Fikirleri ile Yerine Alma Etkinliğini Geliştirmeye Yardımcı Olma Düşünceleri

Belirli bir yaştaki insanlar, onboarding'in W-9'unuzu imzalaması, çalışan el kitabını alması ve mola oda bulmasıyla ilgili olduğunu hatırlıyor. O günler çoktan gitti. Teknede yer alan süreçte bir paradigma kayması olmuştur ve odak şimdi şirket kültürü ve uyumu. Bu kaymaya neden olan bir takım faktörler olsa da, işgücündeki binyılların ortaya çıkışı, yolculuk sürecindeki değişikliklere önemli katkı sağladı.

Şirketiniz Y (binyıl) çalışanların çoğunu üstlendiği için, yeni ekip üyeleriyle görüşme biçiminizi değiştirmeniz ve onlarla etkileşimde bulunmanız gerekecek.

Ekranlara Alın!

Milenyumlar bir ekran kuşağı. Konuşmayı içermeyen medya aracılığıyla iletişim kurar ve sosyal medya, sesli posta ve e-postalarımızın geri kalanı için olduğu gibi kendi hayatlarına entegre olur. Şirketinizi ilgili olarak belirlemek için kuruluşun değerlerini iletmenin ve beklentilerin ana hatlarını belirten yeni yollar bulmanız gerekir; bu da genç çalışanların tepkisine neden olur.

Kurallara ve beklentilere dayanan günlerde bir el kitabı - çoğu çalışanın kırılmadığı bir belge - açıklanıyordu. Beklentileri iletişim kurmanın yaratıcı ve daha etkili bir yolu, video aracılığıyla yapılır. Bir çalışan ilk kez e-postayla veya dahili sosyal ağda oturum açtığında, gelen kutularını meslektaşları tarafından ekibe hoş geldiniz kısa ve iki dakikalık video mesajlarıyla bulabilir ve yeni çalışanlar için sahip oldukları bir beklentiyi ortaya koyabilir .

HR'den Susan, doğru harcama kayıtlarının tutulmasının önemi ve bu kayıtların neden önemli olduğuyla ilgili bir mesaj bırakabilir. Mark, müşteri ilişkilerinden yeni çalışanların satış raporlarındaki detaylara dikkat etmenin genel müşteri memnuniyetini nasıl etkilediğini açıklayabilir.

Bunun gibi yöntemler yeni çalışanlara hoş geldiniz hissettirir, şirketin "yazılı olmayan kuralları" ve beklentileri hakkında daha iyi bilgi sahibi olur.

Hoş geldiniz videoları da mevcut ekip üyeleri için eğlenceli bir projedir ve herkesin her bir işin grubun nasıl bir performans sergilediğini düşünmesini sağlamışlardır. Videolar akıllı telefonlarla çekilebilir ve fazla üretilmeleri gerekmez. Burada dikkat edilmesi gereken nokta, yeni çalışana bağlanmak ve önemli onboard ayrıntılarını ilgi çekici bir şekilde iletmektir.

İç Ağınızı Sosyalleştirme

Binyıllar sosyal medya aracılığıyla iletişim kurar. Sosyal medya vasıtasıyla planlarlar, sosyal medyayla ürünler ısmarlar ve sosyal medya aracılığıyla hayatlarının detaylarını paylaşırlar. Onları erken devreye sokmak için dahili bir şirket sosyal ağ kurmayı düşünün.İç sosyal ağların uygulanması için araçlar ve seçenekler her geçen yıl artmaktadır.

Çalışanlar bu iç sosyal ağlarda Facebook'da olduğu gibi profillerini de kurabilir ancak profilleri işleriyle ilgili olarak oluşturabilir. Teknede yer alan sürecin bir parçası olarak, yeni çalışanlar profilleri incelemek, mesajları kendileri tanıtmak için bırakmak ve hatta etkileşimi teşvik etmek için yüz yüze bir izlem gerektiren sanal bir toplayıcı avına katılmak için bile gerekebilir.

Onu Kişiselleştirin

Tüm kuşaklardaki çalışanlar özel hissetmek istiyorlar. İşe alım süreci boyunca, adayın kişisel çıkarları hakkında bir şeyler öğrendiniz.

Onlara hoş geldin hediye etmek için bu bilgileri kullanın. Bu hediye, en sevdikleri spor takımı logosuyla birlikte bir kahve kupası kadar basit olabilir. Tüm armağanlarda olduğu gibi, bu da önemli sayılabilecek bir düşünce ve dikkatini çektiğinizi, kim olduklarını umursadığınızı ve kendilerini hoş karşılamalarını isteyeceğinizi gösterecektir.

Bugün onboarding on ya da yirmi yıl önce bir şey gibi görünüyor. Yeni çalışanları şirket kültürüne uydurmak, yaratıcı düşünce ve modern taktik gerektirir. Yerleştirme yaklaşımınızı uyarlamak için, binyıl çalışanlarınızdan yeni bir işte neyi değer verdiklerini sorun ve bunu 21. Yüzyıl'a sıçramak için kullanın.

-

Beth Armknecht Miller , Strateji Uygulama, Hesap Verebilirlik ve Liderlik Gelişimi çözümleri sunan bir butik firma olan Dynamic Efficiency LLC'de sertifikalı bir yönetim antrenörü ve Kıdemli Ortaktır. Atlanta'daki aylık Atlanta toplantısına başkanlık eden CEO'lar için danışma toplantılarına ev sahipliği yapan Vistage şirketi. En son kitabı Obsessed You Yetenek mi?

-

Art Petty tarafından güncellendi