Saldırgan Ofis Etütleriyle Mücadele Yönetici Kılavuzu

Yayın tarihi 10/3/2015

Bir Pennsylvania adamının işyerinde çok fazla osuruk için atıldığı iddia edildi. Cidden mi. Görünüşe göre bazı tıbbi sorunları vardı ve şimdi eski işverenine dava açıyor.

Yöneticiler için tavsiye yazdığım göz önüne alındığında, bu hikayeye derhal tepki gösterdim kendimi, bu hassas ofis ihlali ile başa çıkmak zorunda kaldığım yöneticinin ayakkabılarına koymaktı. olan bu sohbetini nasıl kazanmak istersiniz?

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- kokular ile ilgili sorunlar. "

Maalesef bir yönetici olarak, kariyerinizdeki bir noktada, bir çeşit ofis görgü kuralları ile uğraşmanız gerekecek. Aşırı dereceli osurma olmamasına rağmen, bunlardan biri olabilir:

1. Hakaret.

Hayır, siyasi olarak yanlış dilden bahsetmiyorum, ancak bu günümüzde de manşetlere dikkat çekiyor gibi görünüyor. İş yerinde "F bombaları" bırakmaktan bahsediyorum. Bazıları, işyerinde küfürlerin kültüre bağlı olduğunu söyleyebilir. Ben katılmıyorum olurum. Benim fikrime göre, F sözcüğünün kullanımı herhangi bir çalışma ortamında yer almamaktadır. Bir yöneticinin dil kullanması, iyi veya kötü bir örnek teşkil eder ve buna bakmak, onu göz yummakla aynı şeydir. Yemin etmenin tıbbi bir durum olabileceğini unutmayın.

Bkz. Profesyonel Çalışma Ortamını Oluşturma ve Yükseltme Yönetici Kılavuzu.

2. Çok fazla traş veya parfüm.

Bu oldukça yaygındır - en sevdiği adam spreyi ile kendine güvenen sabah erkenden ortaya çıkan "o adam". Bazıları diğerlerinden daha kuvvetli kokulara daha duyarlı olduğu için bu biraz daha subjektiftir.

Başka bir çalışanın bu tür kokulara alerjik olmadıkça, onu göz ardı etme eğilimindeydim ve daha çok bir "evde beslenen hayvan" olarak tebeşir ediyorum. Sonuçta, koku sonunda dağılır ve o kadar da kötü değil … 3. Vücut kokusu ve kötü genişlik

. Bu, çalışma ortamının türüne (açık havaya karşı iç mekan), iş türüne (fiziksel emek vs. büro çalışması) ve iş arkadaşlarınıza ve müşterilere olan yakınlığa bağlıdır. Ve yine, koku özneltir. Muhtemelen bir evde beslenen hayvan çığnından daha fazla ama belki de aşırı derecede osuruk kadar ciddiyetseniz de, bir yöneticinin en azından çalışanın görüşeceği bir şey. Çalışan bile bilmeyecek ve bir daha tıbbi bir durum olabilir.

4. Çok yüksek sesle konuşuyorsun.

Çalıştığım eski bir firmada bunlardan birine sahiptik. İşinde harika ve çok hoş bir adamdı. Ancak, çalışanların yanında oturmak istemiyordu çünkü telefonda çok yüksekti.Bu tür bir şeye geçici bazı geçici çözümler olsa da, yöneticinin "kapalı ve açık" ses kullanımıyla ilgili bir tartışması olması gerekebilir. Yüksek sesli telefon görüşmeleri işle ilgili bile değilse, daha da fazla bir sorun haline gelir, e. , bir eşle tartışmak veya kablo şirketi ile tartışmalar yapmak.

5. Kıyafet ihlalleri.

Bazı çalışanlar sadece iş kıyafetleri giydirme ve bir gece dışarıda clubbing yapmak arasındaki farkı bilmiyorlar gibi görünüyor.

Sadece bir çalışan olsaydı, mesele işyerinde uygun bir şekilde nasıl kıyafet yapılacağına dair küçük bir koçluk ile ele alınabilir. Ya da resmi bir kıyafet politikası politikası oluşturmanız gerekebilir.

Bu senaryolardan herhangi birinde, yöneticinin insan kaynakları temsilcisiyle görüşmelerini şiddetle tavsiye ederim. Hepsinde potansiyel mayınlar (ADA, taciz, ayrımcılık vb.) Vardır, bu nedenle sizi ve şirketinizi yasal sıcak suyun içine sokan bir hata yapmak yerine temkinli ve akıllı olmak daha iyidir.