50+

Elli yaş ve üzeri işçiler için işsizlik büyüktür. Bu tamamen yetenekli bireyler için işe alınmaya gelince 50'nin yeni 65 olduğu ortaya çıkıyor. Bu yaş grubu için, uzun vadeli işsizlik oranı inatla yüksek-31 seviyesinde kalıyor. % 5. Ve yaş ayrımcılığı masrafları düşmüş olsa da, durgunluk öncesi düzeylerin en yüksek seviyesinde kalmaktadırlar. Bu arada eleştirmenler, bazı kurumsal yeniden giriş programlarının çok fazla olmadığını, çünkü çok az maaş ödediği veya hiç maaş ödediği, tıbbi / dişçilik ve 401K gibi hiçbir yararı olmadığını belirtti; ve sonuç olarak işçilerin tam zamanlı ve kazançlı bir istihdam yaratmalarını engelleyen bir oyalama olarak ortaya çıkıyor.

Yaş Ayrımcılığı

Yaş ayrımcılığı seçici değildir. Siyah ya da beyaz olmana rağmen bu ayrımcılık biçimi umurunda değildir; yoksul ya da zengin; Erkek veya kadın; veya gay veya düz. İş piyasasında, hayatta kalmamızı ve dünyadaki kendimizi anlamamızı etkiler.

Yeni araştırmalar, yaş ayrımcılığının düşündüğümüzden daha yaygın olabileceğini ve etnik ayrımcılık gibi diğer önyargı biçimlerinden daha yaygın olabileceğini gösteriyor. Journal of Age and Ageing'de yayınlanan bir araştırmaya göre, İngiliz halkının üçte biri ergenlik çağındaki yaş ayrımı bildirdi. Restorandaki yoksul hizmetlerden, hastanelerde kötü muameleden tam tacize kadar, yaşları ilerledikçe insanlar kendilerini giderek saygısız buluyorlardı.

1967 İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası, işverenlerin 40 yaş ve üstündeki işçi ve işverenlere yaş ayrımcılığı yapmalarına aykırı davrandılar. Maalesef, 1980'li yıllardan başlayarak iş uygulamaları, sıkılaşan bu kontrollerin hepsini gevşetti, çünkü şirketler şirket dışına çıkmaya başladı ve şirketin alacağı gelecekteki yönü ile daha kolay kalıplanmış olarak algılanan daha ucuz, daha genç işçileri tercih etti.

Pay sahibi değeri, deneyimli, sadık ve şirketin başarısı için zorunlu çalışmak isteyen bir iş gücünü sürdürmekten çok daha önemli hale geldi.

50 ve Üzerinde Çalışanların Avantajları

Gerçek şu ki, 50 yaş ve üstü çalışanlar, farklı ve eşsiz bir deneyim ve bakış açısı getiriyor.

Diğer gerçek şu ki, bu yaş grubundaki birçok işçi, seyahat, müzik ve en son Smartphone'la, tabletler, uygulamalar ve sosyal medyayla güncel tutan diğer hobiler gibi çıkarları olduğu için teknolojiye meraklısı.

50 yaş ve üstü işçi kiralamanın birçok nedeni var. Tecrübeli, 50'den fazla çalışan istihdam etmenin öncelikli ilk beş nedeni:

1. Liderlik Becerileri

Yaşlı işçiler zaten kurumsal merdivene tırmandı ve büyük olasılıkla büyük, işlevsel ve farklı ekipleri yönettiler.Bu yönetim tecrübesi, işletmenin zorlu zamanlarda gelişmesine yardımcı olabilecek zengin bilgi kaynağıdır.

2. Teknoloji meraklısı

Teknoloji isteğe bağlı değildir - dünyaya bağlılığın can damarıdır. Yaşlı işçiler, her türlü farklı bilgisayar, yazıcı ve bellek aygıtlarından çoktan geçiş yaptı. Yaşlı işçiler, günümüzde bir disket, bir nokta vuruşlu yazıcı ve MS DOS'un tercih ettiği teknoloji araçları olduğunda verimliydi. Daha yeni ve gün geçtikçe gelişen teknolojiye adaptasyon isteğe bağlı değildi, hala zorunluydu. Yaşlı işçiler teknolojiye meraklıdır.

3. İş Ahlakı

Yaşlı işçiler işyerinde çalışmaya başlarlar.

Web'de gezinip, Facebook'u kontrol ederken ya da işyerinde Tweeting yaparak genç meslektaşları kadar kolay dağılmıyorlar. 50'den fazla çalışanı, son günleri akıllarına getiren ve kazandıkları parayla zorlu bir günü bir araya getirmeleri beklenen saygılı bir çalışandır. Yaşlı işçiler diğer çalışanlardan çok daha az zaman harcıyor ve zamanlarını işlerini yapıyorlar.

4. Doğal Mentor

Uzun yıllara dayanan deneyime sahip yaşlı işçiler, genç çalışanlara çok şey teklif edebilecek durumda. Bu deneyim, yönetim ekibi için çok değerli olabilir, çünkü daha genç, daha az deneyimli işçilere aktarılabilir. Daha da önemlisi, yaşlı işçiler muhtemelen belirli bir görevi veya projeyi Google'da aramaya ya da youtube'da bir video izlemek zorunda kalmadan nasıl tamamlayacaklarını bilir. Sonuç olarak, yaşlı çalışanlar değerli bir içgörü ve deneyim sunmak için kendilerini doğal olarak tehditkar olmayan akıl hocalarına borç verirler.

5. Daha Az Varlık

Gerçekten, daha yaşlı işçilerin genç işçilerden daha sık dışarı çıkacakları bir efsanedir. Aslında tam tersi şüphesiz, yaşlı işçiler, hasta bir çocuğunu okuldan almak için erkenden ayrılmak zorunda kalmazlar ya da annelik / babalık izni için aylarca sürebilirler.

Bir sigorta şirketinin yakın tarihli bir çalışmasında, genç işçilerin hastadan iki kat daha fazla zaman ayırdıklarını ve işten ayrılmak için hastalığı taklit etme olasılığının daha yüksek olduğunu buldular.

Geçen yıl 50'lerin yalnızca dörtte biri hasta geçti; 20-29 yaş arasındaki hastaların yarısı.

Ayrıca 50 yaşın altındaki işçiler, hafif hastalık yüzünden işten ayrılma olasılıklarını azalttı. örneğin soğuk algınlığı ve hasta olduktan sonra işe dönme daha hızlıydı.