Mükemmel Stajyer olmak

Stajını tamamlayan başlıca başarılardan biri bir işi güvence altına almak olduğundan, işverenlerin iş için mükemmel kişiyi ararken neyi aradığını bilmek önemlidir. İyi bir ilk izlenim edinmek önemlidir, ancak doğru şeyleri yaparak denetçiler övgülerinizi söyleyecek ve mükemmel referanslar sunacak kadar önemlidir. Stajlar genellikle yalnızca birkaç ay sürdüğünden, gözünüzü hedefe tutmanız ve kendinizi hedefinizden uzaklaştırmanız zorunludur.

İşverenler genellikle daha önce alanda tecrübeli adaylar aramaktalar. İlgili tecrübesi olmayan adaylar için belirli bir ilgi alanına giren bir iş bulmak zor olacaktır. Üniversite kariyeriniz sırasında üç yaz ve 8 kolej dönemi ile, üniversiteden mezun olmadan önce neden iki ya da üç staj alamayacağınıza dair bir bahane yoktur. Belli bir mesleğe hazır olanlar için, benzer stajlar almak biraz farklı bir odakla yardımcı olabilir. Ayrıca, ne yapmak istedikleriyle ilgili hiçbir fikri olmayanlar için, farklı staj türlerini denemek, farklı ortamlarda çalışarak ve alanda çalışan profesyonellerle çeşitli mesleklerle tanışmak için en iyi avantajı sağlayacaktır.

İş Shadowing

İş gölgeleme, öğrencilerin belirli meslekler hakkında daha fazla bilgi edinmek için yapabilecekleri başka bir etkinlik kolejidir. İş gölgelendirmesi genellikle sadece bir gün ila birkaç hafta sürdüğü için, bu sınırlı süreyi yerine getirmeye istekli bir sponsor bularak kariyer fırsatlarını keşfetmenin başka bir yolu.

Mükemmel staj bulmak her zaman kolay değildir. Yaz stajları için rekabet genellikle onları bulmak zorlaştırabilir. Kendi alanınızda yaz stajı yaptığınızdan emin olmanın en iyi yollarından biri erken aramaya başlamaktır. Finans, gazetecilik ve hükümet fırsatları çoğu zaman Ekim ayına kadar başvuru tarihlerine sahiptir.

Özgeçmişinizi ve kapak mektubunuzu erken hazırlayarak, staj belgeleri gönderildiğinde belgelerinizi göndermeye hazır olursunuz. Mükemmel stajı bulmak biraz zor olabilmesine rağmen, sadece mükemmel stajyer olmanın başlangıcıdır. Gelecekteki hedeflerinizi göz önünde bulundurmaya dikkat edin, örneğin: alanında güçlü profesyonel meslek ağları kurmak ve işverenlerin iş bulma sürecinde aradıkları gerçek iş deneyimini edinmek.

Eşyalarınızı Bilinmek

Röportaj öncesinde bile mümkün olduğunca çok bilgi toplamak için şirketin web sitesini ve şirketin ve çalışanların LinkedIn sayfalarını ziyaret ederek şirket hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmek önemlidir. LinkedIn sayfanızın sağ üst kısmındaki Gelişmiş düğmesini kullanarak, stajınızı veya işinizi başlatmadan veya görüşmeden önce bağlanabileceğiniz mezunlar kolejinizden de bulabilirsin.

Taahhüdünü Göster

Zamanında çalışmaya başlayınca ve günün sonunda kapıyı sıkmamakla, sadece bir zaman kartı delmektense iyi bir iş çıkarma taahhüdünü sergiliyorsun. İşlerinden keyif alan ve bunu daha iyi yapmanın yollarını aramaya çalışan çalışanların zamanından endişe etmemekte ve günün sonunda cıvata atmamak gerekiyor. Aslında, işini meslek olarak görmemek ve fazla mesai yapmakta sorun yaşamayan çalışanlardır.

Bu genellikle denetçiler tarafından fark edilir.

