Aile Ebeveynler için Tıbbi Terk Kılavuzları

Sadece sizin veya önemli bir başka çocuğunuzun bebek beklediğini veya yakında bir çocuğu evlat edinmek olduğunu keşfetti. Tebrik ederiz! Herhangi bir yetişkinin hayatının en heyecanlı evrelerinden biri olan ebeveynliğe girmek üzeresiniz. Siz veya eşiniz veya eşiniz veya aynı cinsiyete bağlı eşiniz şu anda çalışıyorsanız, doğumdan sonra iyileşmek veya evlatlık edinme işleminin ayrıntılarını ele almak için biraz zaman ayırmaya uygun olduğunuzun farkındasınızdır ve yeni topluluğunuzla ilgilenmek için sevinç.

Bu süre zarfında çalışanlarınızın yardımlarını da sağlayabilirsiniz. Aile Tıbbi İzin Yasası (FMLA), bunu işverene en kısa sürede aileniz için yumuşak bir geçiş yapmak için sormak isteyeceğiniz bir şeydir.

Aile Medikal İzin Hakkı Yasası'nı Öğrenin

FMLA, kapsanan işverenlerin uygun çalışanlarının, meslek sahibi veya işveren tarafından korunan bir mesleki aile. Hak Kazanan Çalışanlar, 75 mil içinde en az 50 çalışan veya bir okul veya devlet kurumu olan, özel bir işveren için çalışan kişiler ve izinten önceki 12 aylık dönemde en az 1250 saat çalışan bir kişidir. En az bir yıl çalıştıysanız bu, haftada 24 saattir, bu nedenle yarı zamanlı olarak veya mevsimlik bir işçi olarak çalışırsanız bile bu fayda için uygun olabilirsiniz.

Bu 12 ayın ardışık olması gerekmediğini aklınızda bulundurun; bu nedenle, 3 yıl çalıştıktan sonra 12 hafta izin alarak 7 aydır işinize geri döndüyseniz, hala bir FMLA izni için onaylandı.

Ayrıca, özel işvereniniz FMLA kapsamına girmiyorsa, eyalet yasalarına göre yine de uygun olabilirsiniz.

Aşağıdaki durumlarda FMLA izniniz olabilir:

• Çocuğun doğumunu bekliyorsunuz ve doğumdan sonra çocuğa bakıyor olacaksınız
• Çocuğu evlat edinmek veya beslemek için bakım yaptırıyor veya Evlat edinen veya bakıcı bir ebeveyn haline gelen

İK Bölümüne haber vermek hayati önem taşımaktadır.

Bu düzenlemeye göre bir FMLA iznine ihtiyacınız olabileceğini bildiğiniz anda istihdam edildiğiniz yerde insan kaynakları departmanına bildirmeniz önemlidir. Niye ya? Bu, işiniz bittiğinde işvereninizin personel teminatı ayarlamasını sağlar. Aynı zamanda, işvereninizden çalışanlarınızın yardımlarını koordine etmesini sağlar, böylece bu süre içinde siz veya yakınlarınız için herhangi bir ara verilmeyecektir.

İnsan Kaynakları departmanınıza yazılı olarak bilgi vereceksiniz ve talebinizi doğrulamak için gerekli tıbbi dokümantasyonu elde edebilirsiniz (örneğin, yaklaşık izin tarihlerini belirten bir doktor notu veya avukat beyannamesi ve çalışma tarihine dönmek gibi). Bunun çalışan dosyasında gizli kalmasını isteyebilirsiniz.

Sonraki Adımlar Bir FMLA İzin İsteğine Başvurulduğunuzda

Bir FMLA izin süresine onaylandıktan sonra, hangi ek yararlar veya bilgiye ihtiyaç duyduğunuzu öğrenmek için çalışan sosyal hakları yöneticinize başvurmak isteyeceksiniz. Sahip olduğunuz sağlık sigortasının kapsamı, kapsamı ve yeni çocuğunuzu poliçenize nasıl ekleyebileceğinizi öğrenin. Ayrıca, iş görevlerinizi ve zamanlamanızı, doğrudan müfettişiniz ve insan kaynakları ekibinizle koordine etmek isteyeceksiniz.

İzinli olduğunuz zamanlardan bir kısmı ödenmemiş olabilir, ayrıca izinli ücreti geri ödeme gibi herhangi bir ücretli izin veya hakkınız olabileceği konusunda insan kaynağınızla konuşmanız ve yöneticinize fayda sağlamak isteyeceksiniz.

Gebe Çalışanlar İçin Özel Hususlar

Eğer gebe iseniz ve çalışma ortamınızı daha güvenli veya daha rahat hale getirmek için telekomünikasyon için herhangi bir takvim düzeltmesi veya talebi de dahil olmak üzere özel konaklama ihtiyacınız varsa, Gebelik dahil olmak üzere EEOC kapsamında destek almaya hak kazanabilirsiniz Ayrımcılık Yasası (PDA) ve Engelli Amerikalılar Yasası (ADA). İşvereniniz bu süre zarfında sizi herhangi bir şekilde feshedebilir veya işinizi tehdit edemez . İşvereniniz bu süre zarfında sizinle irtibatta kalabilir, ancak bir FMLA izni süresince iş yapmanız veya iş görevleri vermeniz için isteyemez.

EEOC'ye göre "hamilelik veya doğumla ilgili tıbbi bir durum yüzünden işinizi yapamıyorsanız, işvereniniz diğer engelli çalışanların muameleye tabi tutulması gerekir". Bu nedenle de hak kazanabilirsiniz kısa süreli sakatlık yardımları için.

Bir FMLA izninin eyalet ve federal işyeri kanunları tarafından onaylandığını ve bu nedenle zamanında veya tatmin edici bir şekilde işlem görmekte zorlanıyorsanız, eyaletiniz için ABD Çalışma Bakanlığı bölümüne başvurabilirsiniz. Aile ve Tıbbi İzin Yasası Çalışan Kılavuzunun ücretsiz kopyasını indirerek haklarınız ve sorumluluklarınız hakkında daha fazla bilgi edinmeyi unutmayın.