Çalışanlar için İş Hayatı Dengesi nasıl artırılacak

Son on yılda ABD işçileri iş ve yaşam taleplerini karşılamak için mücadele ediyorlardı. Yeni bir rapor, birçok insanın daha uzun saatler çalıştığı, ailelere başlayıp ev satın aldığı, üniversiteden bir mola aldığı ve hatta aileleri yetiştirmek ve yaşlanan sevdikleri önemsemek için günlük uğruna uğradığını gösteriyor.

Zavallı İş Hayatı Dengesi'ne Neden olan Faktörler

Amerikalılar emeklerinin meyvelerinden zevk almalılarsa bu neden oluyor?

En büyük etkenlerden biri mevcut ekonomidir. Duruşmadan bu yana geçen birkaç yıl olmasına rağmen birçok profesyonel işçi, işten çıkarılan eski çalışanlardan gelen gevşekliği almaya devam ediyor. Çoğu hâlâ iki saatten daha uzun bir süre çalışmayı ve kişisel zamandan fedakarlık talep eden iki veya daha fazla kişinin çalışmasını sürdürüyor. Uzmanlar, maaşların o zamandan beri hafif bir artış gösterdiğini ve bazı devletlerin asgari ücret artışlarını kabul ettiğini belirtmesine rağmen, çoğu kişi aynı kaldı ve hayat pahalılığı artmaya devam ediyor. İşçiler, bir kariyerde topluma katkıda bulunmaktan memnuniyet duyacak bir şeyler vermelidir.

999 Küresel Jenerasyon Araştırması

olarak adlandırılan 9 700 küresel işçiye ilişkin bir Ernst & Young araştırması, şunları belirtmiştir: Tüm Bin yılların% 80 kadarı, (hem tam zamanlı hem de esnek programlar çalışıyor) Generation X çiftlerinin yüzde 73'ü çift gelirli aileler ve esnek çalışma düzenlemelerine daha fazla eğilimli.

• Binyılda çalışan anne babalar için en büyük zorluk "Benim için zaman bulma" "Yeterli uyku al" ve "Kişisel ve mesleki yaşamı yönetme"
• Dünyadaki yöneticilerin yüzde 46'sı 40 saatten fazla çalışıyor ve 10'da dörtü son beş yıl içinde saatlerini arttırdı.
• Yukarıdaki anket, iş gücünü korumak istiyorlarsa, tüm işverenlerin dikkat etmesi gereken bazı şeyleri de ortaya koydu. Katılımcıların geçmişte meslekten ayrıldıklarını söyleyen ilk beş nedeni vardı:

İş hayatında minimum ücret artışı

İşyerinde ilerleme olanakları eksikliği

• İşveren tarafından zorunlu fazla mesai saatleri zorunlu
• Küçük ekip desteği almamak veya ekip çalışmasını teşvik etmeyen bir kültür
• Esnek çalışma düzenlemelerine izin vermeyen yöneticiler
• İşverenlerin çalışanlarını sunabilecekleri en üst fayda, daha fazla iş hayatı dengesi olduğu açıktır. İşverenlerin bu iş hayatı dengesini sağlayabilecek bazı yolları nelerdir?
• İşyeri Dengesi Arttırımı İçin En İyi Uygulamalar

İşverenler, çalışanlarının iş hayatı dengesini iyileştirmek için kendi görevlerini yerine getirebilirler. Evlilik zamanı ve çocuk sahibi olma kararı, mali durumları nasıl yöneteceği gibi karar verme, benzersiz faktörlere dayalı iyi kararlar verme bireylerin sorumluluğundadır ve işverenler, kişisel ve mesleki hayatları arasında daha fazla denge oluşturmaya yarayacak faydalar sağlayabilirler .İşte, herhangi bir işverenin harekete geçirebileceği birkaç en iyi uygulama.

# 1 - Teşviği kaldırıcı olarak cömert ödenen zaman teklif et

Profesyonel ve kişisel yaşamın taleplerini karşılamak, en iyi ihtimalle stresli olabilir.

Bu, bugün tüm Amerikalı ailelerin yüzde 34'ünü oluşturan tek ebeveynli aileler için geçerlidir. İşverenlerin daha iyi iş-hayat dengelerini destekleyebilmelerinin yollarından biri, faydaları cömert bir şekilde ödenen zamanı sağlayarak sağlamaktır. PTO tahakkuk esasına göre önermek için belirli bir miktar tahsis edilebilir. Çalışanların gönüllü olarak çalışarak veya ofiste özel projeler üstlenerek ek PTO elde etmelerine izin verin.

# 2 - Ekonomik Sağlık ve Sağlık Faydalarına Erişim Sağlayın # Pek çok durumda, bir veya daha fazla ebeveyn, grup çalışanının yararlarına erişmek için tam gün çalışmayı seçecektir. İş-yaşam dengenizi artırmak için şirketiniz yarı zamanlı çalışanlara fayda sağlamak isteyebilir. En azından, çalışanlarınıza prim ödemek için ekstra saat çalışmamaları için en düşük vergiden düşülebilecek en uygun fayda sağlamanın önemi vardır.

