İStihdam Ayrılma Anlaşmaları hakkında

İstihdam Ayrma Anlaşmaları Nedir?

İşverenler bir işi bitirmeye karar verirlerse, çalışanın şirketi herhangi bir bağlayıcı tazminat talep etmesini isteyeceklerdir. Bunu yapmak için, çoğu şirket bir istihdam ayırma sözleşmesi kullanıyor. Bu, iki tarafın da çalışma ilişkisinde dostane bir sona ulaştığını söylemenin bir yoludur.

İstihdam ayrılığı sözleşmeleri kanunlara tabi değildir; şirketler gizli şirket bilgilerini mühürlemek veya davalardan korunmak için bunları kullanmaktadır.

İmzalamadan sonra, bir çalışan, işverenleri haksız yere fesih veya kıdem tazminatı için dava edemez. Yani soru şu: Bir istihdam ayrılığı sözleşmesi imzalamalısınız?

Anlaşma Koşulları

Ayrılma sözleşmesi, her iki tarafın da kabul ettiği koşulları ve sözleşmeyi bağlayan yasallıkları listeler. Şartlar, iş sözleşmesi de dahil olmak üzere diğer sözleşmeleri geçersiz kılacak ve şartları dikkatle inceleyecektir. Sık karşılaşılan koşullar:

Ayrım ayrıntıları - Sözleşme her iki tarafı tanımlar ve istihdam ve fesih tarihini belirtir. Ayrılma, işten çıkarma, istifa etme, fesih için özel bir neden verebilir veya çalışanın şirketten ayrıldığını söyleyebilir.

Kıdem tazminatı paketi - Bu isteğe bağlıdır ve parasal bir ödeme içerebilir veya içermeyebilir. ABD yasaları, çalışanların son iş günü ve tahakkuk eden tatil nedeniyle ücret almalarını şart koşmaktadır. Hatta en büyük şirketler kıdem tazminatı ödemeden çalışanları işten çıkarıyor.

Ayrılma paketlerini düzenleyen şartlar için iş sözleşmesine bakın. Unutmayın, şirket sözleşmeyi imzalamanızı istiyor, böylece gelecekteki iddialarınız yok. Sunulan kıdem tazminatının bu hâle gelmeye değer olup olmadığını düşünün.

Sona erenleri kapsayan kurallar ve prosedürler için çalışan el kitabını kontrol edin. Özellikle, fesih sebepleri üzerine şirket politikasına bakın.

Örneğin, şirketin küçültülmesinin bir sonucuysa, bir kıdem tazminatı veya ek ödeme alma hakkınız olabilir. Kıdem tazminatı, nakit yerine faydalar biçiminde olabilir.

Tutar ve teslimat yöntemi - Şirket ücret ve diğer ödemeleri teklif ederse, sözleşme tazminatın miktarını ve niteliğini tam olarak belirtmelidir. Ödeme toplu olarak ya da yapılandırılmış bir plan olabilir. Her durumda, tarih ve teslimat usulü belirtilmelidir. Şirketler belirli bir süre içinde kıdem tazminatı ödediğinde, sözleşme süresi ve ödeme yapısını tanımlamalıdır.

Vergi ve sigorta - Anlaşma, vergi kesintilerini ve ödeme politikasını özetlemelidir. Bazı durumlarda, bir şirket çalışanın sağlık sigortası planına ödeme yapmaya devam edecektir. Örneğin, bir grup sağlık sigortası programındaysanız durum böyle olabilir.

Sigara rekabet hükümleri - Bir rekabet etmeme şartı belirli bir süre için ya da belirli bir yerde ya da her ikisi de alanınızda bir iş üstlenen sizi kısıtlar. Bu, şirketlerin çıkarlarını korumak için kullandıkları başka bir mekanizma. Başka bir deyişle, rekabet için çalışmanıza engel olur. İmzalamadan önce koşulları ve bunların etkilerini anladığınızdan emin olun. Rekabet etmeyen bir madde, gelecekteki iş umutlarının yönünü belirleyebilir.

Gizlilik / açıklama - İşverenler, ayırma sözleşmesinin koşullarının ve ayrıntılarının gizli kalmasını talep edebilir. Gizlilik veya gizlilik sözleşmesi, ticari sırlar, şirket finansmanı, müşteri listeleri ve benzeri gibi hususların ne olduğunu belirtmelidir. Aynı zamanda, gizlilik şartı (avukatlar, eşler, vb.) Için istisnalar listelemek zorundadır.

Kayıtsız kalma - Şirket, şirket, onun istihdam uygulamaları ve fesih sebepleri hakkında söyleyebileceğiniz veya söyleyemeyeceğiniz konuların özetini verecektir.

Diğer maddeler - Referanslar, işten ayrılma sonrası işbirliği, şirket mülkünün iadesi ve yeniden işe alma politikası ortaya çıkabilir.

İstihdam Ayrma Anlaşması İmzalıyor

Eyaletinizdeki bir ayrılma sözleşmesi ve araştırma yasası şartlarını analiz edin. Şirket öncelikle çıkarlarını kapsamaya yönelik bir anlaşma hazırlayacak.

Böylece haklarınızı da koruyan bir şey imzaladığınızdan emin olun. Düşünün:

• Anlaşmayı imzaladığınızda vereceğiniz iddialar
• Fesih sebepleri. Örneğin, ayrımcılık yüzünden yapılan yanlış fesih, alternatif bir eyleme izin verebilir.
• Yaşınız. 40 yaşından büyük iseniz, kıdem tazminatının geçerliliğini yitirmeden önce düşünmek için 21 gününüz var. Sözleşmeyi iptal etmek için imzalamadan sonra 7 gün daha sahipsiniz.
• Sözleşme genel bir yayın mı? Sınıf aksiyon davaları gibi şimdiki ve gelecekteki tüm eylemleri kapsıyor mu yoksa fesih kadar istihdamla sınırlı mı?

İyi bir istihdam ayrılığı sözleşmesi, tarafların çıkarlarını korur. Bazı işverenler, çalışanları karıştırmak veya yıldırmak için aşırı derecede karmaşık anlaşmalar yapar. Şartları anlamıyorsanız, herhangi bir haklara imza atmadan veya vazgeçmeden önce bir avukattan yardım isteyin.

İlgili Makaleler

• Gizlilik Sözleşmesi Nedir?
• Evrak İşe Alma
• Rekabet Etiği Değil Anlaşma
• İstihdamdan Ayrılma Türleri