Güçlü bir iş ahlakına sahip çalışanları bulmak bazen işverenleri bulmak zordur. Stajlar potansiyel gelecekteki çalışanları eğitmek ve değerlendirmek için mükemmel bir yoldur çünkü stajyerlerin işverenlerin onları nasıl gördükleri konusunda bilgi sahibi olmaları ve işverenlere uzun sürmeden sonra korumak istedikleri biri olduğunuzu kanıtlamaya yönelik iyileştirmeler yapabilecek yollar bulmaları önemlidir. staj bitti.

Alanınızda Bilgili Olun

Stajyer olarak, sizden soru sormalısınız. İşyerinde daha fazla bilgi edinmenin tek yolu akıllıca sorular sormaktır. Sorular sorarak işverene motive olduğunuzu ve iyi bir iş yapmak için inisiyatif kullanmaya hazır olduğunuzu gösteriyorsunuz. Öğrenmiş olduğunuz bilgiyi kullanarak hatırlamayı ve becerilerini kullanmayı göstermek suretiyle bu bilgiyi geliştirmeyi emineceğinizden emin olabilirsiniz.

Çalışanları Öğrenin

İşverenler stajyerlerini öğrenmek ve güçlü bir iş ahlakına sahip olmak istemekle birlikte, toplantıda bir noktaya gelen ve denetçileriyle ve iş arkadaşlarınızla bir araya gelen insanlar görmeyi seviyorlar. Öğle yemeğinde ve daha mutlu ve daha keyifli bir işyeri haline getiren ilişkiler geliştirmeye başlayabileceğiniz diğer sosyal deneyimler süresince. İşe girerken, yöneticiler, örgüt içinde iyi uyacaklarını düşündükleri kişileri ararken bunun yanında bilgi ve becerilere de sahip olurlar.

Güçlü Profesyonel İlişkiler kurun ve kendinize bir Mentor bulun

Güçlü bir profesyonel ağ oluşturmak, kariyerinizde ilerlemenin anahtarıdır. Daha önce birlikte çalıştığınız bir kişinin, bir sonraki işiniz hakkında destek ve bilgi sağlayabileceğini asla bilemezsiniz. Kendinize ipleri öğrenmenize yardımcı olmak isteyen bir akıl hocalığı bulmak için anahtardır ve mevcut veya gelecekteki işinizde ilerlemenizi destekler. İyi bir danışman bulmak, işinizdeki ilk yılların daha stresli olmasını sağlayabilir; aynı zamanda, alanda başarılı olmuş birinin bilgeliğine ve deneyimine dokunabilir.

Ofis Siyasetinden ve Dedikoducudan Sakın

Ofiste ya da dışarıda dedikodu dedikodusu geleceğe yönelik ciddi sorunlar yaratabilir. Ofis dedikodularına katıldığını önceden öğrenmek isteyen çalışanlar, işe alınacak bir şey değildir. Kendinizi seçilen bir grup meslektaşla hizalama, sizi grubun diğer üyeleriyle potansiyel sorunlar için kurar. İleride ilerlemek isteyen olgun bir çalışan olarak, çalışanların çoğunluğuyla lehte kalmak ve kendinizi bir ofis dedikodusu ya da yalnızca kuruluştaki küçük bir grup bireyle olan birisi olarak görülecek şekilde ayarlamak istemezsiniz.

Dokunmatik olarak Stajınız Bittiğinde

Bir stajyer stajı bittikten sonra yapması gereken ilk şey, stajyerlik görevini başarı ile tamamlamak için önemli bir rol oynayan yöneticilerine ve diğer kişilere teşekkür notu göndermektir . Koleje geri döndüğünüzde bu irtibatlarla bağlantı kurmak da, önemli kişileri korumaya yardımcı olabilmek ve hak kazanabileceğiniz yeni açılımları takip etmek için harika bir fikirdir.

Staj Başarı Kılavuzu, stajınızın başarılı olmasını sağlamak için yapabileceğiniz şeyler hakkında ek bilgi sağlar.