Kanun Kariyer Uygulaması İncelemeleri: İstihdam Yasası

Veteran istihdam avukatı Erica Clarke, özel görüşme ile anlayışını iş hukuku uygulamasına aktarıyor.

S. İş Hukuku Nedir?

A. İstihdam kanunu, ırk, cinsiyet, yaş ve sakatlık ayrımı iddiaları da dahil olmak üzere istihdam ayrımcılığına ilişkin dava açmayı içerir. Uygulamamda, İşverenleri, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, Pennsylvania İnsan İlişkileri Komisyonu ve eyalet ve federal mahkeme işlemleri öncesinde dava halinde savunuyorum.

Diğer istihdam davalarında ücret ve saat davaları, ticari sırları kötüye kullanma vakaları ve Rekabet Yasağı'na uyma davaları bulunmaktadır.

Bir istihdam hukuku uygulamasının diğer bir büyük bileşeni, işverene istihdam ilişkisinin her yönüyle, işe alımdan sona erdirilmesine kadar danışmanlık yapmaktır. Bu bağlamda, işverenlere aşağıdaki konularda tavsiyelerde bulunuyorum:

• İşyeri tacizi
• Engellilik konutu
• Aile ve tıbbi izin yasası uygunluğu
• Çalışan el kitapları
• İnsan kaynakları politikaları ve uygulamaları
• Ücret ve saat sayıları
• İşyeri araştırmaları
• Uyuşturucu ve alkol testleri
• Disiplin cezası ve fesih
• Yürürlüğe girme zorunluluğu
• İstihdam ve isteyerek deşarj
• İstihdam sözleşmeleri
• Sınırlayıcı sözleşme ve gizlilik anlaşmaları
• Kıdem tazminatı sözleşmeleri < Feragatlar ve serbest bırakmalar
• İşsizlik ödeneği iddiaları
• 3'ten büyük ->

S. Bu hukuk alanında çalışmaktan hoşlanıyor musunuz?

A. İş hukuku asla sıkıcı değildir.

Ayrımcılık ve taciz iddiaları tipik olarak işyerinde insanlar arasındaki karmaşık ilişkileri içerir ve bu nedenle, genellikle diğer dava türlerinde eksik olan çok insan unsuruna sahiptir.

Her geçen gün ilgilendiğim konular sürekli olarak değişiyor ve bu alandaki kanunlar sürekli gelişiyor.

Ayrıca, bir istihdam hukuku uygulamasının proaktif olmasını gerektirdiğini çok seviyorum. Zamanımın çoğu, işverenlere dava açma riskini azaltma veya ortadan kaldırma konusunda danışmanlık yapmakla geçiyor. Diğer dava alanlarında, avukat dava açıldığı ve savunması gereken çağrıları alacaktır. Sorunlar ortaya çıktığında insan kaynakları uzmanlarına danışarak ve belirli bir sorunun üstesinden gelmek için onlara rehberlik ederek dava sık sık kaçınılmaktadır.

S. İş hukuku uygulamasının zorlukları neler?

A. FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA vb. Istihdam kanunlarının "alfabe çorbası" - oldukça karmaşıktır. Unutulan işveren için birçok tuzak vardır.

Buna ek olarak, doğası gereği, istihdam davası sıklıkla tartışmalıdır, çünkü işverenler taciz ya da ayrımcılığa karşı iddiaları kişisel olarak alamaz ya da alamaz. İşvereni geri çekilmek ve davaya bir iş perspektifinden bakmak çoğu kez zordur.Bu iddiaların duygusal yönü ve işverenin haklı olma isteği bazen tarafları dostane bir karara bağlamak için bir barikat olabilir.

S. Uygulama alanınızdaki tipik bir günü açıklayın.

A. Tipik bir günde, bir işverenin disiplinini ele almak veya boşaltma konusunu soracak, bir İşverene bir Rekabet Olmayan Anlaşmanın uygulanması konusunda tavsiyelerde bulunacak, cinsel tacizi içeren tartışmalı bir davada federal mahkemede görünen bir işverenin sorularına cevap verebilirim. Ayrılan bir yönetici için Ayrılık Sözleşmesi.

S. Bu alandaki istihdam olanakları büyüyor mu?

A. Evet. Çoğu dava şirketinin kendi uygulamalarına bazı iş hukuku unsurlarının yanı sıra, sadece istihdam hukukunda uzmanlaşmış çok sayıda bölgesel ve ulusal hukuk firması vardır. Buna ek olarak, birçok büyük şirkette bir işyeri avukat kadrosu bulunmaktadır.

S. İş hukuku alanında uygulama için hangi becerilere ihtiyaç duyuluyor?

A. İnsanların becerileri. Müşterilerinizle bir güven ilişkisi kurma ve sürdürme kabiliyeti. İnsan kaynakları uzmanları ve diğer şirket yöneticileri, genellikle çok zor kararlarla karşı karşıya kalırlar ve yasal yükümlülükleri doğrultusunda onlara yardımcı olabilecekleri yetkin bir danışmana sahip olduklarını bilmeleri gerekir. Yine de, yazışma becerileri çok önemlidir, çünkü kanundaki en son gelişmeler hakkında bilgi edinmek mümkündür.

S. Birisi bu alandaki yeri nasıl kesebilir?

A. Birçok istihdam avukatı, insan kaynakları konusunda geçmişe sahiptir ve ikinci bir kariyer olarak hukuk mesleğini sürdürür. Hukuk öğrencileri için, bir iş hukuku kursuna girmenizi ve ilginç bulup bulmadığınızı görmek isterim. Eğer öyleyse, iş arama işleminizde bir istihdam hukuku uygulamasına sahip firmaları hedefleyebilirsiniz.