İNsan Kaynakları Becerileri Listesi ve Örnekleri

İnsan kaynakları (İK) alanında çeşitli işler bulunmaktadır. Genel olarak, insan kaynakları, işe alımdan işçi tazminatına, iş hukukuna, işten atılma ve emeklilik konularına kadar istihdamın tüm yönlerinin yönetimini ifade eder. İnsan kaynağındaki işler, İK uzmanları, İK yöneticileri, eğitim yöneticileri, işe alım uzmanları ve daha fazlasını içerir.

Aşağıda, en önemli beş insan kaynağı becerisinin yanı sıra işverenlerin iş başvurusunda arayıp duran diğer İK becerilerinin daha bir listesi verilmiştir.

Bu becerileri geliştirin ve bunları iş başvurusunda, özgeçmişlerinde, mektup ve mülakatlarda vurgulayın. Kimlik bilgileriniz işverenin aradığı şeyle yakından eşleştiğinde, işe alma şansınız o kadar iyi olur.

Yetenek Listelerinin Kullanımı

Bu beceri listelerini iş arama süreciniz boyunca kullanabilirsiniz. Öncelikle, bu sözleri özgeçmişinizde kullanabilirsiniz. İş geçmişinizin açıklamasında, bu anahtar kelimelerden bazılarını kullanmak isteyebilirsiniz.

İkincisi, bunları mektubunuzda kullanabilirsiniz. Mektubunuzun gövdesinde, bu becerilerden bir ya da iki tanesinden bahsedebilir ve işyerindeki her bir beceriyi sergilediğiniz zamana spesifik bir örnek verebilirsiniz.

Sonunda, bu beceri kelimelerinizi röportajınızda kullanabilirsiniz. Burada listelenen en iyi beş becerinin her birini sergilediğiniz bir zaman için en az bir örnek verdiğinizden emin olun.

Elbette, her işin farklı beceri ve deneyimler gerektireceğinden, iş tanımını dikkatlice okuduğunuzdan ve işveren tarafından listelenen becerilere odaklandığınızdan emin olun.

Ayrıca iş ve beceri türüne göre listelenen beceriler listelerimizi gözden geçirin.

En İyi Beş İnsan Kaynakları Yeteneği

İletişim
İletişim, insan kaynakları alanında çalışan insanlar için kritik bir yumuşak beceri. Giriş seviyesindeki çalışanlardan CEO'ya kadar, bir kuruluştaki insanlarla etkili bir şekilde iletişim kurmanız gerekecek.

Şirket politikasıyla ilgili her türlü bilgiyi sözlü ve yazılı olarak açıklayabilmelisiniz. Genellikle, insan kaynakları insanları görüşmeler yapmak, sunum yapmak ve arabuluculuk yapmak zorundadır. Bunların hepsi güçlü iletişim becerileri alır.

İyi bir iletişimci olmak da iyi bir dinleyici olmak demektir. İnsan kaynaklarında, organizasyondaki herkesin sorularını ve endişelerini dinlemeniz gerekir.

Çatışma Yönetimi
İki meslektaşınız veya bir çalışanınız ve işvereniniz arasında olsun, insan kaynakları çalışanlarınız çeşitli iş çatışmalarını çözmeye yardımcı olmaktadır. İK personelinin müzakere ve arabuluculuk becerileri gerekir. Sabırla iki tarafı da dinlemeleri ve konuyu saygılı ve uygun bir şekilde çözmeleri gerekiyor.

Karar Verme
İK çalışanları, bir şirket için, işe alındıkları ve çalışanlar arasındaki bir anlaşmazlığın nasıl çözüleceği konusunda çok sayıda kararlar alırlar.Bu nedenle, bir etkinliğin artı ve eksilerini tartabilecek ve daha sonra bir karar verebilecek kritik düşünürler oldukları önemlidir.

Etik
HR çalışanları, bir şirket ve çalışanları hakkında çok sayıda kişisel, hassas bilgi kullanmaktadır. Ayrık olmalısın, sadece bu bilgileri uygun olduğunda insanlarla paylaşmalısın.

