Yetersiz Çalışma Koşulları İstifa Mektubu

Bir şirketteki koşullar iş performansını olumsuz etkilediğinde, yeni bir iş bulmaya karar verebilirsiniz. Koşullara rağmen profesyonel bir istifa mektubu ile yakın bir çalışma ilişkisi getirin. Aşağıdaki örnek, çalışanların durumu neden tatmin edici bulmadığına ilişkin ayrıntıları içermektedir. Sorunları bir ölçüde ayrıntılandırmak mantıklı olmakla birlikte, istifa mektubunuz bir rant haline gelmemelidir.

Yetersiz Çalışma Koşulları İçin İstifa Mektupları Örnek

Bu istifa mektubunun unsurları şunlardır:

• Yazılış tarihi

• Süpürücünüzün veya yöneticinizin adı

• firma ile vakit geçirme

• Ayrılma nedeniniz (yetersiz koşullar)

  Örnekler:

• Bugünkü Tarih

• Yönetici Adı

Şirket Adı

Şirket (2) ->

Konunun kısa bir açıklaması

İşinizin son gününü

Adres

Sayın Bay / Bayan. Müdür:

Bu mektubu göndermeme konusunda isteksiz davranıyorum. Her ne kadar (şirket adı) ile zamanım tatmin edici ve üretken olsa da, uzunca bir süredir çalışma durumundan daha az tatmin oldum. Şirketin, benim çalıştıkları grubun ve yeni hedeflerin ve bunları gerçekleştirmenin yöntemlerinin yönü, yeterince katkıda bulunduğumu hissetmeyi gittikçe zorlaştırdı.

Bu nedenle senden istifa ettiğim bu mektubu (şirketin adı) etkin (son iş gününden) kabul etmenizi rica etmekten üzüntü duyarım.

Saygılarımla,

(Sign Here)

Adınız

cc: (mektubunuza kopyalanacak kişiler - İK Müdürü, Müdür vb.)

İstifanız için nedenini neden belirtmelisiniz? ?

İstifanız için bir sebep eklemek, patronları personelin moralini etkileyen koşullara karşı uyarabilir. Büyük şirketlerde, özellikle yöneticilerin çalışanlarla olan bağlarını koparmaları kolaydır.

Onlara ciddi zayıflıklar hakkında bilgi verdiklerinde durumun ne kadar kötü olduğu konusunda şaşkına dönebilirler. Umarım, harekete geçip sorunu çözeceklerdir. Ve artık orada çalışmak istemiyorsanız, çevre diğerleri için gelişebilir.

İlişki Onarımın Ötesinde olduğunda

Şirketle olan ilişkiniz her zaman kurtulamayacaktır. Bu, genellikle patronların mutsuz olduğunu bildiklerinde ancak koşulları iyileştirmek için hiçbir şey yapmadığında olur.

Diğer sebepler olabilir:

• Şirket sizi rahatsız edici işler yapmaya zorlar

• İş yerindeki koşullar refahınızı tehdit eder

• Makul olmayan bir iş performansı talep ediyor

İşçiler sıklıkla üzülüyor, ya da öfkeli, çünkü deneyim. Devam etmek istiyorsan, belki de daha uygun bir mektup kısaca olmalı. Sadece istifa ettiğiniz şirkete ve yürürlüğe giren tarihi bilgilendirir.Aşağıda kısa bir istifa mektubunun bir örneği bulunmaktadır.

Örnek:

Bugünkü Tarih

Yönetici Adı

Şirket Adı

Şirket Adresi

Sayın Bay / Bayan. Müdür:

Benden istifamı (şirketin adı), etkin (istihdamın son günü) için teklif veriyorum.

Saygılarımızla,

(Sign Here)

Adınız

cc: (mektubunuza kopyalanacak kişiler - İK Müdürü, Müdür vb.)

Neden Kötü-Ağız Kullanmamanız Gerekir? Şirket

Kontrolünü kaybetmek ve şirketin eksikliklerine karşı alay etmek kolay olsa da, duygularınızı kontrol altında tutun.

Bu sizin lehinize işe yarıyor çünkü:

• saldırgan bir mektubun itibarınızı mahvetmesini istemiyorsunuz.

• Eğer şirket hakkında aşırı derecede eleştiriyorsanız, size uğramak için geri gelebilir. (Referansları ve patronunuzun endüstrideki diğer etkilenenlerle olan bağlantılarını düşünün.)

• Nötr yere çıktığınızda, gitmeden önce yeni bağlantılar kurma şansına sahipsiniz. Ayrıca, yararlı olduğunu kanıtlayan mevcut ilişkileri kaydedebilirsiniz.

• Yakında gidiyorsunuz (birçok şirket sözleşmelerde iki haftalık bir ihbar süresini şart koşuyor), bu yüzden durumu durumdan daha kötü hale getirmeyin.

İstifa mektubunda kaçınmak için bu diğer unsurları kontrol edin.

Asla bilmiyorsun … Mektubunuz ofiste bir geri dönüşü zorlarsa, kendinizi eski masanıza geri döndürebilirsin. Bu sadece mektubun dostane olması durumunda mümkündür.

Sonraki Adımlar

Bir işe alım müdürü neden önceki işinizden ayrıldığınızı sorduğunda eski patronlarınızı kirletmeyin.

Karşılaştığınız güçlüklerden bahsedebilirsin. Bununla birlikte, istifa ve ayrılmanıza kadar mesleki tutumu nasıl sürdürdüğünüz üzerine odaklanın. Bir sonraki pozisyona geçtiğinizde deneyimi olumlu olarak kullanın. İyileştirilmiş çalışma ortamını takdir edebilirsiniz, bu da motivasyonun daha iyi performans göstermesi demektir. Ve şirketteki koşullar düşmeye başlarsa, uyarı işaretlerinden daha fazla haberdar olursunuz.