Hukuk Bürosu Of-Danışmana Pozisyonlar Hakkında öğrenmek

Eğer hukuk firmalarına aşina iseniz, muhtemelen iştirakçiler ve ortaklarla aşina olacaksınız. Ortaklar firmaya hisse senedi alır ve işleri çalıştırır. İştirakçiler burada çalışır ve çalışanlar olarak ödenir. İştirakçi ortaklar olmak istiyor ama geleneksel BigLaw "yukarı veya dışarı" sistemi sonunda iş ortağı olmayanlar için sınırlı seçenekler barındırıyor gibi görünüyor.

Ancak, gittikçe yaygınlaşan, öz sermaye olmayan ortaklar ve "danışma" pozisyonları haline gelen bir dizi seçenek daha bulunuyor.

Bu yazıda, danışman pozisyonları hakkında konuşacağız.

Ne, acaba "danışma" pozisyonu mu? İşte American Bar Association'ın tanımladığı yöntem:

Tanımı:

1. Bir firma ile ortak olarak hukuk uygulayan, ancak firmanın ana akım avukatlarından farklı bir temel prensip uygulayan yarı zamanlı bir uygulayıcı. Böyle yarı zamanlı uygulayıcıları bazen örnek eski hâkim veya gelince, tamamen kariyer değişti avukatları yarı zamanlı bire, bu firma ile ya da başka bir ile ya bazen tam zamanlı uygulamaya değiştirmek için karar verdik avukatlar, ya Hükümet yetkilileri.
2. Yine de, aktif olarak hukuk uygulamayan olmasa da, firma ile emekli bir ortak olan firma ile ilişkili olarak kalır ve nadiren istişarede bulunur.
3. Gerçekte avukatlık yapmakta olan bir deneme ortağıdır: genellikle bir avukat kısa bir süre sonra ortak olma beklentisi ile yanal olarak firmaya girmiştir.

1. İş ortağı ve iş ortağı arasında kalan, nitelikli ya da ona yakın bir kaliteye sahip ve tam ortak statüsünü teşvik etme beklentisinden yoksun kalıcı statü.

_{Kaynak: Amerikan Baro Biçimsel Görüş 90-357}

Örneğin, çok karlı değil bir alanda mükemmel bir becerilere sahip bir firmada avukat, fakat uygulamalara sahip demek (güvenir ve menkullerin yaygındır örnek).

Müşterileriniz bazen son derece uzmanlaşmış, ancak bunun için bir ton para ödemeye istekli olmayan avukatın uzmanlığına ihtiyaç duyuyor ve çoğu zaman buna gerek duymuyor. Bu müşterileri rekabet nedenleriyle başka yerlere göndermek istemiyorsunuz, ancak bu marjinal karlı avukatın iş ortağı seviyesindeki tazminat ödememek istemiyorsunuz. Ne yapalım? Ona danışın ve ondan bir ortak değil, ortaktan daha az ödeme yapın. Avukatın avantajı iş güvenliğidir - şirket tarafından değer verildiğini biliyorlar ve belirli bir yılın sonunda itilmeyecek (genellikle ortak yapmayan iştirakçiler).

Ortak olmaktan ziyade avukat olmak da, daha öngörülebilir, daha az zaman alan yoğun bir program tercih eden avukatlar için bir seçenektir.Birçoğu için, daha düşük saatler için önemli ölçüde daha düşük (ancak makul önlemlerle yüksek olan) maaşın ticareti iyi bir yöntemdir. Bu kategorideki kişiler, hükümette bir süre dolduktan sonra firmaya geri dönen avukatları, uygulamalarını kademeli olarak küçültmek isteyen eski avukatlar ve işyerine dönen ve genellikle bir hukuk firması ortağı olmaktan daha iyi bir iş-hayat dengesi isteyen ebeveynleri içerebilir.

Bir Danışman Pozisyonunun Dezavantajı

Bir ortak olmaktan çok avukatlık için olumsuz yönleri vardır.

En belirgin ödeme azaltıldı. Avukatlık alanındaki avukatlar, ortağa göre çok daha yüksek ortalama karlar yerine, genellikle yüksek bir iş ortağı maaşı üretecek. (Junior ortaklar genelde ortalamanın çok altındadır ancak zaman içinde bir ortak olmanın başlıca potansiyeli maaşlı bir avukat olmaktan çok daha yüksektir.)

Avukat olmak için de prestij vuruşu vardır. Aslında bu işi yapmak zorunda hissetmenin dezavantajlarıyla telafi edilebilir olsa da, büyük bir hukuk firmasında ortak olduğunuzu söylemek etkileyici görünüyor!

Bununla birlikte, bir çok avukat için, danışmanlık pozisyonuna sahip olmanın faydaları bu eksiklikleri bastırabilir ve ortak yaşamanın sabit gelirinin ortaklığın göreli iş güvenliği ile iyi bir karışımı olur.