Başvuranlar - Özürlü Amerikalılar Yasası (ADA)

1990 Yılı Engelli Amerikalılar Yasası'nın (ADA) bir unvanına göre, bir işverenin engelliliği olan nitelikli bir başvurana karşı ayrımcılık yapması yasaktır. ADA, 15 veya daha fazla çalışanı olan özel işverenlere ve eyalet ve yerel hükümet işverenlerine uygulanır.

ADA Özürlülüğün Tanımı

ADA özürlü bir kişiyi, (1) büyük bir yaşam aktivitesini büyük oranda sınırlayan, (2) bir veya daha fazla kişinin önemli ölçüde kısıtlayıcı bir bozulma veya (3) bir işveren tarafından büyük ölçüde sınırlayıcı bir değer düşüklüğüne sahip olduğu kabul edilir veya algılanır.

Özürlü bir başvuran, diğer başvuranlar gibi, iş, eğitim, öğretim, iş deneyimi, beceri veya lisans gibi işverenin gereksinimlerini karşılamalıdır. Buna ek olarak, engelli bir başvuru sahibi, temel görevleri yerine getiren "temel işlevleri" kendi başına ya da "makul konaklama" yardımı ile yerine getirebilmelidir. Bununla birlikte, bir işverenin önemli bir zorluk veya masraf olan "aşırı zorluk" yaratacak makul bir konaklama sunması gerekmez.

İstihdam başvurusu ile ilgili bazı önemli hususlar şunlardır:

Makul Mülakatlar İçin Konaklama

İşverenlerin "uygun konaklama" - uygun değişiklikler ve düzenlemeler - sağlamak için iş açmak için düşünülsün. Makul bir konaklama, bir işi yapabilmeniz, işyerinize girmenizi ve engelli çalışanlar için mevcut "istihdamın avantaj ve ayrıcalıklarının" keyfini çıkarabilmenizi sağlamak için de gerekebilir.

Bir işveren, sizi göz önünde bulundurmayı reddedemez, çünkü iş için rekabet etmek veya iş yapmak için makul bir konaklama gerektirir.

İşe alım sürecinin bir yönü için makul bir konaklama ihtiyacınız olduğunu fark ettikten hemen sonra bir işverene bildirmek en iyisidir. İşveren, işaret dili tercümanları, yazılı belgeler için alternatif formatlar ve yazılı bir sınava girmek için izin verilen süreyi ayarlama gibi birçok konaklama sağlamak için önceden haber vermek zorundadır.

Bir işveren, bir test veya mülakat için erişilebilir bir yer ayarlamak için önceden haber vermek zorunda kalabilir.

Tıbbi durumunuz nedeniyle başvuru sahibine başvuru / mülakat sürecinde bir takım değişiklik veya ayarlamalar yapmanız gerektiğini bildirmelisiniz. Bu isteği sözlü veya yazılı olarak yapabilirsiniz veya başkası sizin için bir istekte bulunabilir (örneğin bir aile üyesi, arkadaşınız, sağlık uzmanı veya bir iş antrenörü gibi başka bir temsilci).

İşveren Neyin İsteyemediği

ADA, işverenleri, bir iş teklifi hazırlamadan önce bir sakatlığın varlığını ortaya koyma olasılığı bulunan sorular sormasını yasaklar (bkz.e. , ön teklif dönemi). Bu yasak, yazılı muayeneleri ve mülakatlar sırasında yapılan soruları ve tıbbi muayeneleri kapsar. Bununla birlikte, bu tür soruları ve sağlık muayenelerine, bir iş teklifini uzatmadan sonra, ancak işe başlamadan önce izin verilir (yani, teklif sonrası dönem). Önceden teklif döneminde yasaklanan sorulara örnekler şunları içerir:

Kalp rahatsızlığınız var mı? Astımınız veya nefes almada başka zorluklarınız var mı?
İşi gerçekleştirebilmenize engel olacak bir sakatlığınız var mı?
Geçen sene kaç gün hastatın?
Hiç işçilerin tazminat talebinde bulundunuz mu? Hiç işinizde yaralanmış mıydınız?
Zihinsel sağlık sorunlarınız için hiç tedavi gördünüz mü?
Şu anda hangi reçeteli ilaçları alıyorsunuz?

İşin Niteliği

Makul bir konaklama olsa bile, işin temel işlevlerini yerine getiremiyorsanız bir işveren sizi işe almak zorunda değildir. Bununla birlikte, bir işveren sizi reddedemez; çünkü engellilik, iş için gerekli olmayan küçük görevleri yerine getirmenizi engeller.

Daha Fazla Bilgi

Durum belgesini okuyun: İş Başvurucuları ve Özürlü Amerikalılar Yasası

Yeniden ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız, gözden geçirin: Ücretlendirme Dosyası Nasıl Teslim Edilir

Önerilen Kaynaklar: İstihdam Yasaları : A - Z Listesi | İstihdam Ayrımcılığı Örnekleri