Gönüllülük Pozisyonunu İşe Nasıl Dönüştürebilirsiniz

Gönüllülük, topluluğunuza geri vermek, yeni arkadaşlar edinmek ve tutkulu olduğunuz bir nedene ulaşmak için mükemmel bir yoldur. Bununla birlikte, gönüllülük aynı zamanda iş aramanızı iyileştirmenin bir yolu olabilir. Aslında, biraz sabır, tutku ve sıkı çalışmayla, gönüllü bir pozisyonu maaşlı istihdama dönüştürebilirsiniz.

Gönüllülük, size sektörünüzdeki insanlarla bağlantı kurma, yeteneklerinizi gösterme ve bir organizasyonun içeriğini ve dışını öğrenme şansı sunmaktadır.

Bu fırsatlar sizi bir iş teklifi için mükemmel bir şekilde ayarlayabilir.

Kısa süreli bir proje ya da uzun vadeli bir taahhüt için tam zamanlı veya yarı zamanlı gönüllü olun, ister gönüllüden çalışana kadar yolunuzu nasıl çalıştıracağınıza dair ipuçları.

Gönüllü Bir Pozisyonu Nasıl İşine Dönüştürürsünüz

Ön Hazır Olun. İlgisini maaşlı bir konumda saklamak için hiçbir neden yok. Gönüllülük yaşadığınız kuruluşu seviyorsanız ve bir gün orada çalışmak istiyorsanız, gönüllü yöneticinize derhal haber verin. Eğer tutku ve ilginin bu konudan erken fark etmesi durumunda, müdür firma içinde açılımlar olduğunda bunu göz önünde bulunduracaktır. Benzer şekilde, şirkette açılan bir iş görürseniz ve pozisyon için başvurmaya karar verirseniz, patronunuza veya kuruluştaki diğer bağlantılara söyleyin.

Mütevazı olun. Menajerinizi bir işe olan ilginize dikkat etmeniz gerekirken, gönüllü konumunuz hakkında da şüphelenmeyin.

Ödeme eksikliği veya gerçekleştirmeniz istenen görevler hakkında şikayet ederseniz, nankör ya da egoist olarak karşılaşacaksınız. Bir gönüllü olarak, şirket hakkında bilgi edinmek ve başkalarından öğrenmek için orada bulunuyorsunuz. İnsanlar tutkunuzu ve taahhüdünüzü fark edecek, ancak gönüllü konumunuza üstünseniz gibi davranıyorsanız kapatılacaktır.

Sabırlı olun. Şansınız, nihayetinde bir iş teklifi alsanız bile uzun zaman alacaktır. Kâr amacı gütmeyen kuruluşların bütçeleri sınırlıdır ve bir pozisyonun açılması genellikle zaman alır. Bağlantı kurmaya ve gönüllü konumunuza çok sıkı çalışmaya odaklanın ve sabırlı olun.

Tutkulu olun. Bir işin açılması için aylarca veya daha büyük olasılıkla yıllar beklemek zorunda kalacağınız için, tutkuyla bağlı olduğunuz bir örgüt ve gönüllü pozisyon seçtiğinizden emin olun. Kuruluşun üst düzey yöneticileri, muhtemelen, şirketinizin misyonu için tutkunuzu ve desteğinizi fark edecek ve size daha fazla iş sunma ihtimalini arttırabilir.

Profesyonel Olun. Gönüllü konumunuzu iş gibi yapın. İşinizi ciddiye alın - zamanında gösterin ve işinizin yüksek kalitesinde tutarlı olun. Her göreve emek ve çaba sarf etmek, kuruluşun işverenleri tarafından fark edilmesinin tek yoludur.

Sorumluluk almak. Kuruluşunuzdaki değerinizi artırmanın yollarını arayınız. Birisinin bir göreve yardıma ihtiyacı olduğunda, özellikle göreviniz çalışmak istediğiniz bir alanda veya bölümdeyseniz yardımınızı sunun. Liderlik rollerini doldurmak için fırsatlar arayın - yeni projelere öncülük edin, daha küçük gönüllü ekiplere , liderlik etme teklif edin ve organizasyonun yöneticileri ile daha yakından çalışmanıza izin verecek projelere katılın.

Kendinizi şirket için vazgeçilmez kılarsanız, bir iş için düşünülme olasılığını artıracaksınız.

İlişkiler kurun. Şirkette olabildiğince çok insan tanıyın. Açıkçası gönüllü olduğunuz kişileri tanımak için birçok fırsatınız olsa da, ağınızı daha da genişletebilirsiniz. Belirli bir bölümde gönüllü değilseniz, ancak o alandaki bir işle ilgileniyorsanız, departman hakkında daha fazla bilgi edinmek için onu kahve içip içemeyeceğinizi öğrenip yöneticiye sorun.

Kültürü öğrenin. Yöneticileri işe almak için bir gönüllü işe almanın faydası, öğrenme eğrisinin bulunmamasıdır: gönüllüler zaten bir şirketin ins ve çıkışlarını biliyorlar. Gönüllü olduğunuzda, şirket hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenin - şirketin kültürü, güçlü ve zayıf yönleri, vb …

Bu iş için röportaj yapmanız durumunda size kesin bir adım atacaktır.

Bağlı Kalın. Gönüllülük çalışmalarınızı bitirdiğinizde bile, kuruluştaki kişilerle bağlantıda kalmaya devam edin. Şirketin nasıl bir şey yaptığını soran tatil kartları veya ara sıra e-posta gönderin. İş aramasından bahsetmekten (kısaca) rahatça çekin veya bilgilendirici bir röportaj için bir irtibat kurulu ile görüşmenizi isteyin. Bağlı kalırsanız, işverenler sizi hatırlar ve ayrıldıktan sonra sizi bir iş olarak görebilir.

Önerilen Okuma: Gönüllü Çalışmayı Özgeçmişinize Nasıl Ekleyeceksiniz