# 3 - Çalışanları Mali Konular Üzerine Eğitin

Ayrıca, maddi sıkıntılardan ötürü nakit sıkıntısı çeken birçok Amerikalı aile vardır. Ortalama hanehalkının yalnızca kredi kartı borçlarında yaklaşık 10.000 ABD doları tutarında olduğu tahmin edilmektedir. Buna, üniversite kredilerini ödemek için uğraşan ve öğrencileri için öğrenim ücreti ödemeye çalışan ailelerin sayısı da yüksektir. Neyse ki, işverenler mali eğitim programları ve yönetim araçları aracılığıyla çalışanlarının mali durumlarını yönetmesine yardımcı olmak için kendi rollerini üstlenebilirler.

# 4 - Çalışanları İstihbarat ve Şiddet İzleri İçin Takip Edin

İnsan kaynaklarının yöneticileri yöneticiler üzerinde stres belirtileri konusunda eğitmesi ve çalışanlarda aşırı yük olması çok önemlidir. Uzun çalışma süreleri ve az ödemeler, kırgın ve üretken olmayan çalışanlara neden olur. Stres, işçiler için bir takım sağlık ve zihinsel sorunlara da neden olabilir. Yöneticiler, çalışanlara yardım için başvurup onlara sıkışmamalarını ve aşırı stres yaşamamalarını istemekle görevlerini yerine getirebilirler. Çalışanların gizli yardım alabilecekleri bir çalışan yardım programına erişim de sağlanması, işyerlerinde stres azaltmanın anahtarıdır.

# 5 - Daha İyi Yönetici ve Takımlar Yaratın

Sık sık "Çalışanlar iş bırakmaz, kötü yöneticileri terk eder" denir. Kuruluşunuzun atabileceği adımlardan biri, yöneticilerin planlamayı ve projeleri ele almaları konusunda eğitmek ve böylece çalışanlara yeterli iş-yaşam dengesi sağlanmasını sağlamaktır. Yöneticiler, onlara havlamaya çalışmak yerine halkıyla etkili bir şekilde iletişim kurmayı öğrenmelidirler. Çalışanlar, kendilerini değerli gören ve kötü muamele gören bir yönetici tarafından desteklendiğini hissedince, çok daha olumlu yanıt vermeye eğilimli olurlar.

# 6 - Kurumsal Wellness Programı Uygulayın

Son birkaç yıldır, çalışanların sağlıklı yaşam tarzlarına yön vermelerine yardımcı olacak bir çözüm olarak kurumsal sağlık uygulamaları programa çıktı.Bu onlara, yıl boyunca sağlık ve refahı korumak için araçlar ve destek sağlar. Sağlık programları, stres seviyelerini azaltmaya yardımcı olabilir ve sağlık taleplerini de azaltabilir. Çalışanlar sağlıklı ve aktif olduğunda, daha az yorulur ve kariyerlerinin zorluklarını üstesinden gelebilirler.

# 7 - Çalışan Yardımını Sağlayın

Yukarıda belirtildiği gibi, her işyeri bir çalışan yardım programı sağlamalıdır. Bu, çalışanların profesyonel veya kişisel bir meslek için desteğe ihtiyaç duydukları zaman profesyonel bir danışmanla konuşabileceği sağlıklı bir prestir. Birisiyle konuşma şansına sahip olmak, yok edilmiş veya stresli kişisel veya işle ilgili sorunlarla uğraşan bir çalışan için büyük fark yaratabilir.

# 8 - Sık sık yükseltme ve Promosyonlar Verin

Olası işverenlerin, en iyi performans gösteren çalışanları teşvik etmeye odaklanması gerekirken, performans gözden geçirme işlemi, üç ayda bir artırılarak ve yol boyunca eklenen artışlarla birlikte yapılmalıdır. Çalışanlar takdir edildiğinde buna göre telafi edildiğinde daha sadık ve üretken olma eğilimindedirler.

# 9 - Çalışanlara Neler İstediklerini Sorun

Çalışanların katılımı başarılı bir iş yürütmek için çok önemli bir bileşen. Nişan ayrıca, çalışanların işlerine aktif olarak katılmakta ve şirketin davasına sadık olduklarını ima etmektedir. Çalışanların katılımını artırmanın en iyi yollarından biri onlara bir ses vermektir. Onlara ne istediklerini ve neye ihtiyaç duyduklarını sorun. Çalışanlar ve yönetim ekipleri arasındaki diyalogu açın.

# 10 - Fazla mesai durdurun, Sıcaklık yardımı ile arttırın

İş hayatı dengesini geri yüklemek için, tam zamanlı ve maaşlı çalışanlardan fazla mesai yapmayı bırakmak için önceliklerden birini belirleyin ve yoğun mevsimlerde geçici yardım almayı tercih edin . Bu, çalışanların maaşlarının ödenmesinden yararlanmalarına veya çok fazla zaman ayırmalarına olanak tanır. Bu yöntemi kullanmanın diğer bir yararı, organizasyonun daha fazla beceri seti ve işyerine çok değer katan çeşitli çalışanlar tarafından geliştirilmesi olacaktır.

Genç nesiller işyerini devralmaya devam ederken, yaşlı nesiller emeklilik yıllarına girdikçe iş hayatındaki dengeyi artırmak için bir eylem planı geçirmek iyi bir iş mantığı oluşturur. En iyi uygulamaların yukarısındaki kişi bu çabayı destekleyebilir ve herkes için çalışma ortamını iyileştirebilir.