak dağıtın, tamamlayın ve işleyin.
Faydalı soruların cevaplandırılması ve yaşam olaylarının işlenmesine ve kayıt seçimlerine açıklık getirilmesine yardımcı olması için çalışanlarla birlikte çalışın.
Yeni çalışanlar için güçlü bir temel oluşturmak ve çalışanların katılımını artırmak için yeni kiralama yönlendirme ve fayda oryantasyonu uygulayın.
Politikaların ve prosedürlerin geliştirilmesine yardımcı olun.
Çıkış yapan çalışanlar için çıkış sürecini koordine edin.
Koç yönetimi ve ekipleri, kariyer gelişimini ve gelişmeyi teşvik etmek ve kolaylaştırmak için.

Kaynaklar:
İş İstatistikleri Bürosu, ABD Çalışma Bakanlığı, Mesleki Outlook El Kitabı , 2014-15 Baskı, İnsan Kaynakları Uzmanları ve İş İlişkileri Uzmanları , Internet'te // www. bls. gov / ooh / iş-ve-finans / insan kaynakları-uzman-ve-emek-ilişkileri-uzmanları. htm. (21 Mayıs 2015'ü ziyaret etti).
İstihdam ve Eğitim İdaresi, ABD Çalışma Bakanlığı, O * NET Online , İnsan Kaynakları Uzmanları , internette // www. onetonline. org / link / ayrıntıları / 13-1071. 00 (21 Mayıs 2015'ü ziyaret etti).