ÖRnek Yoksul Çalışan Performansı İçin İşten Ayrılma Mektubu

Örnek bir işten çıkarma mektubuna ihtiyacınız var, bu da bir çalışanı düşük performans nedeniyle feshetmek istiyor musunuz? Çoğu durumda, fesih için herhangi bir sebep bulunmayan basit bir sonlandırma mektubu kullanın. Bu yaklaşım çalışanın geri itmeye hiçbir şey vermez.

Bu sizi bir işveren olarak daha güvenli hale getirir, çünkü yazılı olarak koyduğunuz şey, sıkıntıya uğramış birini mutlaka arayan hoşnutsuz, mutsuz eski çalışanlar tarafından size karşı kullanılabilir ve sıklıkla kullanılır.

Yani, bu tavsiyeye potansiyel olarak kendinizi çok üzüntüsünden kurtarmak için dikkat edin.

Çalışan sizi herhangi bir sebepten dolayı dava ettiyse, mektubu basitleştirerek ve bir sebep göstermekten kaçınarak, şirketinizin kendinizi savunmak için herhangi bir kanıtın kullanılmasına izin veriyorsunuz. Sebebi belirten bir mektupta mahkemede kullanılmasına izin verilen fesih için tek sebep bu olabilir.

Performans Verileriniz Katı ve İyi Belgelendiğinde Görevden Kesme Mektupları

Ancak performans verileriniz sağlamsa, bu örnek işten çıkarılma mektubunu kılavuz olarak kullanın. Davanın işten çıkarılma davasının sağlam ve iyi belgelenmiş olduğundan emin olmak isteyeceksiniz. Sorgulanabilir veya dilek yumuşak bir şey, bir davada size karşı potansiyel olarak kullanılabilir.

Düzenlilik arttıkça, herhangi bir dava ile birlikte bir Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından da bir çeşit ayrımcılıkla suçlanan dava eşlik ediyor bulacaksınız.

Her şeyi zor bir şekilde öğrenmekten kaçınmak için bir yönetici belgeleri saklıyorsa İnsan Kaynakları çalışanlarınızın uygun ve tarihli olduğundan emin olmak için belgeleri kontrol ettirilmesi önerilir. Sona erdiğinizde dokümantasyonun hukuki kıdem tazminatının geçerliliğini kaybetmemesini sağlamak isteyeceksiniz, çünkü belgelerinizin sağlam olduğunu düşünüyorsanız, yalnızca bunu bilmediğinizi öğrenin.

İşten çıkarma nedeni düşük performans gösterdiğinde, çalışan işsizlik tazminat bürosuna işten çıkarılma mektubunun bir kopyasını verecektir. İşsizlik büroları, yerel başvuruların kuralları dahilinde kendi belirlemelerini yaptığından yerel işsizlik bürolarıyla ilgili karışık sonuçlar yaşayabilirsiniz.

Bir işsizlik bürosu, işveren tarafından 30 sayfalık performans belgeleri gönderildiğinde bir çalışanın işsizlik toplamasına izin verdi. Ölçülebilir görevler ile ilgili dokümantasyon, çalışanın işvereni kendisine ateş ettirmeye çalıştığını, ancak işsizlik kazanmasına izin verdiğini açıkça gösterdi.

İşten Ayrılma Mektupunu göndermeden önce

Çalışanın menajeri ve İnsan Kaynakları'ndan bir temsilci, çalışana, işçiyle yüz yüze görüşme sırasında işten çıkarmayı bildirir.Bu, bir şahsın görevden alınmasının en iyi yolu, şov yapılmaması, iş bırakma durumu bulunmaması durumunda olduğu gibi olağanüstü şartlar dışında olmasıdır.

Hayır, bir e-postayla gönderilen işten çıkarma mektubu, telefon mesajı ya da kayıtlı bir mektup onu ilk adım olarak kesmiyor.

Çalışanın görevden uzaklaştırılması için yapılan toplantı, organizasyonun çalışanı yakmak için gerekli bilgi, dokümantasyon ve kanıtları olması şartıyla gerçekleşmelidir.

İşten çıkarma mektubu, çalışanın ve personel dosyasının toplantısını belgelemektedir.

