Maaşı Anlaştığınızda Karşı Teklif Yapma

Bir karşı teklif, hem işveren hem de işyeri için maaş müzakere araç setinde uygulanabilir bir araçtır. Karşı teklif, işveren tarafından pozisyonlar için fazla ödeme yapmazken çalışanların maaşlarını pazar aralığı içinde tutmak için kullanılır. Karşı teklif, aday için mümkün olan en yüksek maaşın peşinde gitmek için kullanılır.

Bir iş adayı ile maaş müzakeresi yaptığınızda, ilk iş teklifinize karşı karşı teklifte bulunmasını bekleyebilirsiniz.

Eğer potansiyel çalışan tarafından yapılan karşı teklif makul görünüyorsa, çoğu işveren kendi revize teklifini karşılayacaktır. Veya, işverenin olası teklifin karşı teklifini kabul etme seçeneği vardır.

Karşı teklif, genellikle, adayın sunduğunuzdan daha fazla tazminat talebi olmasıdır. Fakat, karşı teklif, tekliften daha fazla zaman aşımı gibi ek fayda ve peşinatlar isteyebilir.

Baypas Karşı Teklifler

Maaş müzakerelerine en iyi yaklaşım, istihdam teklifinin ayrıntıları hakkında sözlü olarak adaya katılmasıdır. Ardından gerçek iş teklifi, anlaşmanın ayrıntılarını yazılı olarak teyit eden bir formalite haline gelir.

Bu yaklaşım, işveren, prospektif çalışanla ileri geri gidiş yapmak zorunda kalmayan karşı teklifler olmadan müzakereleri hızla tamamlamasına izin verir. Bu, her parti için daha az stres yaratır ve genellikle işverenin istihdam detaylarını hızlı bir şekilde doldurmasını sağlar.

Kime Tezhip Hazırlarız?

Kuruluşunuzla daha üst düzey görevlerde bulunmak için röportaj yapan kişiler, orijinal teklifinizi karşı teklifle karşılama olasılıkları yüksektir. Örneğin, kıdemli bir başvuru sahibinin şu andaki işyerinde dört haftalık bir tatil için uygun birikime sahip olabileceğini ve sunduğunuz iki hafta boyunca yerleşmek için geriye bir adım atmak istemediğini belirtti.

Kıdemli çalışanlar ayrıca, istihdam ilişkisinin başarısız olması durumunda kıdem paketleri gibi konularda müzakere etme olasılığı daha yüksektir. Bu, ilk iş teklifiniz kapsamında değilse, potansiyel müşterinin karşı teklifinde görünmesine güvenebilirsiniz.

Daha az üst düzey çalışanların, karşı teklif vermeden orijinal teklifinizi kabul etme olasılıkları daha yüksektir. Orta kariyer pozisyonlarına başlamakla daha az esnek olabileceğinizi biliyorlar. Ve istihdam gerçeği budur.

İnsan Kaynakları, daha fazla zaman kaybı, pozisyon için kabul edilen pazar aralığının dışındaki bir maaş veya diğer çalışanlara sağlanamayan ek avantaj ve avantajlardan müzakere ederek mevcut ve başarılı çalışanlara moral verme riski taşımayacaktır. (Kuruluş, başlangıç ​​çalışanlarına gidiş oranları piyasada önemli ölçüde değişirse, mevcut çalışanlar için zaman zaman pazar bazlı bir maaş ayarı yapmak zorunda kalabilirsiniz.

Herhangi bir iş teklifinde, işveren maaş görüşmelerinin kısa sürede yapılmasını sağlamak için bir son tarih belirledi. Hedef, yeni çalışanın hızla çalışmaya başlamasıdır. Ya da, işveren, muhtemel çalışanla bir anlaşmaya varamayacaklarını ve diğer nitelikli adaylarla iş piyasasında bulunmadan önce iletişime geçemeyeceğini fark eder.

Maaş müzakeresi ve karşı teklif alışverişinde bulunurken bir işveren, potansiyel çalışanla olumlu bir ilişki kurmaya devam etme şansına sahiptir. Hedef, yeni çalışanın, ileriye dönük, olumlu bir zihin çerçevesinde yeni işe başlamasını sağlamaya çalışmaktır. Başarılı maaş görüşmeleri hem işveren hem de yeni çalışanın kabul edebileceği bir iş sözleşmesiyle sonuçlanır.

Karşı Teklif Esneklik

Sayaç teklif esnekliği, potansiyel çalışanı işe alacağınız pozisyona bağlıdır. Bir bütün olarak maaş müzakeresine çok benzer şekilde, işverenin karşı öneride bulunma esnekliği birçok faktöre bağlıdır.

Karşı teklifte esneklik genellikle kuruluşunuzdaki pozisyon seviyesiyle birlikte artar. Yöneticiler ve üst düzey çalışanlar, maaş, avantajlar ve perakende ya da perks ile ilgili çeşitli icra tazminatıyla ilgili görüşmelerde bulunur.

Yapabilecekleri standart fayda ve ikramiyedeki tüm değişiklikleri müzakere etmeden müzakereye devam etme olasılıkları daha yüksektir. Üst düzey maaş müzakeresi vesile ile sinir bozucu.

İşverenin karşı teklif yelpazesi, şu gibi faktörlere bağlı:

• organizasyon içindeki iş düzeyi,
• istihdam piyasasındaki iş için gerekli olan beceri, deneyim ve bilginin kıtlığı,
• zaten ulaşılan kariyer gelişimi seviyesi veya seçilen kişinin kariyer aşamasında ve tecrübesiyle,
• doldurduğunuz işin piyasa değeri,
• kuruluşunuzdaki işin maaş aralığı,
• coğrafi bölgenizdeki benzer pozisyonlar için tazminat,
• işinizdeki ekonomik koşullar ve endüstrinizdeki
• ekonomik koşullar.

Benzer teklifler, karşılaştırılabilir işler için mevcut maaş aralığı, kuruluşunuzun kültürü, ücret felsefesi ve tanıtım uygulamalarınız gibi şirkete özgü faktörlerden de etkilenir.

Maaş Müzakereleri İle İlgili

• Zorlu Ekonomide Ücret Arttırması İstihdamı
• İnsan Kaynakları İş Bulma ve Kazançları
• Satış Tazminatı: Satışları Sakla Süper Yıldızlar