Ayrıca, hem işverenlerin hem de çalışanların düzenlemeleri takip ettiğinden emin olmanız ve söz konusu yönetmelikler dikkate alınmadığında sesli olmanız gerekir.

Organizasyon
Çoğu insan kaynakları çalışanı, her bir çalışanla ilgili çok sayıda kayıt ve dosyayı takip etmek zorundadır. İşe alma, atış ve çeşitli işçi hakları konularında birçok evrak işlemektedirler. Dolayısıyla, İK çalışanları bu bilgileri düzenli ve erişilebilir bir yerde tutabilmelidir.

Ayrıca, detaylara büyük dikkat gösterilmeli, önemli evrakları özenle doldurmalıyız.

Birçok İK işçisi ayrıca işverenler, çalışanlar ve iş yerleri ile çeşitli toplantılara katılır ve hatta çeşitli toplantılar yapar. Bu nedenle, tüm bu toplantıları takip edebilmeleri için programlarını düzenli tutmaları gerekir.

İnsan Kaynakları Becerileri

A-G

• Yönetim
• Olumlu Eylem
• Başvuru Sahibi Tarama
• Başvuru Takip Sistemleri
• Analiz
• Detaylara Dikkat
• Arka Plan Kontrolleri
• Faydaları
• Aday arama
• Aday kaynak
• Değişim yönetimi
• Karakter yargılaması
• Koçluk
• İşbirliği
• İletişim
• Şirket politikaları
• Benzer değer
• Tazminat
• Uyumluluk
• Bilgisayar
• Gizlilik
• Uyuşmazlık çözümlemesi
• Çatışma yönetimi
• İlişkiler oluşturma
• Müşteri hizmetleri
• Veri analizi
• Ayrıntılı
• Geliştirme
• Karar verme > Kararlılık
• Empati
• Çalışan hakları
• Çalışan gelişimi
• Çalışan katılımı
• Çalışan el kitapları
• Çalışan ilişkileri
• Çalışan hakları
• Çalışan kaynakları
• İstihdam kanunu
• İşveren hakları
• Eşit istihdam fırsatı uyumluluğu
• Etik
• Değerlendirmeler
• Adil çalışma standartları
• Adalet
• Federal yasalar
• H - M

Sağlık ve b

• İş sağlığı
• İşe alım
• Mizah
• Dürüstlük
• Kişilerarası
• Görüşme
• İş tanımları
• İş ilanları
• Karar
• İş kanunları
• İşçi bulma ilişkiler
• İş uzmanlığı
• Liderlik
• Yerel yasalar
• Dinleme
• Liste
• Yönetim
• Microsoft Office
• Motivasyon
• Çok görevli
• N-S

Müzakere

• Ağ Oluşturma
• Yeni kiralama evrakı
• Onboarding
• Sözlü iletişim
• Oryantasyon
• Örgütsel
• Bordro
• Politikalar ve prosedürler
• Performans yönetimi
• Yerleştirme yönetimi
• Raporlama
• Zamanlama
• Tarama
• Özgüvenin seçilmesi > Sosyal medya
• Sosyal istihdam
• Konuşma
• Devlet yasaları
• Statüsel uygunluk
• İstatistik
• T - Z
• Taktik
• Yetenek edinimi
• Yetenek yönetimi sistemleri
• Yetenek planlaması
• Teknik
• Takım oluşturma Takım Çalışması

Teknik İşe Alma

• Teknoloji
• Eğitim
• Sorun Giderme
• Sözlü iletişim
• Ücret ve maaş
• Yazı iletişimi
• Devamını oku:
• İnsanın İnşası Kaynaklar İş | İnsan Kaynakları Özgeçmiş Anahtar Kelimeler
• İlgili Makaleler:
• Yumuşak vs.Sert Beceriler | Özgeçmişinize Anahtar Kelimeler Nasıl Eklenir | Özgeçmişler ve Kapak Mektupları İçin Anahtar Kelimeler Listesi | Özgeçmiş Yetenek Listesine