İşe son verme toplantısından sonra işçiya iadeli taahhütlü makbuz ile birlikte bir işten çıkarılma mektubu gönderebilir ya da işten çıkarılma mektubunu toplantı bitiminde çalışana teslim edebilirsiniz. Mektubu şirket kırtasiyesinde basmanız ve çalışan yöneticisi veya şirket sahibi tarafından imzalanmış olması gerekir.

Örnek Çalışan İşten Çıkarma Mektubu

Tarih

Bayan. Margaret O'Malley

18361 Cliff Street

Sparta, NJ 07871

Sevgili Margaret,

Bu mektup, Ford Company'den düşük performans için derhal etkili bir şekilde görevden alınmayı onayladı.

Geri döndüğünüzden, yöneticinizden tekrar tekrar geribildirim ve performans koçluğu yapmanıza rağmen, iş performansınız gelişmediğinden reddedilirsiniz. Performansınız okuduğunuz ve imzaladığınız üç kınama mektubu ile belgelendirilmiştir.

Buna ek olarak, katıldığınız performans geliştirme planı (PIP), vade tarihlerine kadar buluşmayı kabul ettiğiniz belirli hedefleri ve hedefleri ortaya koymaktadır.

Planda belirtilen ve sizin ve yöneticinizin birlikte yazdığı ve birlikte kabul ettiği alanlardan herhangi birinin hedef tarihlerini karşılamadı. Reddettiğiniz kaynakları ve ek desteği teklif ettiniz. Sonuç olarak işten çıkarma, işinizin temel gereksinimlerini karşılamayı reddettiğiniz sonucudur.

Tahakkuk eden tatil günleriniz ve hasta günleriniz için ödeme, nihai maaş çekinize * dahil edilecek ve hanginiz cuma günü belli maaş gününde verilecek. Son maaş kontrolünü eve gönderebilir ya da evden almaya karar verebilirsin.

Ayrıca görevden alınmanızdan sonra yardımlarınızın durumunu gösteren bir mektup alacaksınız. Mektupta, grup sağlık kapsamının Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasasına (COBRA) uygunluğuna ilişkin bilgiler yer alacaktır.

İşten çıkarma anında şirketinizin rozetini ve akıllı telefonunu kapattınız, böylece şirket tarafından sahip olunan tüm öğeleri hesapladık.

Gelecekte ihtiyaç duyabileceğiniz W-2 formunuz gibi bilgileri sağlayabilmemiz için şirketinizi iletişim bilgilerinizden haberdar etmeniz gerekecek.

Saygılarımızla,

Yöneticinin Adı veya Şirket Sahibi

* Son maaş kontrolüyle ilgili yasaların eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösterebileceğini lütfen unutmayın.

Sonuçlar ve Nihai Düşünceler

Bu işten çıkarılma mektubu, yazmak kolay ve eğlenceli olmasa da, bir işten çıkarma durumunun önemli bir bileşenidir. Çalışanın dosyası için ihtiyaç duyduğunuz gerekli bilgileri belgeler.Çalışanın, çalışanın en bariz sorularını yanıtladığı için bilmeye ihtiyacı olan şeyi anlatır. Son olarak, işten çıkarılma mektubu, bir dava durumunda gerekli olan resmi belgeleri sağlar.

Bir çalışana neden mektubu için kendi işten çıkarılmanızı yazmanız gerektiğinde, bu örnek işten çıkarılma mektubunu kılavuz olarak kullanabilirsiniz. Hukuki işlemler veya bir işverenin yararına olmayan diğer olaylarla sonuçlanabilecek durumlarda her zaman tavsiye edildiği gibi, mektubunuzu çalışana göndermeden önce mülkünüzü iş hukuku avukatınız tarafından çalıştırın.

Feragatname: Verilen bilgilerin, güvenilir olmakla birlikte, doğruluk ve yasallık açısından garanti olmadığını unutmayın. Site, dünya çapında bir kitleyle okunmaktadır ve istihdam kanunları ve yönetmelikleri eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının yardımlarından yararlanın. Bu bilgi, rehberlik, fikirler ve yardım içindir.